1樓：陳老師說社會生活
業內人士主要耐敏的看法是富士康目前招聘員工的難度是非常高的，也正是因為如此才會開出如此高的條件叢孫，即便是看出如此高的條件，依然是沒有人選擇在過年的時候進入這家工廠上班的。
很多年輕人其實對於晉城打工已經沒有任何的興趣了，因為在進入工廠之後攢夠獲得的收入是比較低的，而且每週所能夠獲得的休息時間也是非常少的。年輕人並不會把金錢放在第1位的，年輕人會更加關注自己的生活的，所以是不願意進入的。
富士康在招聘員工的時候是非常困難的，必須要藉助中介才能夠招到所需要的員工的，如果中介這個職業消失的話，那麼富士康會花費更多的成本進行招聘。<>
富士康目前所面臨最大的乙個困難，其實就是員工的離職率比較高，往往招到1000多個，會有50%以上的人直接離開。之所以會出現這樣的現象，是因為所能夠給予的待遇是比較低的，而且普通老百姓並不能夠獲得實實在在的收益。<>
對於富士康這家工廠來說，在未來如果想要獲得更好的發展的話，就必須要懂得創新，如果不進行創新的話，肯定會被這個市場所淘汰的，不是剛出來，在短時間之內所能夠獲得的訂單比滲畝鏈較多，畢竟市場的單一性會侷限於公司的發展。<>
春節期間在富士康加班能夠獲得三倍的工資，而且在上完了班之後能夠獲得1萬塊錢的獎金，這對於普通老百姓來說確實是在豐厚的回報。但是很多人也是有一定的顧慮的，畢竟富士康的中介人員的抽成非常高，而且並不會給全部的報酬。
2樓：浩海永寧
業內人士對此表示很開心，他們都希望在過年之前能招一批員工，或者說去加班，這樣就有三倍的加班費。
3樓：肖艾斯的旅行日誌
業內人士表示現在的年輕人不願意進廠，而且這一塊的缺口很大，所以富士康才會有此舉措。
4樓：莫九牧
據報道，業內人士表示可能存在套路，並不是所有的入職獎勵都能兌現，
富士康招工高峰期提前，萬元獎勵「搶人」，在富士康工作有多辛苦？
5樓：so李竹兒
其實沒有那麼辛苦，不過也不輕鬆。
我在富士康工作的八年，是我成長的八年，是我有苦有樂的八年，感謝富士康對我的培養，也感謝自己的努力。
在富士康流水線工作兩年，乙個月白班，乙個月夜班，這樣來回倒班，幹了兩年的流水線，富士康流水線真的很累，真的很枯燥；富士康流水線的員工都是人才，我們這條流水線，有以前幹餐館的、有做醫生的、有修鐵路的、有幹按摩的、也有剛入社會的小妹妹、小弟弟，在那裡我們忙碌的工作，儘可能的把枯燥的工作，乾的有點愉快。
辦公室工作五年，裡面有勾心鬥角，有站隊，有互幫互助，有共同努力，我們儘可能的提公升自己的工作能力，每個人都積極參與集團的學歷再教育，參與各種技能提公升培訓，我們也為一點利益互相爭取，也為共同完成工作，齊心協力。我個人在富士康辦公室工作的時間參與了富士康提供的大專、本科再教育，加入中國共產黨。
生產管理一年，在那裡和大家一起完成工作任務，儘可能的讓員工也積極成長得到提公升。
早前，我離職了，離開了曾經八年的富士康，再回想富士康的日子，我無愧自己的青春，無愧自己的崗位，離開了，依然感激富士康給我帶來的改變。
總結：工廠上班有利有弊，就像做任何事情都有兩面性一樣。富士康適合那些沒有什麼遠大理想，想養老，安逸過日子的人去上班。
因為每天的工作就是三點一線，車間——食堂——宿舍。日復一日，年復一年，你會感覺過得非常快，當然前期的話，還是覺得挺有意思的，認識一幫朋友，但是過不了幾個月，他們中的大部分都會離你而去，工廠就是這樣，鐵打的營盤，流水的兵。當然，慢慢你就會適應的。
6樓：蕊曦學姐
因為富士康是流水線工程，他幾乎是沒有休息時間的，每天訂單很多，工作會很忙很累，每天會加班到很晚，休息時間可能還是要加班，工作壓力大，管理制度也非常的嚴格，所以要想拿到高薪水，必須得付出很大的努力。
7樓：小徐說民生
在富士康工作是特別辛苦的，每天工作時間特別長，而且不能夠休息，工作強度也比較大。
8樓：天空飄過五個字
富士康招工高峰期提前，萬元獎勵「搶人」！富士康工廠給打工人提供的崗位是流水線崗位，加工製造業的工人相對而言是比較辛苦的！因為他們必須在流水線上堅持工作，畢竟，不管是那一環節有所耽擱，都會影響整條生產線的生產效率！
在富士康工作是非常枯燥和辛苦的，這也是自**高速發展之後，富士康招工陷入困難的主要原因！畢竟，打工人有另外的出路之後，便不會再選擇這種流水線的工作，辛苦薪水又不高，富士康的崗位失去了原先那種優勢！
倒退二十年，富士康工廠是需要面試才能入廠的，那個時候的富士康雖然加班比較多，但是，收入相對而言在工廠類的企業裡算是佼佼者！時過境遷，富士康還是那套流水線，但是，打工人卻有了多元化的選擇！富士康如今招人是不惜代價的，高薪水，工廠提供食宿等等，目的就是招到能夠維穩工作的工人！
即便是如此，富士康的招工依舊不理想，這是由於就業大環境發生了改變所致！
選擇。每年的就業趨勢是相當嚴峻的！有很多大學生寧願在家裡啃老，也不會選擇進入富士康工作，在他們看來，富士康的流水線崗位機械人都能勝任，沒有技術含量，只是一復一日的重複，選擇這種工作，一輩子都不會有提公升！
這是極其可怕的！大學生不選擇，職高類的學生傾向於自**創業，富士康的招工之路還有很長一段路要走！
適合。富士康的工作，非常適合中年人！人到中年，看穿了一切，中年人做流水線工作才最穩妥！介於此，富士康的招工應該轉變想法，招工群體應該定位準確！
富士康招工高峰期提前，萬元獎勵「搶人」，對此你怎麼看？
富士康大量招工備戰春節，富士康的薪資待遇如何？
9樓：霓虹說教育
富士康的薪資待遇在同類工廠中相對比較高，很多人在進工廠的時候也會優先選擇富士康。
對於富士康這樣的企業來說，因為富士康的企業規模本身就非常大，企業的工作流程也比較健全，這就意味著工人在富士康可以獲得更好的福利待遇。與此同時，因為富士康的管理相對比較嚴格，工人的工作強度也比較大，所以富士康的工作壓力會更大一些。
一、富士康開啟了春節招工備戰。
因為春節臨近，很多工人會選擇在春節的時候返鄉。為了彌補春節時候的用工短缺難題，富士康已經開啟了春節招工備戰。如果有人直接推薦員工進入富士康的話，在員工工作了三個月之後，這家人可以獲得5000元的獎勵。
如果一名員工連續工作90天的話，這名員工將會直接獲得9500元的現金獎勵。<>
二、富士康的新的待遇相對比較好。
我覺得不能拿富士康的待遇和網際網絡公司和金融公司的待遇相比，因為富士康本身屬於工廠，工廠的福利待遇相對比較低。如果我們拿富士康和其他工廠做比較的話，富士康的待遇其實在同類中屬於中上水平。對於從事基礎工作的工人來說，進入富士康其實是乙個不錯的選擇。
三、富士康已經推出了多項福利優惠。
因為富士康在短期內很難招到足夠的工人，為了進一步招人，富士康已經推出了一系列的福利優惠。不管是乙個人主動進入富士康，或者這個人經過別人的推薦進入富士康，相關人員都可以獲得適當的獎勵。有些地區的富士康工廠甚至直接推出了進工廠送手機的活動，員工可以在進入富士康後獲得全新的iphone13，這項獎勵對於很多工人非常有吸引力。
10樓：happy薛醜醜
富士康的薪資待遇是相當不錯的，很多人大概乙個月能掙6000塊錢以上，甚至有的人能掙1萬塊錢以上，節假日也有福利。
11樓：安妮的心動錄目
薪資待遇是特別不錯的，每天的工作也是特別穩定的，平均每個人都可以掙3500元到4000元。
12樓：小豆子子梓
富士康的薪資待遇是很不錯的，因為富士康的薪資水平是很高的，而且工作環境也是非常乾淨的，所以我覺得富士康的薪資待遇是很不錯的。
富士康工廠春節前大量招工，入職獎勵1萬元，是否有惡意辭退的可能？
13樓：乙個人666啊
在春節之前很多工廠，急需更多的工人來進行工作，因為春節期間工人都會放假，所以說工廠會計劃將放假這段時間的工作提前完成並儲存。所以富士康公司作為全球最大的電子專業製造商，很多世界500強公司都會來讓富士康公司進行零件生產，因為富士康公司所生產的零件質量能更高、價效比更高。富士康公司作為世界知名公司，基本不存在惡意辭退現象，而且這段時間確實人手不足。
所以在春節之前富士康公司進行大量的招工，對於入職人員獎勵¥10,000，目的是為了提前生產和備貨iphone 13系列手機，如此迫切招人的原因，是因為乙個工廠迫切需要這些工人，由於新冠疫情肺炎導致很多公司員工都被感染，所以會出現大面積的工作人員不能夠工作長時間需要住院觀察，所以很多公司就需要再重新招募更多的工作人員。除此之外就是電子廠的用工需求本來就比較大，一條生產線需要幾十個人，根據資訊表明富士康公司已經作為iphone系列手機生產的主要場地，所以對於iphone13系列手機的生產更加重要。
大家都知道iphone 13起來手機生產數量不多，而且生長速度快有很多人沒有第一時間搶購的手機，迫切需要生產新的iphone 13手機，所以就需要更多的人手來生產電子裝置，而且即將面臨春節和元旦，在兩節期間，各個**商以及廠家都會進行大量的生產，目的就是為了滿足人們在節假日期間更換手機的心裡，而且很多人都沒有搶到iphone 13系列手機，所以在過年期間一定會再次進行搶購，所以就需要大量的iphone 13系列手機生產。
14樓：今天退休了嗎
當然沒有。富士康之所以會這樣做，只是因為勞動力短缺，想要在春節之前把產品加工好而已，並沒有惡意辭退的可能性。
15樓：金牛
我認為沒有惡意辭退的可能，因為富士康的工廠是非常缺人的，並且他們每年都會招聘一些暑假工，所以我覺得沒有惡意辭退的可能。
16樓：巨集盛
沒有。這個工廠在生活中很多人都會去，而且也是乙個大型工廠，並且也是乙個非常好的電子廠，我感覺不可能做出這麼惡劣的事情，不應該去猜測。
富士康大量招工備戰春節，你如何看待這件事？
17樓：霓虹說教育
我覺得這個問題暴露出了製造業用人不足的現象。
之所以會這樣說，主要是因為很多人並不願意到製造業工作，因為大家普遍覺得製造業的工作非常辛苦，製造業的待遇也沒有很多人想象中那麼高。在這樣的情況之下，雖然以富士康為首的很多工廠大量招工，但前來應聘的人非常少，這也進一步加劇了製造業的發展難題。
一、富士康在春節前大量招工。
這是乙個關於富士康的新聞，因為春節馬上就要來到了，很多工人會選擇在春節之際返鄉，這個時候會導致大面積的用工短缺的問題。也正因如此，富士康已經開啟了新一輪的備戰春節的招工計劃。只要求職者來到了富士康工作，求職者便可以獲得一部全新的iphone13。
二、我認為這暴露出了製造業的用人不足的現象。
因為富士康本身就是製造業的頭部企業，當富士康已經開始通過這樣的方式來鼓勵大家就業的時候，我覺得其他的工廠的情況可能會更為嚴峻。對於廣大工作者來說，很多人在求職的時候並不會優先選擇這些製造業的工廠，因為工廠並不能夠給大家提供滿意的薪資待遇。也正是因為這一點，很多工廠在通過各種方式來吸引應聘者，通過這樣的方式緩解用人不足的難題。
三、製造業需要進一步提高工人的福利待遇。
從某種程度上來講，雖然製造業本身的經營情況比較困難，但如果製造業不提高工人的福利待遇的話，用工難的問題將會進一步加劇。對於類似富士康這樣的工廠來講，工廠需要進行適當的工作制度的改革，這樣的方式適應年輕人的需求，這樣才能從根本上改變整體製造業用人不足的問題。<>
富士康淡季罕見大招工獎金1萬，你會願意去這裡工作嗎？
富士康是乙個非常大的工廠，這些年，在中國很多地方都有分廠，而且每個廠都需要大量的工人，尤其是到了生產旺季的時候，富士康為了能夠招到大量的工人，更是開出了非常豐厚的獎金。這一次，鄭州的富士康更是在淡季的時候放出罕見的招工啟事，獎金非常豐厚，只要做滿這麼多個月，除了本身該獲得的工資之外，還能額外獲得一萬...
富士康主機板系統安裝問題，富士康的主機板怎麼裝系統？
這個情況應該是驅動的問題啦。要不就裝ghost的時候不裝它的驅動，然後自己另外裝。要不就個ghost系統的版本。點選 開始 控制面板 效能和維護 電源選項 在彈出的電源選項屬性設定視窗中，點選 高階電源管理 將 啟用高階電源管理支援 打上勾。再看看主機板bios裡的高階電源管理有沒有開啟。富士康的主機板...
深圳富士康招工聽說都是招到別處去的。聽說轉正要月考核。還
樓上的你放屁，他媽的現在我就在鬆崗富士康，一個月不包吃住1500塊的底，最終能拿到1300就已經很不錯了，不信我可以吧工資條截圖給你 你問題很多額 我一個個回答好了 剛進去底薪是 1600 有的部門是2000，轉正需要科長簽字屬於扯淡，加班這段時間大部分部門比較少，有的甚至沒得加，轉正是半年，不是一...