1樓：思語新竹
如果你招呼都不打，直接走了，這種情況下，老闆肯定會特別的生氣。屬於曠工行為，就不好，再要工資了。單位都有規章制度，如果員工曠工的話，就有可能扣除你的工資。
2樓：沙子璇
工資是不好要的，因為你沒有提出申請，老闆會以此為理由剋扣你的工資的，這樣是很不合算的，既費時又浪費錢。在試用期你只要提前三天提出辭職，三天之後離開，那麼當場就能夠結清工資的。
3樓：坐看潮起花落去
這樣肯定不好，職場當中最好還是有始有終，不管什麼原因走的時候也要跟老闆說一下。說不定下次還有見面的機會。
4樓：依運晟
你這樣做的話，工資肯定是不好要的，而且會扣掉工資的，因為你在公司上班試用期，你離職當然要和老闆說好，並且要有人來交接，這樣你離職的時候公司才會把工資給你。
5樓：最愛哆啦a夢
這種情況你的做法是不太對的，因為你這樣的話，你當時負責的工作就不會很好的交接，可能會對公司造成一定的影響，如果公司以此為理由要求你對公司進行賠償的話，也是非常難辦的，所以如果你試用期的工資不高，就不要跟領導要了。
6樓：菜籃子
試用期未提出辭職就走人，可以要求用人單位支付工資的，但是用人單位可以主張未辭職而自動離職給用人單位造成的損失賠償的。
7樓：帳號已登出
如果沒有和老闆說直接離職的話，那麼你這個工資可能是比較困難的，但是如果你走了正常的交接手續和離職手續，那你這個工資就應該正常核算。
8樓：輕風便利店
一般提前三天，老闆認可就可以，如果你對勞動所得無所謂，在試用期內隨時可以走，所謂試用，就是雙向選擇！
試用期間離職後公司不給工資怎麼辦
9樓：楊梅
法律分析：在試用期辭職，公司不給辭職員工發工資的，員工可以找公司進行協商，請求按期支付。如果協商不成的，可以向勞動行政部門舉報，由該部門責令公司支付；也可以依法提起勞動仲裁；或者向法院申請工資的支付令。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
在試用期內辭職了，公司該不該給工資呢？具體是如何規定的？
10樓：遊刃職場有餘姐
在試用期內辭職，公司該不該給工資？不用懷疑，只要付出了勞動，公司就應該支付工資，這一點天經地義。哪怕只工作了一天，公司也應該支付一天的工資。
在現實職場中有一種情況比較常見：
在一些零售行業或者生產製造行業，對於營業員和工人的招聘，因為通常會出現新進員工工作一兩天就直接一聲不吭不來上班了的情況，公司為了留住員工，也為了圖方便省事，會另外規定3天左右的試崗期，這個期間如果離職了就不發工資，只有留在公司工作，才會發試崗期的工資。
這從相關法律法規上來說，也是違法的。
勞動合同法第三十條明確規定：
用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
另外，勞動合同法第三十八條規定：
用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同，同時，因為這個理由，勞動者主動解除勞動合同的，用人單位還需要支付勞動者n倍的補償金。
勞動合同法第八十五條規定：
用人單位未按照勞動合同的約定或國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬，逾期不支付的，按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
下面我來具體說一說，萬一遇到試用期辭職後，公司不支付工資的情況應該怎麼辦：
因為任何法律程式，都是需要一定的時間和精力的，甚至有時候還需要投入一部分金錢，所以，在遇到問題時，最便捷的方法，還是先跟公司溝通協商，可能公司看你對相關法律法規的瞭解都很深，也知道自己是違法的，就直接把試用期工資支付了，那咱自己也就省心了；
如果溝通無效，則可以同時尋求兩方面的支援，一方面是申請勞動仲裁，要求公司支付賠償金，一般來說，試用期就辭職了，在用人單位的工作時間不會超過6個月，n倍的補償金就是半個月的工資；
另一方面，可以尋求勞動監察大隊的幫助，或者直接到人民法院申請支付令，要求公司在指定期限內支付試用期間的工資。
假如公司到期仍然沒有支付，那就可以直接要求公司在支付工資以外，另外支付工資的50%到100%的賠償金。
11樓：慧慧答題
在試用期辭職公司也要給予工資的，勞動者在試用期提供了正常勞動，用人單位就要給予相應的工資。
12樓：小薛說民生
我覺得公司應該發給相應的工資，畢竟對方付出了勞動；相關規定表示試用期內辭職不發工資屬於違反法律規定的行為。
13樓：黎昕科普知識小屋
那肯定是的，因為國家法律規定你們付出了勞動，那麼就應該得到報酬。
在試用期提出辭職，老闆會不給工資嗎？
14樓：肉肉夫妻房車記
根據你的問題，做出以下：你可以拿回你的工資。勞動法規定試用期內提前三天辭職。
支付不低於80%的工資。2至少可以回到480元。公司沒有營業執照，勞動局不會管。
去勞動監察大隊也沒用。如果勞動監察大隊不在乎，可以去工商局，工商局可以要求公司對沒有營業執照的企業進行換證。並給予相應的處罰，限期整改，如果單位不服從，就會被查封。
但是工商局沒有權利要求公司給你發工資，只有協商才有可能，最後就是去區法院起訴。勞動訴訟一般收費10元至50元。然而，取決於你老闆的強硬態度，如果老闆在收到書後沒有問你，他也沒辦法。
當你出生在乙個和諧的社會，晁忍不住。勞動局沒有保障部門，也沒有成績。如果你不去看報紙，你通常會視而不見。
想想幾百塊錢，忍忍就好。或者移民。
你最有可能做的就是耍流氓。人多的時候，聲音越大越好。如果你每天去一次，大約3天，你會得到報酬。
如果保安出來推你等衝突，不反擊，打110工資。基本上明白了。試用期提前3天通知用人單位，可以解除合同，用人單位解除合同時一次性結清工資。
試用期是指用人單位考察員工是否符合錄用條件、是否適合自己的期間。試用期內，未經用人單位同意，勞動者可以解除合同。
在用人單位不能認定事實的情況下，勞動者單方解除勞動合同是法律賦予勞動者的權利。勞動合同依法解除時，用人單位應當一次性結清工資。用人單位不結清工資的，勞動者可以向勞動監察部門投訴或者申請勞動爭議仲裁進行維權。
申請勞動爭議仲裁勞動爭議仲裁是收回勞動報酬的有效途徑，一般可以最終解決。勞動爭議仲裁應當向用人單位住所地或者勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會申請。申請勞動爭議仲裁時，應當提交仲裁申請書，並按被申請人人數提交副本，申請人身份證影印件乙份。
15樓：海之藍
試用期間是可以提出辭職的，但是應該按照相關的合同約定與公司協商，並且協商一致，解除雙方的合同，需要提前三天告知用人單位，就可以領取工資，辦理離職手續。
16樓：量舟沙界
在試用期提出了辭職，老闆一般情況之下是會給工資的，除非你工作的時間非常的短，那麼這種情況老闆可能會不給工資，但是如果你工作的時間稍微長點，公司大部分的情況之下都是會給你結清工資的。
17樓：彌茂
老闆不會不給工資的，你在試用期之內，你要提出辭職，只要提前三天提出就可以了，三天之後你離開，老闆如果不給你工資的話，你可以去勞動部門投訴的。
18樓：沙子璇
你可以放心，只要你按照規定提前三天提出辭職，那麼老闆就不會不給工資的。勞動法是有規定的，在試用期內辭職只需要提前三天，三天之後你就可以和老闆結清工資了，老闆不給的話，你可以去勞動部門投訴。
19樓：依運晟
當然應該給工資的，在試用期勞動者也是可以提出辭職的，只要按照規定提前三天和老闆提出辭職，三天之後你離開的時候，老闆就應該當場結清工資的。
20樓：最愛哆啦a夢
如果你還在試用期內，就提出了辭職，老闆可以給發工資的，如果是一天的話，可能就沒有工資，但是如果要是超過三天之後是肯定是有工資的。
21樓：函厹煦
在試用期之內員工也是有權提出辭職的，只要按照規定提前三天去做辭職，那麼在三天之後你離開老闆就不能不給你工資，不然的話你可以去勞動部門投訴的。
22樓：紅紅的瑜伽課堂
試用期離職也需要給工資的，如果老闆不給你工資，你可以拿著勞動合同和上班記錄，通過勞動仲裁拿回工資。
23樓：陳遠紅紅紅
會的，因為目前自己是試用期，而且有很多試用期的員工都是沒有薪資的，所以在這個時候辭職也肯定拿不到工資。
24樓：李佳楠那男
可能會出現這樣的情況，但是你要維護自己的權益，可以申請勞動仲裁，也可以向有關部門彙報這樣的情況。
25樓：菜籃子
肯定要發給工資，如果老闆不給工資的，可以向當地勞動監察大隊投訴的或勞動仲裁。
26樓：帳號已登出
不管是不是試用期，只要你工作一天或者是兩天，老闆都應該給你發放工資的。這個是毋庸置疑啦。
27樓：愛情來了擋不住
老闆是要給工資的，即使在試用期提出辭職也是有工資的，一般是做幾天改幾天的工資。
試用期內被公司要求離職，在試用期期間,公司強迫員工自己提離職怎麼辦
1 試用期內單位也不能隨意解除勞動合同，如果單位是違法解除勞動合同，勞動者可以要求支付賠償金 2 如果單位解除勞動合同的理由符合 勞動合同法 第三十九條規定的情形，則不用支付經濟補償金或賠償金 3 如果單位解除勞動合同的理由符合 勞動合同法 第四十條 四十一條第一款規定的情形，則應當支付經濟補償金 ...
關於試用期內（試用期包括在合同期內）離職問題（急）
試用期勞動者提前3日通知用人單位即可解除勞動合同，存在法定過錯的，不需要提前通知，可以立即解除勞動合同。勞動合同法 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合...
未簽訂勞動和同，老闆說試用期1年
他們的這種作法是違法的,中華人民共和國勞動合同法 第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月 三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面...