1樓：匿名使用者
實事求是的講，這種情況基本上比較難拿到碧衫工資。
僅上班7天，公司完全可以以你建立勞動關係未滿30天為由而不承擔未簽訂勞動合同以及未購買社保的責任，勞動合同的問題依據《勞動合同法》第十條，社保的具體依據出自我記不清純乎了，但也有自建立勞動關係起30天內辦理社保的規定。
建議還是協商解決吧，7天的工資，如果公司給你辦理了社做慧悉保不知道夠不夠扣個人繳費的數額。
2樓：匿名使用者
有沒有簽訂勞動讓行合同？如果簽訂了，你只要提前三天通知坦御譁公司辭職，你就可以拆液拿到這7天的工資，老闆不給。你可以去勞動監察部門投訴，由他們協調解決。
3樓：文文學姐在職場
您好！在工廠幹10天是有工資的，可以向老闆結算工資的，但是你做10天，不一定能拿10天的工資應該是拿七尺遲天的工資，因為肢高在工廠頭三天是屬於陵飢李乙個培訓期，是沒有工資的。
提問。我培訓了2天然後幹了11天。
培訓那兩天是沒有工資的，然後剩下的都是有工資的，如果說你除開培訓兩天，還幹了11天，那就有11 天的工資。
4樓：唯我獨舞
沒有簽訂合同 我們就想離職。
5樓：匿名使用者
協商下 !要是沒有幾天就算了吧！現在奸商多啊！
工廠做了7天有工資嗎
6樓：上海法和
法律分析】：工廠做滿7天辭職有工資，用人巨集絕單位一次付清勞動者工資，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。用人單位拒絕支付工資的，勞動者可以先與用人單位協商，協商不成的可以向勞動監察部門舉報，也可以向仲裁委員會申請仲裁。
勞動關係雙方依法解除或終止梁晌勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動橡絕鋒者工資。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
勞動者辭職提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內提前三日通知，可以解除勞動合同。用人單位應在解除勞動合同時一次付清勞動者工資。勞動者違法解除勞動合同，造成用人單位損失的，應當承擔賠償責任。
法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
去工廠上班沒滿七天有工資嗎
7樓：齊麗芳
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行條例》
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第九條 勞動關渣伍模系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一)剋扣或者無故拖橘嫌欠勞動者工資的；
二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，如緩按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。1、只要員工付出了勞動，單位就必須支付員工工資。
8樓：
摘要。又稱製造廠，是一類用以生產貨物的大型工業建築物。大部分工廠都擁有以大型機器或裝置構成的生產線。
在世界近代史中泛指資本主義機器大生產，即使用機械化勞動代替手工勞動的資本主義工業場所。
我在一廠裡做了7天，不知道我能不能拿到7天的工資？
您好，很榮幸由我來為您解答問題，整理答案需要一點時間，請您耐心等待下哦~
你好。我在工廠裡上班做了7天能拿到工資？
您好，很高興為您解答。我在一廠裡做了7天，不能拿到7天核逗的工資的哦<>
你做的是臨時悉備工是可以拿到工睜氏毀資，是直招的是無法拿到工資的。
又稱製造廠，是一類用消迅虛以生產貨物的大型工業建築物。大部分工廠都擁有以大型機器或裝置構成的生產線。在世界近代史中泛指資本主義機器大生產，即使用機械化勞動代替手工勞動的資本主義昌衫工業場所。
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在廠裡做了7天有工資嗎
9樓：木易法務
員工在廠裡幹了不夠七天也是有工資的。我國實行的是按勞分配原則的同工同酬制度，因此只要和陸員工付出了勞動，員工就有享受勞動報酬的權利。用人單位不得剋扣員工工資，否則員工可以向勞動行政部門投訴或者提起勞動仲裁。
勞動法》第四十六條。
工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。
第四十七條。
用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟友檔效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第五十條。工資應當以貨幣形式喚告頃按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
廠裡幹滿7天給工資嗎？
10樓：趙辰
法律分析：勞動者辭職符合法定程式且無過錯的，辭職用人單位是需要支付工資，不得無故剋扣或公升笑裂者不發。
法律依據：中華人民共和國勞動法》
第二十四條 經勞動公升肢合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。
第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重吵閉違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
四）被依法追究刑事責任的。
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