1樓：粉絲麻
在我看來轉移話題是乙個辦法。別人的事情管你什麼事，背後不論人非是一種美德。我從來都討厭背地裡說別人閒話的人，這種人我本身就會對他產生排斥和厭惡，我會盡快遠離他。
如果沒有辦法遠離，我就會儘可能少接觸。只要他說別人閒話，我就裝聾作啞，打岔轉移話題，不給他開口的機會。
2樓：回憶
我遇到這種事情一般都是能迴避就回避，不容易迴避想辦法迴避。用東西堵上自己的耳朵，或是做點什麼迴避他們說話的聲音。更加專心做自己要做的時候，格外專心的時候自己的注意力從留意旁人說話中收回了。
當這些人和我談他人不好的時候，就故意轉移話題。
3樓：尹朶月
沒有造成太惡劣的影響就算了，這種人還是少招惹為好，表面工作過得去就可以了。以後對這種人還是敬而遠之的好。
4樓：沉夜孤星
在我遇到這樣的事情的話，首先我會沉默，但是在心裡面，一定會記著這個人，以後絕不深交，最討厭背地裡捅刀子的人。
5樓：半世
我覺得這種人就是屬於，說是非之事者必是是非之人！面上過得去就得了。謠言止於智者，絕不參與其中！不然肯定會反咬我一口栽贓陷害我！這種心術不正之人的小把戲還是敬而遠之吧！
6樓：網友
誰人背後無人說，哪個人前不說人。」如果有同事背地裡向你說別人壞話，我們要區分的是，他只是偶爾吐吐槽，還是經常說人壞話。有的人就是愛嚼舌根。非常討厭。
7樓：影子
在我看來這種人就是「狗咬狗一嘴毛」，在背後說三道四的人，本身了好不到哪去，敬而遠之吧還是。
8樓：化乘櫻
一般都是敷衍，不附和也不糾正。有些人就是喜歡說別人的壞話，我又不是什麼教育者，也不想得罪人，所以就這樣聽聽罷了。
9樓：網友
謠言止於智者，做好自己就是最完美的回擊。不要過多的去發表什麼意見。
10樓：寶51282炎趙
有一句話說得好，改變不了別人，就要努力的改變自己。嘴在人家身上，讓他說吧。做好自己就行了。
11樓：梓涵情悟
同事說你壞話，怎麼辦？牢記以下4招，巧妙應對，還不傷感情。
當有同事在你面前講其他同事壞話時該怎麼辦？
12樓：暴走小酒窩
當有同事在你面前講其他同事壞話時，以下是一些可能的解決方案：
保持中立：不要參與到講壞話的行為中，保持中立，並儘可能迴避這種情況。您可以轉移話題，或者表示出對於此類言論的不滿和反感。
跟講話者談話：如果您覺得有必要，您可以纖戚私下跟講話者談話，表達出您對於他們講壞話的不滿並試圖化解問題。不過在提醒時要注意方式方法，以免引起誤解。
尋求上司或人力資源部門的幫助：如果該講話者的行為已經嚴重干擾了工作秩序，影響了團隊啟乎效率，可以考慮向上毀旁陵司或人力資源部門尋求幫助，以便處理問題。
倡導正能量：倡導正能量，傳遞團隊價值。相比而言，聚焦於積極、鼓勵性的事物，將更有助於建立乙個支援性和健康的工作環境。
總之，在工作環境中，談論其他同事的背後訊息通常會破壞協作和信任，因此儘可能避免捲入其中。採取上述策略來處理問題可以使整個團隊更加健康、協調並能夠更好地合作。
13樓：美食烹飪博主
當有同事在你面前講其他同事壞話時，你可以採取以下幾種方式處理：
不要加入談話，避免被牽連：你可以裝握轎首作沒有聽到，或者說一些跟話題無關的話，比如「我覺得這個專案很有挑帆閉戰性，我們要盡力完成好它。」
捍衛同事的形象：如果你知道講壞話的同事說的是謊話或者不公正的話，你可以選擇為被攻擊的同事辯護。
嘗試調解：你可以嘗試跟講壞話的同事溝通，看看是不是有什麼誤解或者矛盾，有沒有解決的辦法，幫助他們化解分歧，避免繼續擴大。
無論採取哪種方式，都要注意措辭和態度，避免激化矛盾或者傷害到其他同段數事的感情。在職場中，保持良好的人際關係和合作精神非常重要，因此我們應該盡力維護同事之間的友好關係。
14樓：孤山島
不要相信有些人在中間互相挑釁。有些人表面上對你很好。他們經常「善意地」提醒你，有人又在背後說你的壞話了。
你應該小心，等等。這種人就是喜歡看熱鬧，你們掐一下對方就很開心！這個時候，你要有明辨是非的能力。
不要被別人佔了便宜。不要感情用事。如果你不想讓他說什麼，你也應該在別人背後說些什麼，這會讓別人覺得你和他是同乙個人。
你要冷處理，不要感情用事，別管他。時間長了，大家都知道他是個喜歡在背後說別人壞話的八卦，自然會遠離他。世桐。
2.第三方參與——比如領導介入，反派互掐等等。有句話說：
有人的地方就有江湖。想必很多職場人都有這種感覺。在辦公室裡，我們不僅要完成複雜的任務，還要處理好同事之間的關係。
偉大的人可以在與他人保持親密的同時保持自己的邊界。但是，處理不好的人可能會因為這圓滾些亂七八糟的同事而影響工作和生活的心情，什麼都做不好。如果乙個人直接和反派合作，那你就弱了，贏的概率極低。
15樓：無名小櫻子
當做沒聽見就旁逗行盯襲，辦凱啟兄公室說別人壞話的人也不是值得深交的人，自己有一杆秤就行，不要別人一說你就信，自己要有自己的看法。
16樓：匿名使用者
聽著就成，不要過多評價，因為說不定你的評價，下次他也告訴別人。
17樓：琳語情感站
一則叢團天乙個回話小孫橘鄭棗技巧。
如果你和你同事說了另一人的壞話而你同事卻告訴了他你該怎麼辦？
18樓：汲傲冬能莞
如果你和你同事說了另一人的壞話，而你的同事卻告訴了那個人，這可能會讓你感到尷尬和困惑。以下是一些應對這種情況的建議：
1. 直接道歉：首先，你可以直接向那個人道歉，表達你的歉意和後悔之情。這可以表明你賣梁的誠意和願意解決問題的。
2. 解釋你的想法：如果你認為你的同事沒有完全理解你的意思，或者你可能有某些誤解，你可以解釋你的想法。但是，你需要確保你的解釋不是再次批評那個人鬥基的。
3. 避免重複這種行為：你需要避免再次和同事說任何人的壞話。這可能會破壞你與同事和其他人的信任關係，並造成更多的的空配謹問題。
4. 反思自己的行為：反思自己的行為，並問自己是否有什麼可以改進的地方。這可以幫助你避免類似的情況再次發生，併成為更好的的人。
總之，處理這種情況需要你採取積極的態度，並願意承擔責任和道歉。通過避免重複這種行為，你可以避免未來的問題，並建立更健康的工作環境。
19樓：網友
這個的話就要看你跟同事叢凳說別人的壞話。
的時候說的是什麼壞話了。倘若只是工作上的一些八卦之類侍鄭碰的，或許沒什麼。但要是揣測別人私生活。
之類的話，這個老談就不太好了。如果有必要的話，或許還需要跟別人道歉。同時也算是給了你乙個教訓，無論是跟哪位同事都最好不要說其他同事的壞話。
20樓：網友
你和別人說同事壞話的時候就應該想去，想到有可能會查得太多，鎮御仿你既然都已經聽到了，你有什麼辦法後悔也沒有用御纖，以後少說別人拆睜的壞話。
在單位同事面前說別人壞話會怎樣。
21樓：網友
一、在同事面前說另外同事的壞話。
任何人都煩自己被別人說壞話。
如果你在乙個同事面前說別的同事的壞話的話。
你的同事肯定會認為你是乙個喜歡搬侍山啟弄是非的人。
你今天說別人的壞話很有可能改天就說他的壞話了。
所以很多人面對你的談話，表面上看是在聽你講話，其實在內心裡面是排斥的。
表面上好像對你還有微笑。其實內心真處肯定是對你厭煩的。
你說別人的壞話。讓傾聽著，其實是很無奈的。
聽你講吧，自己好像成了同案犯。
不聽你講吧，好像又把你得罪了。
與其讓同事這樣作難，還不如做好自己。
別當著同事面說別的同事的壞話。
二、對別人的工作指手畫腳。
既然是同事，那麼兩者之間的地位肯定是平等的。
人都有自尊心。
誰也不願意自己辛辛苦苦幹的工作被別人說的一無是處。
如果是領導的批評下屬也可能會接受。
但是面對同級別的同事的話，很多人的內心其實是反感的。
特別是總愛好老如為人師的人，對別人的工作指手畫腳的時候，其實就是在挑事。
這樣不但不能提高自己的地位，唯卜展示自己的能力，反而會遭別人的怨恨，影響自己的形象。
在其位，謀其政，不在其位，不謀其政。
批評同事的工作是屬於領導的工作範圍。
自己切莫手伸的太長，最後弄得裡外不是人。被大家所嫌棄。
三、在同事之間拉幫結派，搞小圈子。
同事之間有些人關係好，有些人關係壞。這是很正常的現象。
所謂義氣相投。兩個人之間肯定要有共同語言了，才能更好的進行合作。
但是切莫把工作上之間的合作，當成是評判一件事是非曲直的標準。
乙個同事給你說另乙個同事的壞話，你會怎麼辦？
22樓：記錄c生活
不怎麼辦，就是不要傳閒話唄！千萬不要在這個裡面搬弄是非，只會招來別人的厭惡。
23樓：網友
我覺得在職場中，我們還是保持平常心和正常的做人的準繩吧，沒必要去搬弄是非，或者是對於同事之間的一些關係去過於熱衷，嗯，我想如果乙個同事給我說了另外乙個同事的壞話，我也只是當時笑笑而已，並不會去做在背後去說別人的壞話或者說三道四，因為畢竟職職場中最主要的目的還是要為通過自己的勞動，為公司創造更大的效益，同時反過來也體現自己的價值，改善自己的生活，所以在職場中的一些同事關係還是和睦相處吧。一笑了之。
24樓：網友
愛講是非的人在職場普遍存在，而且這樣的人往往是資訊的集散地，利用的是人的八卦心理和資訊不對稱。
敬而遠之。每個人有自己的職場生存法則和生長環境，不要苛求每個人有同樣的道德水準和人際原則，對這樣的同事平等對待，但是不主動交往和親近。
如果碰到，遮蔽是非資訊，並簡單勸誡。
不小心是非講到了你跟前，那就藉故走開；走不開，那就告訴他說我就當做你沒有說過，人家（被講是非的人）知道了會不開心，以後還是不要這樣說了，每個人都有自己的生活。
適時表明自己的原則。
不主動向公司同事告知自己個人或者家庭的狀況，防止成為是非的物件；如果不幸被講了是非，可以私下（留面子）告訴講是非的人你聽到了不好的訊息，很生氣，希望就此打住，大家還是同事；如果已經形成了不良影響，那就要正告對方道歉，或者你會採取其他措施。
做好自己的本職工作和人際關係，包括上層人際關係。
本職工作是我們每個人在職場安身立命的根本，既是個人能力的體現，也是你在公司的價值所在，是護身符。
良好的人際關係能夠為你營造乙個好的氛圍，讓你及時的獲得足夠的資訊，防患於未然，也能夠在一些方面成為中心，當你團結了一批人的時候，往往你的實力會讓你忌憚而不會主動惹你。
25樓：匿名使用者
找藉口脫身。
發現苗頭不對，以工作理由委婉拒絕，果斷開溜。可以這樣說。
這會我剛好有點忙，10分鐘後要和老闆開會，我得趕緊把會議用的報告整理一下。
我剛好有個客戶來訪，他在前臺等我好長一段時間了，得馬上出去接待一下。
王總的報告你提交了嗎，我還沒搞完呢，他的助理剛才還在打**催呢，我得趕緊整報告去。
所以呀，想要脫身，你要做出不感興趣的樣子，很忙的樣子，識趣的人自然就懂了。
那萬一遇上不識趣的人呢？
你要化被動為主動，直接轉移話題，不去迎合同事。
你可以這樣說，這樣啊，我不知道呢。忽然想起個事，正想找你呢。
比如追料，你負責的那個物料交期定了沒呀？（同事是採購）
比如追進度，那個bug 掛了好久了，現在啥情況了？（同事是程式設計師）
比如哭窮，月底手頭緊啊，我的報銷提交半個多月了，幫我催催唄？（同事是財務）
你迎合同事，與他搭話的前提是，把自己的身份從傾聽者，切換到提問者。也就是說，把討論的話題，轉移到與工作相關的問題溝通。
如果有人在你面前說某人壞話，你會怎麼看待這個人，是相信他所說的還是會對這個說壞話的人有看法？你會這
口說無憑，事實為證。別搭理他，有人前不說人 有人後不被說呀！走自己的路，讓別人去說吧！會說別人壞話的人 本來就是有問題的 有可能是別人真的很壞 有可能是他自己瞎說的 一定不要相信 首先我會覺得這個說人壞話的人估計也不是什麼好鳥，因為一個會在人背後嚼舌根的人ta本身就存在問題！然後，我會自己去查證ta...
有人在領導面前說你的壞話，你會怎麼辦？
有人在領導面前說你的壞話，你會怎麼辦？在我們的職場生涯中，或多或少都會遇到這樣難解的事，我覺得這就需要我們要了解了這位同事的出發點和目的後才能對症下藥 工作理念和方式發生分歧 因為立場不同而在工作中發生分歧，同事在領導面前說你不好就不能算說壞話，可能站在你的角度是真心對他好，但站在他的角度可能就是相...
如果有個好朋友在你面前說你另好朋友的壞話，你怎麼做？（她們不是好朋友）
這樣的話你就轉移話題不讓他說那位好朋友的壞話，尤其是不讓那個好朋友知道，否則會很糟糕。在背後說別人的壞話總是不對的 不置可否 有意無意的說點那個朋友的好話 讓他知道你的立場 跟她說不要這麼說，這樣不好？估計會被罵，你聽聽就好了，不要插話，更不要去那個被說的朋友面前告狀。你應該只添好話，不說壞話 在不...