1樓：孟麗海
就業資訊多，選擇空間大，就業成功率會更高；就業平臺多，畢業季就是就業季。校園招聘、人才市場、學校推薦都是很好的就業渠道。在畢業季，抓住兩個就業渠道很容易找到工作。
不信，趕緊改。畢業生如何抓住校園招聘的機會？以下三點需要注意：
提前去就業指導中心，準確瞭解校園招聘的企業，做好針對性準備，提高成功率。預選5家準招聘企業，準備5份不同的簡歷，有針對性地投遞。提前瞭解預選招聘企業，包括行業影響力、市場拓展、薪酬機制、企業文化等。
針對以上三點，要排就業順序，更有針對性、有重點地準備意向企業。「簡歷面試」是關鍵簡歷是面試的「敲門磚」，面試是就業的「助推器」。兩者是相互繼承的東西。
大多數畢業生，包括職場求職者，都犯了本末倒置的錯誤。我學了十幾年，為了什麼？當然是為了找工作，實現人生價值。
在畢業季，抓住兩個就業渠道很容易找到工作。不信，趕緊改那麼，找工作有哪些「媒介」和「工具」？找工作的「路徑」是什麼？
乙個是簡歷，乙個是面試。
這兩個環節都不靠譜，找工作的概率也不高。這個事實已經被很多求職者證實了。簡歷，一句話，打造「顏值簡歷」！
因為簡歷已經進入時代，hr篩選簡歷的第乙個標準就是看你的簡歷能否在15秒內吸引他的注意力。畢業生如何做到這一點？主要有五點：
一、「關鍵詞」簡歷，二、「數字」簡歷，三、「案例」簡歷，四、「經驗」簡歷，五、「策劃」簡歷。面試，主要是認真瞭解面試流程，掌握基本的面試技巧。謂：
沒人在乎遠，沒人在乎近！
畢業生在準備投遞簡歷的同時，要提前做好面試準備。因為校園招聘的時間一般控制在5天左右，投遞簡歷，如果招聘企業有興趣，會在一週內通知畢業生面試，幾乎沒有留下充分準備的時間。在畢業季，抓住兩個就業渠道很容易找到工作。
那麼，你需要提前瞭解什麼？主要有兩點：首先是「結構化面試」流程。
現在的企業都是在這種結構化面試流程下進行的，主要劃分哪些環節，每個環節主要考察求職者的內容等。這些都是提前安排好的。
2樓：無能為力大蒜
我覺得比較容易找到工作，因為他們有經驗了，很多公司就喜歡有經驗的人，所以比較容易。
3樓：黎昕科普知識小屋
我覺得不一定能容易找到工作，因為在高校畢業季，大部分公司都是招收的大學生。
4樓：行樂先生
不容易，因為許多公司都比較喜歡應屆生，第一考慮的肯定是應屆生，所以不佔優勢。
5樓：房間號
在高校畢業季是非常容易找到工作的，因為和剛畢業的一些學生對比，他有非常多年的從業經歷。
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