1樓：煙雨青衫
肯定不合法，有問題。正規公司入職當天就要籤勞動合同了，也購買當月的五險，然後押半個月的工資，15天，就是入職這個月不發，下月就會發。你這邊已經是拖了兩個月工資了。
2樓：甘貴賓
4月20日不發放工資，屬於遲延支付工資，單位的行為違法，不簽訂勞動合同，自您入職第二個月起應當支付雙倍工資，建議您收集雙方存在勞動關係的證據，如果拿不到工資，可以申請勞動仲裁。
3樓：法聲
建議你撥打12333向勞動監察大隊投訴或者直接去當地的勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。未籤勞動合同也是違法的。
4樓：網友
公司這樣的情況，已經違法了，收集能證明你在公司上班的證據後，到公司所在地的勞動監察部門投訴舉報，要求公司發放工資。
5樓：貓貓大人在上班
不合法，正常情況，3月工資4月發放，按實際出勤天數算薪資發放，這個情況，你要跟人事溝通協商，對話錄音留作證據，其次，員工入職後30天內必須簽訂勞動合同，否則員工可要求公司雙倍薪資補償；
最後，這個情況公司不積極處理，你打**12333投訴公司拖欠工資；然後收集證據。
6樓：帳號已登出
留好工作過的證據，回頭申請勞動仲裁，或者去勞動監察大隊投訴，一般可以要雙倍哦，沒勞動合同。
公司發工資不發工資條違法嗎
7樓：律臨葉期中
法律分析：違法，我國法律明確規定，用人單位在支付工資時應向勞動者提供乙份其個人的工資清單。員工對於企業規定的工資分配方案，享有知情權和監督權，也就是說員工有權知道自己的福利和工資構成等。
因此，企業不提供工資條是一種違法行為。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第六條 用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。
用人單位可委託銀行代發工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供乙份其個人的工資清單。
公司只發基本工資合法嗎
8樓：
摘要。您好很高興為您解答：公司只發基本工資是屬於違法行為。
獎金也是工資的一部分，應當發放。工資應當按照合同約定發放，且不得低於最低工資標準低於最低工資標準的，你可以要求補發。工資包括基本工資、獎金、津貼、提成等全部費用。
拖欠或扣發工資、改變工資發放形式都是違法行為，你可以要求按照合同約定的方式全額髮放，並要求單位支付拖欠工資25%的經濟補償。超過合同約定工資發放日15天以上算拖欠。建議與公司協商解決，協商不成可以申請勞動仲裁，申請勞動仲裁應當在單位註冊地的勞動仲裁委員會申請。
也可以委託律師代為仲裁。勞動仲裁時效為1年，自知道或應當知道侵權行為發生之日起計算。希望我的可以幫助到您，祝您身體健康萬事如意。
您好很高興為您解答：公司只發基本工資是屬於違法行為。獎金也是工資的一部分，應當發放。
工資應當按照合同約定發放，且不得低於最低工資標準低於最低工資標準的，你可以要求補發。工資包括基本工資、獎金、津貼、提成等全部費用。拖欠或扣發工資、改變工資發放扒首形式都是違法行為，你可以要求按照合同約定的方式全額髮放，並要求單位支付拖欠工資25%的經濟補償。
春閉數超過合同約定工資發放日15天以上算拖欠。建議與公司協商解決，協商不成可以申請勞動仲裁，申態唯請勞動仲裁應當在單位註冊地的勞動仲裁委員會申請。也可以委託律師代為仲裁。
勞動仲裁時效為1年，自知道或應當知道侵權行為發生之日起計算。希望我的可以幫助到您，祝您身體健康萬事如意。
工資由基本工資與績效工資組成，但是公司只發基本工資，績效工資直到年底再發放，這樣合法嗎。
工資由基本工資與績效工資組成，但是公司只發基本工資，績效工資直到年底再發放，這樣是不合理的，但是法律是沒有規定這個是違法的親親。因為績效工資是根據公司的狀況決定是否發放、或者發多少。如果公司說效益不好，從而不發績效工資，勞動者要想通過仲裁、訴訟穗物途徑，歷畢很難獲得支援肢族芹。
所以，勞動者在與公司約定工資時，最好不要採取基本工資+績效工資的形式。
發工資不發工資條合法嗎
9樓：張平
法律分析：所有的公司都應給員工傳送工資條，不發工資條的行為是違法的。 一般來說，乙個簡單的工資條通常包括9個專案：
工號、職工姓名、基本工資、職務工資、福利費、住房**、應發工資、個人所得稅和實發工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議，建立勞動關係應當訂立勞動合同。
年發工資合法嗎
10樓：齊麗格爾
法律分析：公司一年發一次工資的行為屬於違法行為，是不合法的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
公司這樣發工資合法嗎？
11樓：
摘要。發工資並從工資中代扣職工個人負擔的社保費時的會計分錄是：
借：應付職工薪酬--工資(應發數)
貸：應付職工薪酬--社會保險費(個人)
庫存現金或銀行存款(實發數。
公司這樣發工資合法嗎？
您好，能否具體說明一下是什麼情況呢。
你好，我想問下我們社保報唯改御的殲螞工資3000稅務報的工資也是3000，但是實際工資指巖5000,我應該怎麼發呢。
您好，您的問題我已收到，正在高速給您打字回覆哦，還請您稍等片刻吶。
發工資睜碰旅並從工資中代扣職工個人負擔的社保費時的會計分錄是：借：應付職工薪酬--工資(應發數)貸：應付職工薪酬吵鬧--社會保險費(個人)庫存現金或銀行存款(實悉凳發數。
這裡是並大笑法律仿鋒諮詢平臺可以為您解決法律問題不提供計算服務，你要是有什麼法律上的問題您可以提出來 我可以幫助您解絕含決。
您好，對於我提供的答案您還滿意兆物嗎？如果有其他衡衝想問的話，您咐猜殲可以說一下，我這邊也會盡力為您提供解答的哦！
老闆不發工資，老闆不發工資，報警可以嗎？？？
如果用人單位拖延或者不發工資。勞動者可以依據 勞動合同法 第三十八條 用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者可以解除勞動合同 的規定，向用人單位提出解除勞動合同，並且依據 勞動合同法 第四十六條，四十七條之規定要求用人單位支付解除勞動合同經濟補償金。其標準為按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一...
老闆不發工資
一 老闆不發工資可到所在地的勞動監察部門投訴。二 勞動監察的內容主要有 1 社會勞務中介機構和社會培訓機構遵守有關規定的情況 2 勞動合同的訂立和履 況 3 單位招聘職工的行為 4 勞動者的工作時間 5 企業遵守企業工資總額巨集觀調控規定的情況 6 單位支付職工工資的情況 7 國有企業經營者的收入情...
快過年了老闆不發工資，要過年了，老闆不發工資違法嗎？
是不是發工資你要問老闆 要是老闆說不發工資的話，你可以要求他發 畢竟過年不發工資，也是說不過去的事情 1 拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。首先應該到所在市區的勞動局對你公司進行投訴,勞動監察大隊會對此立案,留下你的基本資料.然後去你公司調查瞭解,事情屬實他們會出面...