1樓：霸滓顧夜曰材
當然可以，如獵你，手裡有資源，可以輕而易舉未公司招到合適的人。
2樓：羅勒人力資源網
關於是否可以和獵頭公司合作這個問題，羅勒網認為：根據自己的需求來決定，如果企業的人力資源部門不能高效的招聘相應崗位，就可以選擇與獵頭公司合作，一個是可以節省人力成本，二是可以高效的招聘，對於急缺的崗位，選擇獵頭公司是一種節省成本提高效率的操作。
企業為什麼要找獵頭公司合作？合作會帶來哪些好處和優勢？這是大多數企業老闆或者人力資源管理者關心的問題，總覺得找獵頭會多支出招聘成本，殊不知，專案成本，商機成本、硬體投入成本、資金成本等等成本，一般人都感受不到。
羅勒網認為，與獵頭公司合作，可以幫助企業得到如下的好處。
首先通過獵頭來招聘，比通過一般企業招聘更快速！因為獵頭招聘都是主動出擊，迅速鎖定尋訪目標的範圍，與候選人建立緊密聯絡。並在非常封閉的渠道里與候選人一對一交流溝通，可以有效地達到招聘目標。
第二，獵頭招聘比一般企業招聘更準確！由於獵頭公司主要是從客戶競爭對手公司內同等職位上挖人，尋訪到的人才基本比較符合要求，因此試用期走人的現象比較少，人員穩定性好。而且，候選人在成功推薦並上班後，獵頭會提供一系列的服務，幫助候選人儘快適應新公司的崗位，避免招聘失敗造成的風險和相關損失。
招聘會、報刊、網路及其他**廣告中出現的流動人才，即使有才華出眾者，往往由於人際關係處理能力較差、自我評價過高、以自我為中心、難以與人合作等原因，發生頻繁跳槽，增加了招聘人員對人才質量篩選的難度。而正規的獵頭公司有廣泛的尋訪網路，對推薦人才進行反覆甄選、履歷驗證或人事調查，具有效率高、及時準確等特點同時可以避免用人失誤，提高企業用人的價效比，降低**成本。
希望羅勒網的回答能夠幫助到你。
和獵頭公司合作有什麼好處？
3樓：億獵獵頭
和獵頭公司合作的好處如下：
1、費用較低，很多企業沒有細算。
對於年薪10萬的高階人才，獵頭的服務費才3萬元左右。而企業如果用一個人力資源部職員，平均一年也需要3萬元左右。但他們能否在較短的時間內找到企業所需要的高階人才呢？
而人力資源部一年的辦公費用和招聘費用要在幾萬或幾十萬元以上，但是招聘的人員也不一定都能讓企業滿意。因此使用獵頭的費用要遠低於企業本身內部設立人力資源部所發放薪酬及招聘面試時所產生費用，所以也就有許多國際公司將人力資源的招聘業務外包給獵頭。
2、時間較短，防止專案流產。
現在的獵頭大多都要在2-3個月就完成訂單，而對於某些高階職位，企業自身卻需要一到兩年也找不到合適的人才。由此許多專案就因為缺少關鍵人才不能及時到位而遲遲不能運作或流產，這種損失與獵頭的費用相比到底孰重孰輕。
3、人才質量有所保障。
對於用人單位來說，人才市場（招聘會、應徵報刊廣告、網路招聘平臺）上的人才多為流動人才，極少有高階、特殊人才。獵頭對一個人才的選拔要通過素質考核、業績核定、專家鑑定、電腦測評等多種手段來進行。更何況他又是在眾多獵手推薦的精英人才中挑選出最適合客戶要求的哪一位。
4、人才背景比較清楚。
獵頭對候選人的背景要做到非常徹底的調查，甚至有些人才都是獵頭顧問跟蹤了一兩年以上，幾乎掌握了他的全部資料及發展動向。
5、後備力量隨時提供。
獵頭除提供客戶所需要的人選外，還要繼續搜尋符合條件的人選，以備不時之需。
6、留人方案。
獵頭希望推薦的每一位人才都能長久的和客戶合作，所以他們會結合每一位人才的實際情況和企業的需求，為客戶做好留人和用人方案。
7、定向挖角與離職自退。
其他企業的人才你相中後，自己又不適合直接出面去聯絡，這讓獵頭出面去解決；對企業內部的某個人自己不想繼續留用，又不能直接面辭，為什麼不請獵頭將其挖走。還可以起到兩全其美效果。
8、人力資源顧問。
一個專業的獵頭顧問，必須在人力資源管理方面有著豐富的工作經驗，可以吸取眾家之長從而總結出用人的理念精華，完全可以勝任你在人力資源方面的顧問。
9、瞭解行業薪酬及發展動態。
當你和獵頭成為合作伙伴後，你可以隨時向獵頭諮詢本行業的薪酬趨勢以及行業發展動態。
10、人才保護。
任何一家專業獵頭都有在一定時間（幾年）內不許在客戶內部挖人的承諾，因此你一旦成為獵頭的客戶，獵頭就不會在你企業內部挖人，你的人才才能得到保護。
4樓：羅勒人力資源網
企業和獵頭公司合作有什麼好處？羅勒網認為企業與獵頭公司合作招聘，有以下六大好處。下面一起來看一下。
一、企業會尋求獵頭公司招聘的職位人才一般來說都是不愁工作的人。
這類人通常沒有找工作的需求，更不會說去網路需找新工作投遞簡歷。而作為獵頭公司而言，對於專精某一行業的獵頭顧問都是長期與行業精英接觸，有的甚至長達好幾年的時間。羅勒網專注建築領域獵頭服務 這些獵頭顧問在相關行業裡面有豐富的人脈資源，當企業有人才需求的時候，獵頭顧問能夠非常迅速的為企業推薦合適的人才。
效率高，節約時間成本。企業可以要求獵頭公司提供更多超值服務。
二、幫助企業向高階人才進行高質量的宣傳企業
大家都有一個共識，能啟用獵頭公司的企業都是有實力的企業，畢竟請獵頭公司還是要出獵頭費用的，如果是一般的企業對費用成本卡的很緊，大多寄希望於人力資源部解決招聘缺口，不大願意多花錢，所以人才有接到獵頭公司的**，多半會知道和認可這家企業是有實力的，會加深他對企業的印象，不管是否有入職，至少他對這家企業的名字和實力是已經知曉了。另一方面也能夠幫助企業節省一筆廣告費用，何樂而不為呢？
三、獵頭公司會對用人單位和麵試人都做一個比較科學的評估，減少風險。
對於僱主而言，獵頭公司會對招聘的職位正確評估期望值，核定一個比較合理的組織架構彙報途徑，然後根據各方面資訊評估確實一個比較切實可行的入職條件和薪資結構。對於面試人而言，因為獵頭顧問長期專注於某一個行業，在對應行業中有豐富的人脈資源，可以通過各種手段瞭解面試人的工作表現以及背景情況。更能夠評估用人單位和麵試人的契合度。
企業選擇與獵頭公司合作利大於弊。
四、幫助企業提高眼界，開拓視野
企業在生產運營過程中，除了銷售崗位可能對外界接觸較多，市場感比較敏銳外，其他部門的人員在相對較小的環境中工作發展，即使企業內部有較好的外訓內訓機會，實際上接觸的行業訊息還是比較侷限的。而獵頭公司，特別是專業的獵頭公司對行業發展趨勢，標杆企業、競爭對手企業、市場、產品所知曉的資訊還是比較豐富的，在撇開要保密的前提下，通過與獵頭公司的合作，可以較為全面的瞭解行業企業發展情況，特別是對不同企業人才質量情況都會較好的瞭解，幫助企業參考決策非常有價值。
五、幫助企業保障人才質量
專業獵頭公司的獵頭顧問就是行業的資深人才官，對行業知識，企業背景，崗位要求都會徹徹底底的進行分析，所推薦的人才都是精挑細選，層層把關，做足功課才會給到企業，因為獵頭公司也寄希望匹配企業人才需求，儘快結案取得佣金。而企業通過獵頭公司的優勢，擴大了人才甄選的選擇餘地，可以優中選優，發現與企業高度吻合的人才，可以與企業現有團隊優勢互補的優質人才。
六、幫助企業祕密招聘避免節外生枝
有時候企業高層管理崗位和高階技術崗位的招聘常常是高度保密進行的，在企業內部老闆、總經理都不希望公司員工知曉公司在祕密招聘，特別是對現有某些崗位人員不滿意的情況下有頂替計劃時。從另外一個角度對應聘者或面試人選而言，在保密的形式下應試不會傷及其本人已有的事業。在獵頭公司中，越是專業化的聲譽卓著的獵頭公司，保密工作做得越好。
以上就是羅勒網總結的企業與獵頭公司合作的六點好處，希望能夠幫助到你。
5樓：陶坦低刑隙羋
跟獵頭溝通可以鎖定幾個目標人選，人力、物力、財力都是節省了。例如行業內有30個同崗位，10個年齡、學歷合適，5個企業文化接受，最後3個能接受薪水，2個可約面。如如獵你，都是可以考慮的物件。
如何跟獵頭公司合作？要注意什麼
6樓：匿名使用者
一、獵頭公司擅長的行業要清楚：
俗話說的好「沒有金剛鑽，不攬瓷器活「，獵頭公司規模不一樣，專注的領域也不不同，獵所以企業在選擇獵頭公司的時候，要多研究獵頭專注和擅長的行業，一般可以通過獵頭公司的**或者宣傳材料初步獲得這些關鍵資訊。
二、顧問的職業化水平：
獵頭顧問的質量決定了推薦人才的質量，企業在挑選獵手的時候，一定要對其專業能力進行深入的瞭解，就像要招聘一個高階人才，如果不對其進行深入和全面的瞭解及甄選，絕對不能錄用，一般獵頭的選擇標準有：
1)至少要有三年以上的工作經驗，具有良好的人力資源工作背景;
2)實戰經驗豐富，能準確理解企業招聘職位的需求;
3)有多個成功案例，此外還要善於保守企業機密，嚴守獵頭行業規則;
4)善於站在客戶角度思考問題，具備良好的溝通能力和引導力。
三、獵頭公司的服務質量：
如何考察獵頭公司的服務質量呢?自行考察是不太可能的，因為有可能成本過高，所以可採取最可行的方法，那就是通過同行的推薦口碑瞭解，
1)瞭解獵頭公司對專注的行業理解程度;
2)企業競爭對手的人才優劣勢分析;
3)企業業務流程和相關職位的認知和理解;
4)人才選聘、甄選方法和麵試技巧的掌握;
5)以往成功案例有多不多，然後具體瞭解幾個比較大型的成功案例;
四、服務隊伍的穩定性：
獵頭這個行業是個典型的依靠人才「智力」和「智慧」的行業，獵頭公司的核心競爭優勢就是那些具有豐富經驗以及專業知識的獵手們，但是這個行業也有個明顯的缺點，那就是入門檻相對較低，人員流失非常高。若人才流失高的獵頭公司，通常來說服務質量一般無法保障。
五、服務是否專業化：
獵頭推薦的人才報告是一個獵頭公司能對客戶提供的重要產品。主要包括：客戶崗位需求分析、候選人匹配度分析、候選人教育背景分析、背景調查說明、候選人優劣勢分析、候選人性格分析、獵頭推薦評語等。
這些專業的術語是非常能體現獵頭的專業化程度和職業化水平的。
7樓：億獵獵頭加油
企業如何與獵頭公司合作？
也許，每位hr都有自己的一套方法，在這裡，億獵獵頭資深顧問給廣大hr朋友們提供一些好的建議：
第一，要選擇適合自己企業的獵頭公司，不能只看獵頭公司的名氣，規模大小，**的宣傳，要通過與獵頭顧問的溝通，通過提一些專案的實際操作問題，來看這家獵頭公司在某一個行業領域裡沉澱的深度。有一些獵頭公司誇誇其談，口氣很大，反而對他們要小心謹慎，因為，通過我們多年的經驗來看，很少有專案是輕輕鬆鬆就做成的，（當然也有，只是佔比例不是很大），畢竟企業委託獵頭公司招的人，通常是企業自己渠道比較難找到的。而獵頭公司，雖然資源和渠道方面多一些，但是，畢竟也還是有一定的難度的，所以，大誇海口說你這個專案肯定沒問題的獵頭不見得是真正合適的獵頭，反而那些說話客觀，承認有些專案難度的獵頭顧問更值得信任。
而國外的獵頭公司在國內的業務開展有些也不盡如人意，其中不乏一些名聲在外，震耳欲聾的國際獵頭公司，其實做起專案來，對企業需求的理解以及推薦人選的匹配度等方面均有待提高，因為，一個專案成功與否關鍵看參與的顧問，而某些國際獵頭公司在國內的獵頭顧問的水平和本土獵頭的差距並不大，甚至有些在責任心等方面還不如國內獵頭。某些獵頭憑藉他們的品牌優勢向一些不明真相的民營企業索要高額預付款，而最後，推薦不上合適的人才。
第二， 與獵頭公司合作的數量不要太多，一般在2到3家之內比較合適，合作數量太多的話，首先對於hr管理這些獵頭公司來說，是比較麻煩的事情，億獵在服務山東一家客戶的時候就遇到過類似的情況，因為，客戶合作的獵頭公司太多，搞的招聘經理在應付獵頭公司的事務上花了大部分的時間。另外人才**商太多時容易造成獵頭公司對此專案的信心降低，如果一個職位同時和10家獵頭合作，那麼每家獵頭的成功概率只有十分之一，這種概率的話通常獵頭有更優質專案時就不會選擇投入太多精力到這類專案上，其結果是看似很多獵頭都在找，實際沒有一家用心去找。最後損失的還是公司。
另外，獨家合作也不太好，容易產生把雞蛋放在一個籃子裡的結果，就是萬一那家合作的獵頭公司推薦不上合適的人才，那豈不是耽誤了公司的招聘計劃嗎？另外，也容易造成老闆的誤解，你怎麼只和一家獵頭公司合作，其中是不是有貓膩呢？所以我們認為選擇獵頭公司合適的數量應該是2家左右。
第三， 與獵頭公司合作的時候，要及時準確傳遞並反饋相關資訊，讓獵頭公司真正瞭解企業的招聘需求。首先要把jd及時的發給獵頭公司，同時要把公司對高階人才的真實及潛在的需求告訴獵頭公司，這樣獵頭公司才會有的放矢，找人的時候準確性就更高一些，效率也更高一些，最終能提高公司的招聘效率。另外，面試以後，要及時的反饋資訊，方便獵頭公司與候選人及時反饋，反饋不及時的話，容易造成候選人對客戶的工作效率產生疑問，並且影響到他選擇公司的取向，因為，一般優秀的人才不缺的是工作機會，而這樣的優秀人才對於企業來說是緊缺的資源。
另外，在企業已經招到合適的人或者決定停止招人的時候，更要及時告訴獵頭公司，防止獵頭公司還在那邊辛辛苦苦為你尋找人才，而這個職位已經停止了，從職業道德的角度，hr應該及時給獵頭公司反饋這些資訊。
第五， 不要把面試的環節和週期拖的太長，否則真正有競爭力的人才肯定會被其他公司搶先的，同時，也會給人才留下公司效率低下的不良印象。
第六， 對人才千萬不要求全責備，因為人無完人，只要滿足了重點的幾條要求就可以了，另外，對硬條件也不要硬套，比如學歷，年齡等，求全責備的結果，只能是永遠找不到合適的人才。
企業為什麼會與獵頭公司合作，如何跟獵頭公司合作？要注意什麼
你的手機通訊錄，或者各種社交軟體裡有無 企業遇到以下這些情況，就該找獵頭公司招聘了 一 需求職位非常急迫的企業。好的人才，通過招聘最終委以重任需要一個長時間的過程。而對於一個新專案 新業務比較快，確保企業的計劃不被對手發現，對高階人才需求比較急的企業，通過知名獵頭公司招聘，會對自身的發展更好。二 專...
用人單位如何選擇獵頭公司，如何選擇獵頭公司？
但是，現在獵頭公司數量眾多，良莠不齊，光上海的獵頭公司不下千家 還不包含無合法手續的公司 如何選擇一家有誠信 能提供真正專業服務的獵頭公司對於人力資源從業人員和企業來講確實不是一件容易的事情。中國目前運作不規範的 不誠信的獵頭公司不在少數，所以，用人單位在選擇獵頭服務時要特別小心，擦亮眼睛。運作不規...
重慶十大獵頭公司排名，重慶有哪些獵頭公司比較好
一些人員規模大的獵頭公司是什麼行業都在做，業務多但不精，沒有特別大的亮點，不如找重慶本土的獵頭公司。推薦一家叫做斯卡瑞的獵頭公司，專業度非常高。我們公司合作過，找人很迅速，匹配度也高。之前在網上看到過一個好像是重慶人力資源協會整理的2014年重慶獵頭行業的專業分析，根據客戶口碑 服務專業性等來評估，...