1樓：楊麗芬
法律分析：合法，沒有規定不可以代發，依據我國相關法律的規定，用人單位是可以委託其他單位代發工資的，而被委託的單位通常是銀行，銀行將工資打到勞動者的銀行卡中。只要工資支付是以貨幣形式按時足額支付就是合法的。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第六條 用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。
用人單位可委託銀行代發工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供乙份其個人的工資清單。
別的公司代發工資合法嗎
2樓：鄒海波
法律分析：合法的，沒信旁有規定不可以代發，只要工資支付是以貨幣支付就是合法的。
法律依據：《工資支付暫行規定》
第四條 工資支付主要包括：工資支付專案、工資支付水平、工資支付形式、工資支付物件、工資支付悔坦搏時間以及特殊情況下的工資支付。
第五條 工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價**替代貨幣支付。
第六條 用人單位碧祥可委託銀行代發工資。
代發工資是正式工資嗎
3樓：郝麗君
專業機構通過自身聯網的核心業務處理系統進行批量、集中支付，將有關工資等款項自動轉入儲戶預先約定的銀行卡或個人結算賬戶上，**企、事業單位發放工資，還可**社會保險局發放社會福利保險金等。
經有代發工資需求的單位提出申請並與金融機構協商後，由代發工資單位填寫代發工資委託協議書給金融機構，金融機構根據申請單位要求向其員工集中、批量發放工資。
多企業都是採用代發公司的方式來進行員工薪水發放來減輕公司財務的工作壓力，但代發工資的情況給員工會帶來一定的問題，代發工資情況下如果沒有簽訂勞動合同的話，雙方的勞動關係需要進行證明是非常困難的。
法律依據
中華人民共和國勞動法》
第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
關於代發工資的規定
4樓：盧明生
法律分析：代發工資是由銀行從公司賬戶代為扣款，傳送到員工賬戶。包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受僱有關的其他支出。
法律依據：《中華人民共和國企業所得稅法實施條例》 第三十四條 企業發生的合理的工資薪金支出，准予扣除。
幫人代發工資違法嗎
5樓：
摘要。幫人代發工資不違法。
幫人代發工資不違法。
薪資代發的服務費用：工頃盯資代發的服務費是20人以下50元/人/筆（含稅），20人以上35元/人/筆（含稅），100人雀鏈和以上 25元/人/筆（含稅），服務內容喚拆包含工資表核查、工資發放和個稅申報。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合敏配吵同約定賣搏的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動橋侍合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
幫公司代發工資違法嗎
6樓：李思潮
法律分析：合法的。工資代發的服務費是20人以下50元/人/筆（含稅），20人以上35元/人/筆（含稅），100人以上 25元/人/筆（含稅），服務內容包磨局含工資表核查、工資發放和個稅申報。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單瞎山讓位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資唯稿報酬。
代發工資是全部工資嗎
7樓：周旺
法律分析：是。代發工資，是專業機構為機關企事業單位、公司員工代發勞動報酬等款項的一項金融中間業帶敬務。
專業機構通過自身聯網的核心業務處理系統進行批量、集中支付，將有關工資等款項自動轉入儲戶預先約定的銀行卡或個人結算賬戶上，**企、事業歷塵單位發放工資，還可**社會保險局發放社會福利保險金蠢爛慎等。
法律依據：《工資支付暫行條例》 第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
代發工資對銀行有什麼要求，代發工資對銀行有什麼好處
代發工資對銀行沒有什麼要求，只要是你的開戶行就可以。一 業務簡述 代發工資是指企業通過我行網上銀行向員工發放工資和報銷各類費用的一項服務。為您提供逐筆或批量指令提交 指令查詢等功能。二 適用物件 具有向個人或單位劃轉工資等業務需求的客戶。三 特色優勢 企業如使用企業網上銀行企業財務室代發工資功能，可...
建行工資存摺上只表明「代發工資」沒有代發公司名稱，如何證明
待發工資不是在建行系統上要匯入模板的嗎？資金從公司賬戶匯出不是證明銀行代發該公司匯入資訊人的工資嘛？和公司協商直接去銀行櫃檯叫開具。建行工資存摺上只表明 代發工資 沒有代發公司名稱，如何證明？從存摺表面上看是沒法證明，但實際情況不是這樣。銀行代發必須簽有代工協議，協議就是合同，代發時代工單位要提供工...
這樣發工資合法嗎？公司發工資不發工資條違法嗎
肯定不合法，有問題。正規公司入職當天就要籤勞動合同了，也購買當月的五險，然後押半個月的工資，天，就是入職這個月不發，下月就會發。你這邊已經是拖了兩個月工資了。月日不發放工資，屬於遲延支付工資，單位的行為違法，不簽訂勞動合同，自您入職第二個月起應當支付雙倍工資，建議您收集雙方存在勞動關係的證據，如果拿...