1樓：邊邊愛**
這種見仁見智吧。雖說有一些招聘比較多的時間段，比如說金九銀十或者歲末年初，各家單位都會普遍招聘的情況，這種時候當然是容易找工作的，只想換平臺的話可以選擇在這個時候。但跳槽這種事情，還是主要看自身的情況的。
比如你在同崗位遭遇到自己的職業瓶頸，平臺也沒有更多的機會提供給你的時候，這個時候換個平臺就是必要的事情兒。不然對公司和個人而言，就是互相的內耗。或者你在乙個單者脊位呆得不開心，感覺到很不舒服，工作也獲取不到成就感和滿足感，甚至生存都成問題的情況下，那就是你離開這個平臺的時候。
又或者你呆在乙個地方很久，做事情也很順手，工作關係也和諧，但是什麼事情都很順利的時候，也該想想，是不是過於安逸了。 一般離職跳槽的**期也是在秋天以後，也就是所謂的秋季招聘會上。因為這個時候你跳槽也是有了更多的機會。
有的人在工作中總覺得忍一時風平浪靜，退一步海闊天空。
覺得自己目前的碰薯遲到狀況只是暫時的，忍一忍就過去了， 但是如果碰到以下六種情況，建議可以選擇跳槽了。當然如果你有滿意的下家的時候，隨時都可以選擇跳槽。一般乙個公司過於政治的時候，就是考慮跳槽的時候。
因為過於政治的公司是開始走數嫌李下坡路的標誌，同時你做的工作成果也得不到認可。
互相指責，互相埋怨。感到被人操縱，然而無力改變。領導管理靠加壓和威脅，而非通過激勵和支援。
工作安排故意讓人失敗。誠實被當作威脅和幼稚。人為控制資訊來達到對其他人的控制。
故意缺少明確的責任制，所有人都負責，都不負責。
2樓：林青竹
在自己考碧鉛慮清楚後，有了應聘好的衫慧者公司之後，再考慮跳槽。如果是裸辭，就不太建議，因為有或薯個空窗期，對於自己來說，就是浪費了掙錢的時間。
3樓：王志剛剛剛
在自己有了一定的工作經驗，而且自己有著一定能力的時候，這個時候就可以選擇跳槽也是最好的時間。
4樓：大超說教育
一般來說在自己職業的上公升期的時候是最合適的，因為這個時候hr都在找人才。
職場人最想跳槽的時間段有哪些？
5樓：小山村情懷
蜜月期 對新工作的憧憬會讓人產生「盲目樂觀」的情緒，一旦求職成功便信心滿滿。這一階段就像新入職一樣，對工作充滿熱情，幹勁十足。
受挫期 時間長了，當發現工作和預期不一致，自己並不那麼重視時，積極性很容易受到打擊，產生受挫心理。
低迷期 累積的挫敗感和失落感讓人後悔、迷惘，甚至想再跳槽。此時，最重要的是調整心態、轉移生活重心，比如降迅此派低對收入、職位等的預期，培養一些扒祥業餘愛好等，而不要沉迷於抱怨、懊惱之中畝賀。
著陸期 經過了心理考驗，多數人會對工作漸漸領會，逐漸融入新的企業文化，客**待得失，在心態上開始「著陸」。此時，要及時提醒自己不要好高騖遠，試圖一步登天，而要多向老員工學習經驗，給自己「充足電」。
6樓：心虛密碼
這個我比較有經驗，每天加班到半夜2點到早上5點這段時候我都想跳槽，甚至轉行。
7樓：仍惠君
職場人一般在拿好上一年的年終獎後最容易會跳槽。
職場人最想跳槽的時間段有哪些？
8樓：網友
1、蜜月期：對新工作的憧憬會讓人產生「盲目樂觀」的情緒，一旦求職成功便信心滿滿。這一階段就像新入職一樣，對工作充滿熱情，幹勁十足。
2、受挫期：時間長了，當發現工作和預期不一致，自己並不那麼重視時，積極性很容易受到打擊，產生受挫心理。
3、低迷期：累積的挫敗感和失落感讓人後悔、迷惘，甚至想再跳槽。此時，最重要的是調整心態、轉移生活重心，比如降低對收入、職位等的預期，培養一些業餘愛好等，而不要沉迷於抱怨、族睜猜懊惱之中。
4、著陸期：經過了心理考驗，多數人會對工作漸漸領會，逐漸融入新的企業文化，客**待得失，在心態上開兆型始「著陸」。此時，要及時提醒自己不要好高騖遠，試圖一步登天，而要多向老員工學習經驗，給自己「充足電」。早碧。
9樓：甜妹星座解說
職場人員在職業生涯中會有不同的跳槽需求，而跳槽的時間段也因人而異。根據不同的職場階段和職業需求，我們可以將職場人員最想跳槽的時間段劃分為以下幾個階段。
一、入職1-2年後。
很多職場新人在剛進入職場時，會對自己的工作和公司的文化感到陌生和不適應，因此在入職1-2年後就會考慮跳槽。此時，他們已經積累了一定的工作經驗和技能，並且開始對自己的職業規劃有了更明確的認識，因此他們想要通過跳槽來獲得更好的發展機會和薪酬待遇。
二、工作3-5年後。
在工作3-5年後，職場人員已經具備了一定的行業經驗和職業技能，開始注重自身的職業規劃和長遠發展。此時，他們想要通過跳槽來獲取更多的挑戰和機會，提公升自身的職業地位和薪酬待遇。
三、工作6-10年後。
在工作6-10年後，職場人員已經具備了豐富的行業經驗和人脈資源，開始注重自身的職業轉型和發展。此時，他們想要通過跳槽來實現職業轉型和跨越式發展，比如從技術人員轉型為管理人員，或者從傳統行業轉型為新興行業等。
四、工作10年以上。
在工作10年以上，職場人員已經具備了豐富的行業經驗和管理能力差旦賣，開始注重自身的職業生態和社會價值。此時，他們想要通過跳槽來實現個人的職業理想和社會價值，比如加入公益組織或者創業等。
總之，職場人員最想跳槽的時間段因人而異虛逗，但一般都是在工作一定時間後，對自己的職業發展有了更明確的認識和規劃。在選擇跳槽的時候，應該注重匹配自己的能力和興趣，注重自身的職業規劃和遲悄長遠發展，增加自身的競爭力，才能夠實現在職場中的長期穩定發展。
10樓：網友
職場人最想跳槽的時間段因個人情況而異，但以下是一些較普遍的時間段：
1. 一年左右：許多人在新工作上手後一年左右會開始考慮跳槽，因為這時候他們已經對公司文化、團隊氛圍以及自己的職業規劃有了更清晰的認識。
2. 三年左右：這可能是乙個人在同一公司工作的時間段，而許多人會考慮跳槽以求得更高的薪高神含資、更好的職業發展機戚笑會和更好的工作環境。
3. 五年左右：在同一崗位上工作五年左右可能會導致職業生涯的停滯，因此許多人會考慮跳槽以尋求更好的職業發展機會和挑戰。
4. 新專案/新產品推出前：在新專案或新產品即將推出時，公司往往需要大量招聘新員工。這時跳槽可能是個不錯的選擇，因為這時候公司通常會提供更多的職位和機會。
5. 年底：年底是許多公司進行員工績效評估和薪資調整的時間段，也是很多人考慮跳槽的時候，因為他們可能沒有得到期望的薪資漲幅或晉公升機會。
總之，每個人的情況都不同，跳槽的時間和原因也會有所不同。然而，無論何時跳槽，都應該在充分考慮個人情況和公司前景的基礎上做出決瞎兆策。
11樓：丘位元之箭
隨著社會經濟的不斷發展，職場競爭也越來越激烈，越來越多的人開始考慮跳槽。但是，跳槽不是一件簡單的事情，需要考慮到很多因素，如個人職業規劃、公司發展前景、行業趨勢等。在這些因素的影響下，職場人想要跳槽的時間段也會有所不同。
下面就讓我們來看一下職場人最想跳槽的時間段有哪些。
1. 第一年。
很多職場清彎新人在入職後的第一年內，都會對自己的工作感到不滿意，因為他們覺得自己的工作沒有得到充分的認可和重視，或者是工作內容與自己的預期不符。此時，他們會開始考慮跳槽，尋找更好的職業發展機會。
2. 兩年左右。
在公司工作了兩年左右的職場人，一般會開始考薯告慮自己的職業發展問題，他們希望在職業上有更廣闊的發展空間和更高的薪資待遇。此時，他們會開始尋找更好的職業機會，或者是考慮進修提高自己的職業技能，以便更好地適應市場的需求。
3. 三年左右。
在公司工作了三年左右的職場人，一般會開始考慮自己的職業發展問題和個人的生活規劃。他們希望在職業上有更高的發展和更好的待遇，同時也希望有更好的工作生活平衡。此時，他們會開始尋找更好的職業機會，或者是考慮創業，以便更好地實現自己的職業和生活目標。
4. 五年左右。
在公司工作了五年左右的職場人，一般會開始考慮自己的職業發展問題和個人的生活規劃。他們希望在職業上有更高的發展和更好的待遇，同時也希望有更好的工作生活平衡。此時，他們會開始尋找更好的職業機會，或者是考慮創業，以便更好地實現自己的職業和生活目標。
5. 十年左右。
在公司工作了十年左右的職場人，一般會開始考慮自己的職業發展問題和個人的生活規劃。他們希望在職數正明業上有更高的發展和更好的待遇，同時也希望有更好的工作生活平衡。此時，他們會開始尋找更好的職業機會，或者是考慮創業，以便更好地實現自己的職業和生活目標。
總之，職場人最想跳槽的時間段是不固定的，主要取決於個人的職業發展規劃和生活規劃。無論在什麼時候跳槽，都需要慎重考慮，確保自己的決策是明智的。
12樓：垂直迴圈停車庫
跳槽的理由千千萬，所以也會有很多的時間段。用馬雲的話說，員工之所以跳槽只有兩點：一是工資沒給到位；二是心委屈了。
我覺得挺有道理的，工資很大一部分都是受委屈的錢，你受的委屈越多，工資越高；反之，亦然。
一手老般有如下幾個時間段：
1、試用期期間跳槽。有些用人單位是三個月試用期，有些是六個月。如果是1-3個月跳槽的，主要原因是員工覺得崗位和人不匹配。當6個月跳槽時，一般是直屬領導和員工的匹配問題。
2、在原有工作單位3年或5年後跳槽。這是比較容易跳槽的時間段。一般是員工在公司晉公升手薯判空間有限，或者已經看到頭了。
乙個員工在公司呆2-3年，各方面已經成熟，公司流程、主要技能比較成熟，可以為公司做點事的時候。如果這個時候離職，畢改其實是覺得待著沒意思，職業發展到了小瓶頸。
13樓：科科很可愛
職場人最想跳槽的時間段主要有以下幾個：
1.入職一年後：入職一年後往往會有一定的工作經驗和技能積累，同時也會逐漸適應公司的文化和規則。如果此時發現自己對公司或工作不滿意，就可能考慮跳槽。
2.年終獎發放前後：年終獎發放前後往往是職巧啟滑場人員考慮跳槽的高峰期。這時候，如果自己的薪酬和福旁橋利沒有達到預期，就會考慮尋找更好的機會。
3.事業發展瓶頸期：職場人員在一家公司發展到一定階段後，可能會遇到事業發展瓶頸，需要通過跳槽來實現職業發展。
4.公司發生重大變故：如果公司發生重大變故，如經濟危機、裁員、管理層調整等，會導致職場人員對公司未來發展前景的擔憂，這時候也可能考慮跳槽。
總的來說，職場人考慮跳槽的時間點因人而異，需要根據自身的情況來做出決定。同時，也要注意孝臘跳槽對個人職業發展的影響，避免頻繁跳槽帶來的負面影響。
不知道自己想要什麼，怎麼辦，不知道自己想要什麼，怎麼辦？？
我不信，你難道對更好的生活沒人任何興趣？沒有任何嚮往，男人無非不是為錢和女人發愁的多，難道你不希望好好享受人生，你不希望有天能走遍全世界，玩遍天下，如果這些都不想，那你去投軍吧，為祖國，為人民，再好好想想自己的家人，朋友 找個目標吧 找個自己喜歡的人 一起去 未來 以後 幹勁自己不能給自己 就讓別人...
想要註冊個人商標但不知道怎麼起名
首先，自然人是不能註冊商標的。如果想註冊商標，必須有個體戶或者企業的營業執照。企業無論大小，bai獲得盈利du 營收，畢竟是最重要的工作zhi之一。迴避此問dao題，就回不適合做經營 起名必須滿足或考慮以下幾點 1.公司名稱與公司主人八字益補 2.公司名稱本身為財數 3.公司全名為吉順數理 4.根據...
一直都不知道自己想要的到底是什麼，好累不知道怎麼
人都有慾望的，所以肯定有想得到得東西，只是可能太多自己分不清楚主次，還有不過有得必有失，我想起有人說過做人要 拿得起，放得下，忘得了。我想說下我昨天遇到一件我的故事，最近我認活得很懶散，因為很多我想要的東西覺得我再努力也得不到，周圍人都過得比我好，所以我過得很醉生夢死，以至於因為一場考試報名時間到最...