1樓：匿名使用者
你好，1、哺乳期單位不能辭退，你有正當理由請假單位如以你曠工為由辭退，屬違法解除；2、如果你現在不想幹了，可以等著單位辭退你3、如果是你自己主動辭職，什麼補償也沒有，失業金也無法領取，如果是單位提出來的，你可以要求違法解除賠償金和領取失業保險金，從法律角度，單位提出解除，對你沒有什麼 影響 ——上法律諮詢。
貼吧 具體問 下勞動專業 法律人士 呀。
2樓：精靈豆豆
母乳期。是不能算礦工的。
曠工。女職工勞動保護特別規定》第五條規定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。另外根據《勞動合同法》第二十六條規定，違反法律、行政法規、強制性規定的勞動合同無效或者部分無效。
企業的規章制度，雖然經過了職工代表大會同意，但因違反法律，也是無效的。
女職工勞動保護特別規定》第九條規定，有不滿一週歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳乙個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合併使用。
哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。
勞動法》第二十九條規定，女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得以女職員存在勞動法規定的可解除勞動合同的法定情形為由與其解除勞動合同，也不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
哺乳期曠工,單位可以辭退嗎
3樓：陳雷
哺乳期單位以曠工為由可以辭退，曠工是違反用人單位規章制度的，可以辭退。女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得以經濟性裁員或者無過失性辭退來解除勞動合同。但是，依據相關規定，勞動者有如下情形之一，用人單位有權依法解除與懷孕女職工的勞動關係：
1、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；2、嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；3、或勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；4、被依法追究刑事責任的。而且，用人單位無需支付經濟補償金。但如果並非上述情形，用人單位辭退哺乳期女職工，用人單位應支付經濟補償金、額外經濟補償金等。
單位在哺乳期能否辭退員工單位在哺乳期一般不可以辭退員工，但員工存在以下情形之一的除外：被依法追究刑事責任的；同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；其他。法律依據《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第三十九條；【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
哺乳期曠工,單位可以辭退嗎
4樓：杜曉霞
退哺乳期女員工曠工不能辭退，女職工在孕期李陪搏、產期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同。但是，依據相關規定，勞動者有如下情形之一，用人亂族單位有權依法解除與懷孕女職工的勞動關係：1、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；2、嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害哪祥的；3、或勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。
公司拖欠工資不去上班的話算曠工嗎
根據 勞動合同法 第38條的規定，用人單位沒有及時足額的支付勞動報酬的，勞動者可以隨時單方面解除勞動合同，並且要求用人單位支付經濟補償金，所以，在你沒有提出解除勞動合同時，沒有按公司規定履行請假程式而不按時上班的，應該屬於曠工。用人單位可以按規章制度進行相應的處理。勞動合同法 第三十八條 用人單位有...
我不想去工廠上班了，工廠說三天不去算曠工，而且還會自動離職
1 自動離職 擅自離職的含義是相同的，都是指勞動者不向用人單位打招呼，隨意脫離所在工作崗位和所在單位的行為。這種不辭而別的行為是不符合法律規定的，常常會給用人單位造成經濟損失，用人單位也往往要追究該勞動者的責任。用人單位對擅自離職的職工可按曠工處理，給予除名。按照國家規定，自動離職的勞動者不享受任何...
在公司上班試用期離職沒和老闆說直接走了工資好要嗎你好？
如果你招呼都不打，直接走了，這種情況下，老闆肯定會特別的生氣。屬於曠工行為，就不好，再要工資了。單位都有規章制度，如果員工曠工的話，就有可能扣除你的工資。工資是不好要的，因為你沒有提出申請，老闆會以此為理由剋扣你的工資的，這樣是很不合算的，既費時又浪費錢。在試用期你只要提前三天提出辭職，三天之後離開...