1樓：南方新華
hr和獵頭是相互彌補的存在，hr選擇獵頭是需要獵頭給予招聘難招的崗位！
1、及時性強，獵頭公司作為一家專業的招聘機構，一般具有反應快的特點。以菁科人力獵頭公司為例，在與用人單位簽訂合同的當天，成立專案組開始招聘，並在7個工作日內向用人單位推薦第一批經過面試篩選的候選人。獵頭招聘的及時性保證了應聘者的及時到達，在與同行的人才競爭中佔據領先地位。
2、人崗匹配度高，獵頭公司專業顧問將詳細分析用人單位的崗位職責，制定符合崗位實際要求的崗位，清楚瞭解哪個城市、哪個行業、哪個企業能找到合適的人選，確保崗位匹配度高。
3、招聘成功率高，獵頭公司與企業人力資源部門相比，在資源、招聘渠道和招聘經驗都要稍勝一籌，從而保證了較高的招聘成功率。
4、保障性強，通過獵頭招聘的人才一般有3-6個月的保證期。候選人在保證期內被解僱或主動辭職，獵頭公司將在約定期限內補充招聘，保護了用人單位的合法權益。
5、保密性強，企業在招聘高層人員時，會有各種各樣的考慮，比如想對崗位工資保密、新招聘人員取代現有在職人員、指定人員招聘等，在上述情況下，可以充分利用獵頭招聘的保密性，減少招聘過程中的意外干擾。
希望我的對你有所幫助！
很多人分不清獵頭和hr，這兩者有什麼區分的方法嗎？
2樓：辛格
獵頭和hr都是負責人事經營的內容，但是獵頭是負責找一些公司裡面厲害的大佬，讓他們跳槽，幫助其他公司挖人，hr只是面試應聘者，所以他們兩個的工作性質其實是不一樣的，區分的方法就是看他們找你的途徑和原因，如果乙個人主動給你打**說哪家公司想要你過去，就說明這是獵頭，如果是hr的話，他就會通知你，你的面試通過了。
3樓：浩海永寧
這兩者最直接的區別方法就是獵頭會首先談錢，因為他的目的就是想把你挖走，而hr會問你能夠做什麼，你的能力是怎樣的。
4樓：乙個
兩者的區別還是很大的，一般hr就是公司的人事，是通過正規的渠道招聘過來的，但是獵頭就是之前是在其他公司工作的，但是因為能力比較突出，所以挖到了現在的公司裡面。
5樓：小李同學
hr即人力資源，獵頭即專職招募中高層人員。所以，hr包含了獵頭。獵頭更聚焦於中高檔職位的招聘。
有些所謂的獵頭，做的不是很規範，什麼臨時工、一般職員的崗位也做，這就與其名號大相徑庭了。現在也可以這麼區分。hr一般指某公司的人力部門，是直屬用人單位的；獵頭是獨立的中高崗位招募的經紀公司，是服務於用人單位的獨立公司。
很多人分不清獵頭和hr，獵頭和hr有什麼關係？
6樓：金承媽媽育兒屋
hr是人力資源，獵頭是專職為別的公司發敬老啟掘和尋找人亮如才的人。
獵頭需具備hr中尤其是招含坦聘方面的相關知識，但hr的面更廣泛。
7樓：等月亮發光
獵頭和hr都是從事招聘，兩者是有區別的，獵頭入行，門檻稍微低點，有時候會要求學歷，可以沒有工作經驗。舉滾櫻hr入行門檻正叢高點，要求備譽必須有工作經驗，有人力資格證書，硬性規定。
8樓：雙魚愛仕達
工作內容一樣。獵頭就是一種介紹工作的笑者中介而已，是自由職業。hr是公司僱的員工，是給自己做公升神公司招員工的一種職位。
都是招純虧騙人的，但是獵頭主要是針對一些高階人才，hr針對的是大眾。
9樓：乙個
hr其實就是公司的卜局人事，主要負責的就是祥知招聘，但是他非常瞭解公司每個員工的基本情況，但是獵頭一般情況型宴讓下是在別的公司工作，但是因為能力比較出眾，所以會被拉到新的公司裡面。
10樓：韓諾諾
通俗的來說，hr就是給自己公司招聘人才。而獵頭是去別的公司去挖人。
獵頭和hr 的工作崗位，是一樣的嗎？
11樓：張三李四家務事
獵頭和hr區別很大，你可以通過溝通判斷他是獵頭還是hr。一般來說，招聘合適的人才是獵頭和hr的主要共同點之一。從工作內容來看，hr包括六個模組：
人力資源規劃、招聘配置、培訓開發、薪酬管理、績效考核、員工關係。招聘是最類似於獵頭的工作：是為企業找人。
所以轉行獵頭的hr一般都有招聘經驗。hr招聘的大部分都是基層崗位，少數是中層崗位。hr招聘渠道主要依靠招聘**的使用，除了使用最廣泛的綜合招聘**外，還有某個行業的招聘**。
獵頭招聘中高階崗位和核心技術崗位。獵頭對人才搜尋技能要求很高，網際網絡是渠道之一，而其他如打cc(陌生**）、人脈獲取、找list等都是途徑。獵頭在找到合適的人選後，還要進行面試評估、背景調查、入職輔導等一系列工作。
從客戶的角度來看，人力資源招聘以滿足企業需求為首要任務。偶爾考生表現特別突出，個人資質遠高於所應聘崗位的資質。對於這樣的人，hr只能委婉地拒絕。
企業委託獵頭招聘市場前20%的優秀人才，獵頭也掌握著很多企業的人才需求資訊。獵頭可以讓自己的候選人與企業的需求高度匹配，實現企業與人才的雙贏。所以說，是獵頭服務的企業和人才。
從服務質量的角度因為hr只為企業服務，所以在初級招聘階段起著重要作用。尤其是對於乙個有需求的崗位，hr似乎掌握著生死大權，讓應聘者覺得hr高人一等。獵頭們渴求人才。
他非常重視自己人才庫裡的每乙個人才。除了推薦合適的工作機會，他還向人才傳遞行業相關資訊和職業規劃建議。對於企業來說，獵頭是乙個客觀的第三方，可以在找人、面試、備份、試用等階段提供更專業的服務。
從個人成長分析，hr和獵頭的成長渠道完全不同。成功的人力資源是實現乙個大集團的人力資源開發。要成為某個模組的資深專家，hr必須由行政職位晉公升。
隨著資歷的增長，獵頭不僅可以成為高階專業顧問，還可以成長為高管。在知識和能力上，hr側重於人力資源管理，公司和行業的知識和資訊，獵頭知識越廣泛越好；hr重視專業技能，獵頭除了人才搜尋等專業技能外，還需要溝通、協調、抗壓等綜合技能。獵頭和hr各有優勢。
其實這兩個職業是沒有可比性的，在職場上缺一不可。
12樓：情感小小磚家
獵頭和hr的工作崗位並不相同，獵頭的主要工作是尋找生活當中有能力的人，並與自己手中的崗位進行匹配，很多時候都需要幫忙挖人，而其崗位也相對比較高階。 hr一般就是公司內部招聘人員的工作人員，所針對的大多都是中低崗位。
13樓：行樂
是的，主要是在這方面採用了不同的手段，這樣才能夠保證為公司去獲取更多的人才，而且在這個過程中自己也需要去為誰而付出很多的努力。
14樓：愛上我企鵝9啊
是不一樣的，獵頭需要找到乙個非常優秀的工作人員，從而開出高條件進行挖角， hr就是普通的招聘崗位。
15樓：南方新華
都是在乙個大的體系中：人力資源！
但是工作型別就不一樣了，hr是為自己的企業招聘人才，獵頭是為難招高階崗位的公司招聘高階人才！
知名且靠譜的獵頭公司！推薦一下南方新華，交付過很多成功案例，是一家大型管理諮詢式獵頭服務機構，以招聘結果為導向，為企業提供專業精準的24小時極速獵頭服務和企業人力資源管理諮詢服務。
南方新華國內首創24小時極速獵頭，涉獵12大核心行業，擁有1000+專業獵頭顧問及高階諮詢師，5000+萬精英人才庫，成功服務企業超40000家，在北京、深圳、上海、廣州、杭州、天津、成都、重慶、廣西等地設立服務中心，業務遍佈全國及馬來西亞、新加坡、美國、南韓等部分境外區域和國家。
擁有強大管理諮詢基因的創始團隊，利用網際網絡、ai智慧型和數位化人才系統，以網際網絡it、通訊電子、智慧型製造、汽車製造、能源化工、醫藥醫療、金融、房地產和消費品/**等行業和領域為核心，幫助超過40000家國內外知名企業成功招聘高階核心人才數以萬計，致力於成為「高階獵頭服務領域的引領者」，助力企業快速提公升核心人才競爭力。
16樓：善世集團
目前的獵頭群體，尤其是中低端獵頭（國內絕大多數中外資獵頭公司的定位），本質上是乙個銷售型別的工作。你可以把它美化成為專業諮詢服務型別的銷售工作，講究專業，講究行業insights，講究人際溝通技巧，心理學等等等，但是歸根到底，它是乙個銷售型工作。獵頭的考核方式非常單一，沒有360度，只看結果，不能出單的獵頭顧問不是好顧問，不能為自己賺取佣金、為公司獲得利潤和銷售額的獵頭顧問不是好顧問。
一般人力資源工作有六個模組：招聘、績效、考核、企業文化、員工關係和薪酬。
hr的工作不單單是招聘，一般分為六大模組，人才招聘算是其中一小塊。
什麼是獵頭公司，什麼是獵頭公司 是做什麼的
獵頭公司是幫助企業，進行高階招聘的工作。高階人才委託招聘工作，被稱為獵頭服務，專門從事中高階人才招聘服務的公司即為獵頭公司。人們說的獵頭公司就是幫助一些大中型企業去進行系統科學的招聘去找最合適的人，獵頭公司可以做到。什麼是獵頭公司?是做什麼的?獵頭公司，顧名思義就是好比獵人尋找獵物一樣，是幫助公司尋...
可以和獵頭公司合作麼，和獵頭公司合作有什麼好處？
當然可以，如獵你，手裡有資源，可以輕而易舉未公司招到合適的人。關於是否可以和獵頭公司合作這個問題，羅勒網認為 根據自己的需求來決定，如果企業的人力資源部門不能高效的招聘相應崗位，就可以選擇與獵頭公司合作，一個是可以節省人力成本，二是可以高效的招聘，對於急缺的崗位，選擇獵頭公司是一種節省成本提高效率的...
企業為什麼會與獵頭公司合作，如何跟獵頭公司合作？要注意什麼
你的手機通訊錄，或者各種社交軟體裡有無 企業遇到以下這些情況，就該找獵頭公司招聘了 一 需求職位非常急迫的企業。好的人才，通過招聘最終委以重任需要一個長時間的過程。而對於一個新專案 新業務比較快，確保企業的計劃不被對手發現，對高階人才需求比較急的企業，通過知名獵頭公司招聘，會對自身的發展更好。二 專...