1樓：小娟**匯
乙個人進入工作崗位，很多事情，例如接二連三的會議，並不是自己能決定的。有些會議看起來沒意思，是你無法避免的，但也有可能成為你進步的源泉。在職場上，每個人的時間都很寶貴。
在不得不參加的無聊會議上，如何提高自己的能力。總結要點的能力，參加會議，你每次鍛鍊都能提高獲得重點的能力。有意識地抓住重點內容，你會發現會議也不全是無趣的。
計劃能力，你高瞎族不想參加的會議反而是學習規劃能力的絕佳素材。如果注意觀察，可以學習會議宣傳術、將會議資訊傳送給每位與會者的方法、會議參考和紀要的填寫方法。這些能力是上班族必須做到的基本能力，參加會議可以主動學習與會議相關的基本禮儀，並在會議過程中不斷總結自己認識到的技能。
如果你在工作中成為乙個神鬧有心態的人，時刻保持學習的心態，那麼在工作中獲得快樂的時候，你就能享受到乙份成長。
解決衝突的能力，在工作中，有些會議與你沒有直接關係，但也要保持學習的心態。如果戚弊缺乏會議所需的事前設計，沒有適當的會議日程，就沒有討論問題的時間概念，會議經常延遲，很多與會者的會議經常發生衝突，會議核心人員不能出席的情況，這種會議無效，效率非常低。另外，有些領導人說話拖拖拉拉，長篇大論，對會議的主題和要討論的內容沒有任何幫助，反而會給參加會議的人帶來很多困惑。
其他會議，議題不成熟，郵件傳送給領導，領導不決定，不知道討論的方向，也不知道到底要不要討論，使會議無效。從上到下是領導組織的，資訊是從上到下單方面傳遞的。上級的決定已經做出，下級在會議上要解決的是理解上級的決策意圖。
會議上橫向資訊的流動完全不需要從下往上的資訊。從上級開始，目的是共同決定。
2樓：林青竹
第一，作為新人，工作態度一定要端正，開會也要準時過去。第二，認真聽公司的會仔手議，對於新人接觸公司的業務和提示工作效率有關。第三，如棚巧果真的是比較廢話的時候，可以自己想想工作的事情，打發鏈戚鍵一下時間。
3樓：巨蟹阿斯頓
作為新人這個時候也應該繼續聽講，因為這個時候作為新人就應該缺型給大扮鬥人留下好的印象，這個時候一定不可以滾磨竊竊私語，一定不可以玩手機。
4樓：戶冰鑲
在每個會議中，蒐集宣傳公告文案，並觀察如何將會議更好地推廣到與會者耳中。同時，他會後主動賣漏閱讀會議紀要，並對比與自己所記重點的差異。通過多次的學習感悟，主動申請記錄本部門的會議紀要，並在會議紀明攔要中反覆實踐自己所學的技能。
久而久之，領導不斷發現激配胡你的踏實可靠，並將其視為自己的得力干將。每次重點會議，領導也會帶領你參加。為此，在技術**會議中收穫頗豐，職場技能不斷提公升。
會議總結久了之後，逐漸掌握了會議基本禮儀及細節安排，策劃會議能力不斷增強，併為專門組織部門會議奠定了堅實基礎。
5樓：昝曼珍
新人雖然覺得這個會議無聊又佔用時間，你要聽從你領導安排的，因為你又不是領導，只能是聽從。
公司的會議無聊又費時間，怎樣才能不去開會？
6樓：這點幸福
如果是無效的會議，可以向上級領導反饋會議中存在的諸多問題，得到領導審批後，可不參加會議。如果從本身會滾亮知議沒有問題，應該大消從自身鍵逗找原因吧。
7樓：雙子小黑嘿
可以選擇請假，罩虧可以和領導反映這樣的問題，皮悶燃可以提前和領導申請，也可以選擇去出外勤，可以去上廁所，可以去外面接電燃虛話。
8樓：創作者
在開會之前接打**，或者是外出工作，也可以上廁所，或者是提前向領導申請，一定要和領導維持好關係。
9樓：樂樂在此呢
可以在會前外出，或者是提高工作效率，也可以忙碌工作方面的事情，從而避免開會的情況。
作為乙個職場新人，上班時覺得無所事事的時候怎麼辦?
10樓：娛事圈
職場新人，新入職場，感覺自己無所事事很正常。這個時候，千萬不要認為自己是真的無事可幹，而應該努力學習，多瞭解公司的動態、變化，儘快熟悉公司。要知道，公司招你來，並不是讓你當閒人的。
只要你對公司有足夠的瞭解，領導才放心讓你放手幹活。
11樓：十一維觀影
作為乙個新人不論如何都要做好自己的本職工作，如果你自己該做的工作做完了，那麼也不要表現的無所事事。你可以查詢和自己工作相關的資料，或者學習相關的知識都可以。再不行，你直接跟你組長說任務完成了，還有沒有任務讓自己做的。
畢竟你只是新人，表現勤快一點還是好的。
12樓：有機生活倡導者
如果是剛入職的前三天，那我可以理解，如果是已經入職10天到乙個月的時間了，那我只能說，你這樣的狀態很危險，如果繼續下去，很可能有被請辭的危險。建議你可以多和你的直屬領導去交流、請教、學習。
13樓：職場道之道
這是自己眼裡沒活，應該自己找事做，最主要的就是熟悉環境和學習，可以學習公司的管理制度，瞭解公司的企業文化，還可以學習你所在崗位和部門的業務知識，這樣就能心裡有譜，一旦工作安排下來就能很好的完成，給領導和同事留下乙個很好的第一印象，就能為以後的工作起好頭。
14樓：小袁說園藝
職場新人，之所會感覺上班無所事事，原因無外乎是自己沒有方向、目標，建議可以嘗試每天給自己制定當日的工作計劃和安排，將自己的時間做分塊處理，對應時間做相應的事情，如此這般，會有助於改善無所事事的迷茫狀態。
15樓：怡心尋財
每家公司都有新老員工，如果你做為一家公司的新人，剛開始你要學習，在學習的過程中也許你就是看著老員工做，覺得沒什麼，一直連續好幾天這樣，也許你會覺得好無聊，已經學會了，但讓你自己來操作時不是你忘記這個就是忘記那個，這時你會後悔沒認真學習，做為新人一定要多問，多看，多聽，多瞭解，你才能更快上手。
16樓：枇杷新葉有毒
一定要找事情幹，不要讓自己閒著，起碼要給別人乙個好的印象。或者你可以向前輩學習，看別人是怎樣工作，可以讓他們交待一些工作讓你幫忙做，多熟悉不同的工作對你來說還是好的，主要要對工作保持積極的態度。
事業單位題作為單位新人,領導安排給你時間緊,任務重的工作,你會怎麼辦？
17樓：玫瑰花兒開
我們初入社會或新到乙個單位總是需要有乙個適應、磨合的過程，這個過程中就需要我們能發揮自己的主觀能動性，多鍛鍊自己的工作能力，同時也要對領導多彙報、與同事多交流才能更好地融入整個工作大環境，發揮自己的功用。目前，新到單位的我總是接到領導加給我的工作，量大到做不完，面對這種情況我也會以工作為重，並找到原因，改善這一情況。
首先，我會思考一下是否是由於自己的工作能力不足，導致工作效率跟不上，所以才會覺得任務量大到做不完。抑或是我在工作時沒留意與領導彙報，導致領導誤以為我比較空閒。我認為領導給我加工作也是對我的期許，希望我能儘快投入到工作中去，因此我也要重新思考一下自己的不足和需要改進的方面。
其次，我會想著如何改進自己的工作方法。我們在工作崗位上提公升自己的方法多種多樣，可以通過向老同事諮詢學習，也可以自己查閱專業書籍，以及參閱工作手冊。不斷加強理論的學習和實踐的操作，在積累經驗的過程中，提公升自己的抗壓能力，提高自己的工作效率。
最後，我也會找機會向領導彙報我目前的情況，表示自己目前的能力和時間無法完成額外的工作量，希望領導能酌情減輕我的工作量。我會努力提公升自己的能力，待工作的能力足夠承擔領導分配的工作任務後，再跟領導請示，表示我已準備好了。
在工作的過程中，我們會遇到各種各樣的問題。面對問題，我們一定要端正自己的心態，放平自己的態度，在工作為重的前提下，儘快找到解決問題的方法，同時也要學會使用環境。希望通過以上的方法，能夠讓自己儘快承擔起領導給予的重任，做好自己的工作。
18樓：武依雲
領導安排的工作就要全力以赴去完成，工作過程中要及時彙報工作情況，如確實遇到自己解決不了之困誰，更要向領導報告，說明情況，不能閉口不言，影響全域性。
19樓：暖暖愛心
能做好就果斷的承擔下來，如果考慮到個人實際能力達不到領導要求，那麼，就委婉的給領導表達一下。
公司早晚都有大大小小的會議要開，很多都是固定時間的例會，組織安排會議真的讓人疼，怎樣才能高效的完？
20樓：飆速汽車
可以改變會議方式，中目雲享版就很適合，是乙個線上會議室系統，然後安排迴圈會議，新增好參會者就可以了。
職場新人第一次參加公司會議，要做哪些準備？
21樓：虛
<>做為職場新人，剛進入公司不久，你對公司的具體情況，各項業務可能都還不瞭解。所以，如果第一次參加工作會議，一是用心聽，二是用心記。因為在公司的會議裡，雖然你插不上嘴，但是可以瞭解到很多最新的業務資訊，也可以讓自己為以後的會議做好準備。
那麼用心聽和用心記的具體內容是什麼呢？
基礎層面的比如：
公司開會的流程是怎樣的？是如何通知的，是否有人做記錄，如何記錄的？會議結束後，會議記錄是否抄送通報？
企業開會的入座順序和座位安排是怎樣的？是打架隨意入座還是有什麼講究的？
公司會議中體現了怎樣的公司文化？是民主交流還是集中領導下的輪流發言？
在會議中如果意見出現分歧，是對事不對人，還是對人不對事？如果發現有矛盾的人員，在你以後的工作中，你要如何和兩方接觸，應該注意什麼？
公司各個部門的配合程度時如何的？是獨自為戰還是相互合作？
通過會議，也可以看出一些人的性格，哪些人性格是溫和的，哪些人一遇到有人提意見就據理力爭的，以後在相處過程中也可以有所準備。
業務層面的比如：
與會人員是否做了發言的準備？準備到何種程度，如果讓你準備，你能否達到這種程度？
如果業務有問題，與會人員是如何給出自己的建議的？他們思考問題的角度是怎麼樣的？
還有，會議過程中，端茶倒水等等，做為新人也要積極主動地去承擔。
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