1樓：景含雲
如果在工廠上班，受的傷，長時間不能上班兒，工廠也會有。工資補貼的。會在生活上有一定的補助。當然也要看在什麼樣的工廠上班，當然待遇也是不一樣的。
2樓：寵易小魚兒
有，你這屬於工傷，有工傷保險報銷，只要還在**期，基礎工資不能停發的，但是痊癒之後要及時去上班。
3樓：網友
在工廠上班受傷一定要讓勞資部門知曉，這樣就形成工傷了，那工傷的話在家休息是有基本工資發的，最次班組要承認你的事情。
4樓：俠嵐之魂
這個應該是因工受傷，屬於工傷，應該有工傷補貼以及醫藥費，你和單位有勞工合同嗎！如果不是正歸的廠家估計不會給你工傷錢，最好是去醫院做個鑑定，做為以後證據用。
5樓：帳號已登出
如果在廠上班受了傷，長時間不能上班的話，廠裡會根據情況的話，應該會補點錢，畢竟在醫院花費特別大，所以說特殊情況都會給你發點生活費的，而且還給你賠償一下，有的還會去醫院看看你。
6樓：來自瘦西湖典雅的法正
如果在工廠上班受傷，長時間不能上班，廠裡是沒有工資補貼的，廠裡效益好，可以給你發定價工資。
7樓：情感初心
你在工廠上班受傷，就是工傷，長時間不能上班，廠裡必須正常給你發工資。
8樓：過時世紀
有得 一般在工廠會給你買保險的，跟領導說一下你的情況並且申請要回這筆補貼。
9樓：簡單
認定工傷，修養期間用人單位需要支付醫療費用以及基本工資。
10樓：來自徐家河貌似天仙的旱金蓮
如果是在上班期間受了傷，不能到廠上班，廠裡會有工資補助的。
11樓：晨之曦
如果工傷還沒痊癒而且醫生證明，那就是還在工傷期間，公司應該有工資補貼。
在工廠受傷不能上班 有工資嗎
12樓：宇小律
您諮詢的是勞動工傷的問題。工廠是有責任的 根據《 工傷保險條例 》第十四條職工有下列情形之一的，應當 認定為工傷 ： 一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； （漏老二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； （四）患職業病的； （五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的； （七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其昌譁他情形。
工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時返迅公升間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； （四）患職業病的； （五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的； （七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
在加工廠上班上班時間受傷後不能上班有工資嗎?
13樓：
摘要。親親，您好。在工作場所受到工傷傷害的，根據《工傷保險條例》規定，工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
親親，您好。在工作場所受到工並李傷傷害的，粗蔽螞根據《工傷保險條例》規定，工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支巖埋付。
親親，您好。《勞動合同法》第六十三條規定被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。鬥散用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
勞動合同法》第六十一條規定派遣公司跨地區派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執行。按照規定應當是勞務公司給勞務派遣工發放工資。但是在勞務空擾氏市場上，不了與勞務公司合作的企業，都選擇由企業發放派遣員工的工資，因為企業怕有的勞務公司收到企業的錢不給勞務工發放工資。
不管由哪一方為勞務派遣人員發放工資是由派遣公司和實際用工單位協商確定的。不管是誰發，只要不克扣派遣工工資就可以李判了。
在工廠上班受傷了能賠到錢嗎
14樓：陳林
法律分析：一般情況下可以賠到錢，但要看具體情形。如果有以下情形，可以申請工傷賠償。
根據《工傷保險條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
法律依據：***下發族宴的《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工液穗槐作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定鬧友應當認定為工傷的其他情形。
如果在工廠上班受傷了能賠到錢嗎
15樓：小小琳
一般情況下可以賠到錢，但具體要看情況，如果是以下情形，是可以申請 工傷 賠償的。職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： (一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； (二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； (三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。
根據《 工傷保險條例 》第十四條規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： (一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； (二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； (三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； (四)患 職業病 的； (五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的； (六)在上下班途中，受到非本人主要責任的 交通事故 或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的； (七)法律、行政 法規 規定應當認定為工傷的其他情形。
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