1樓：橘葡學姐
在我們去找工作面試的時候，面試官總是會問我們一些問題，像工資之類的問題這時候我們可千萬不能夠掉以輕心了，因為面試官說的工資可不僅僅是簡單的工資，因為這些工資並不代表你乙個月就能夠拿到這麼多，這是有很多情況的，我們一起來看一看面試官說的工資到底包括哪一些吧。
一、基本工資。首先就是基本工資了，基本工資的意思就是你這個月只要完成你份內的事情，沒譁帆有多大成就可以拿到的工資，這個工資一般都是每個月按時按點的打到你的工資賬戶裡面，所以完全不用擔心，除非你的公司不是非常的負責任，可能會拖欠你的工資遊卜。
二、績效提成。其次就是績效和提成了。相信每個公司都是打卡機制的，只有你完成了這個月的打卡，然後公司才會額外給你幾百塊錢，這是你的績效。
然後就是提成了，拿銷售這一崗位來做例子，就是你這乙個月銷售出去多少東西，然後可以從中拿到百分之幾的提成，這代表你只有多勞動才能夠獲得更多的工資，這樣的工資情亂磨雹況也是為了激勵更多的人去勤奮認真的對待工作，因為如果不設定這樣的制度，那麼很多人可能就會非常的懶惰，不去做一些自己應該做的事情。
三、公司補貼。最後就是公司的補貼了，公司的補貼包括很多部分，餐飲補貼，交通補貼，出差補貼等等，因為很多人可能因為居住的情況，家住的離公司比較遠，為了能夠讓員工安心的上班，公司就會出各種的補貼，來安撫公司員工。
相信大家對於工資的制度都已經有了一定的瞭解了，所以以後去面試的時候，千萬不要傻傻的認為他給的工資就是你每個月能夠拿到的，這幾麵包括了很多的。
2樓：幸運的戰娜娜
各種加起來的。基本工資有時候比較少，可能需要加上績效獎金之後，才算的。我當時面試的時候是這樣的。
3樓：為夢想奮鬥
那你要跟面試官去慎衝乎談這個工資，一般面試的時候都會說的很清楚的，就判鄭是底薪，再加什麼樣的工資，還是說總的工資，這個寬悉要問清楚他。
4樓：小美生活小集錦
一般說的是各種鉛碰加起來的，因為把這碰激昌些加起來，最後算下來的工資是比較高的，只有通過這種方式才可以笑扒吸引求職者。
5樓：兔子愛吃胡蘿蔔
一般是各種加一起的工資。如果對這方面有疑問，建議在面試時就直接詢問，這種問題很常規，面吵野試時，人事扒碰羨都春拍會直接解答。
6樓：笑離的
一般面試時談的都是底薪衫納橘，不包括績效和其他福利的，因為很多行業每月績效都是不定的，要問茄喊明或團績效演算法，以免後面發生糾紛。
7樓：網友
面試官說的工作，一般是基頃茄悉本工雀乎資納稿還各種加一起來的了，面試官說的工資肯定是基本工資了，不會加其他福利得，這肯定是最基本的工作。
8樓：喵喵休閒娛樂
在我們應聘的時候，比較關心的陪帆問汪叢題就是薪資待困亂櫻遇。面試官所說的綜合薪資就是各種加起來的。強調底薪時會特別說明。
9樓：吉林小西瓜
一般說的都是稅後工資，所以你要跟面試官溝通，薪資以及福利待遇是怎麼樣的，問清楚才好做選擇。
面試官問你上乙份工作的工資是多少，應該如實回答還是說高點？
10樓：ly陸離
在面試期間，如果薪資問題被過早的問到，那麼要儘量轉移話題。如果在面試結束之前，還未能瞭解到你和這位招聘經理是否都認為你是乙個合適的人選，在這個時候不適合過多的討論工資水平，如果被問到也不能一上來就暴露自己的真實期望的工資水平。在討論薪資問題之前，你應該更多去表明自己更在意的是這份工業的責任和負責的事情，而並不是薪水。
你可以提前準備提供乙個大致的薪水範圍。這可以通過幾種不同的方式處理。就比如「根據我的研究，在這個地域和行業，類似職位的薪水是在x元和y元之間。
這也是在您對這個職位的預算範圍嗎？」或者，你可以分享你期待的薪水範圍，比如，「根據我們討論的職位要求、我的知識、技能和經驗，我期待這份工作的薪水範圍是在x元和y元之間。」
在初期的面試環節，你就可以稍微的提點一下自己希望的薪金水平。其實有的時候你在前面的面試環節就向對方表達一下自己的期望水平，但是不可多提，只是稍微提點一下，對方是不會反感的。在面試的環節，通常都會有乙個**面試這個時候是你可以提出一點自己期望的工資水平的好時機，從而確保你的預期在工資引數之內。
除此之外，它還可以大大減少在與招聘經理討論有關薪資問題時所承受的壓力。
在面試的時候，你必須要充分考慮到自身的條件，認識到自己能夠帶來的價值，找工作其實就像賣商品，你負責把自己推銷出去，**越高當然越好，但是你賣的太貴也沒有人會買賬的。總結一下就是儘量實話實說，千萬不要去試探對方，也不要說把自己偽裝成不在意金錢的高大形象，那樣做對自己是沒有任何好處的。
11樓：九宮五星
如果你的上乙份工資只有5000，那麼面試官問你的時候你可以回答上乙份工資是8000，這樣的話也對於你面視的工作就可能有談判的餘地，可能會漲到1萬甚至1萬以上。當然，首先你還得要有真材實料。
12樓：網友
面試官問你上乙份工作的工資是多少，應該如何回答還是說高點，這個問題其實對方只是為了對你多一點了解，最好是如實回答，因為這樣才有底氣，當然稍微高一點是沒關係的，只要在你能力範圍之內，可以稍微說高點，這對你是有一定好的影響的。
13樓：網友
你最好要有真材實料，而且你值得更高的工資，有能力有行動力，然後再報乙個你認為適合你的工資，不要實話實說。
14樓：夢中的風琳
個人覺得如實說比較好，定工資是看能力的，不是從前工資來評判，能力不行，就算給了你高工資，你也拿不夂，有能力的人不怕沒有伯樂。
15樓：網友
誠實，但是要列舉自己的優點進行分析。
面試時工資真的很重要嗎？
16樓：沒方向盤的船
工資是應聘時最看重的條件之一，因為工資的高低反映了工作崗位的重要性型巨集和含量內容。高工資更體現了高附加值，高技術含量。而低工資體現的是勞動強度，勞動力和勞動時間握裂。
談錢不傷感情，工資直接關係到個人的切身利益，不要給自己去畫大餅，追求現實的往往更顯得真誠，也會贏得對方的認可。
工作的動力來自於收入的高低，和自己的工作能力相匹配。一味的稱高調，追求從第低層做起，踏踏實實總有一天金子會發光，這種想法只會一味的消耗熱情，消磨青春，到頭來落得苦不堪言。
高工資就代表高起點。平臺不卜皮冊一樣，接觸的範圍內容性質也不一樣，那麼發展的空間更大，人脈跟資源更加富有含金量。如果工資都不是看重的條件，那工作的意義在哪？
面試時面試官非要你說薪水該如何是好？
17樓：考試資料網
能不能在面試時提一下薪水問題？一般來說，勸大家先不要去講薪水，尤其是剛欲走上職場旅途的「新人」，什麼事都沒幹，先在那裡老三老四地講「自己的價值」，講「根據市場**自己應該拿多少錢」等等，這很可能引起用人單位的反感：乙個眼睛只盯著錢的人是不討人喜歡的。
但也有人說：「我聽了你的意見了，面試時不談工資。可是有的面試官在面試時非要我說，那如何是好呢？
為了預防某個面試官逼著你說出你對工資的心理價位時，一般來說，你可以先做兩件事情。
第一，你可以從報刊**釋出的各種職位工資收入市場調查中去了解一下情況睜歲。但是，這隻能是作為你的參考。記得去年公佈的有個調查是這樣說的：
大學生第一年平均收入最低為800元左右，最高為5000元左右。這樣的參考價就很讓人摸不著頭腦。
第二，如果你是新手，那你可以事先找師兄師姐打聽一下，他們剛入職時每個月可以拿到多少錢（別忘了問一下稅後還是稅前）。如果你已經有過工作經驗，那更好辦，同行業同職位總能找出幾個親朋好友來，問一下他們也好備著做急需時用（就像前面說的，哪天不幸正好遇見個非讓你說出工資心理價位的面試官）。
當然，你還可做一件事，那就是在面試前，先計算一下，如果公司願意要你禪陵，你需要從這份工作裡掙多少錢才能維持你的生活。有時候也會出現這種所謂的「求職者的惡夢」：這份工作你真的很喜歡，但是，他們給出的工資數額遠遠低於你的最低預期，你接受這個工資你將捱餓，那怎麼辦？
假如說，你明明乙個月至少要1500元才能維持生活，可他們最多付你800元。
這時候你可以看出乙個問題：你必須預先算出你的最低薪水數來，而這個數額應該能維持你的基本生活。
如何來算這個數目？實事求是很重要。因為每個人每個階段對這個數目的計算是不一樣的。
人生也會有個初級階段和中高階階段。而在初級階段，當你只能考慮保證一日三餐的質量時，千萬不要奢望天天坐在star吧享受西式早餐。那可以是你的目標也可以是你的未賀早戚來，但現在也許還不到時候。
以乙個新人來說，其生活成本最起碼應該包括：住房（房租或是按揭）、水電煤費、一日三餐伙食費、醫療費用、交通費用和娛樂費用等等。把這些費用一一列出應該就是你的最低收入額。
凡事都有個低限，如果超出這個低限，這份工作前景即使再好，恐怕對你也是不合適的。
面試的時候，哪乙個環節聊薪資比較好？
18樓：春風
面試在最後乙個環節聊薪資比較好。
一、如果是對薪資比較看重的人，建議在面試的初期提前關注薪資，但此時建議只是自行關注。
如果乙個人對薪資比較看重，建議在可以在職位描述中找到薪資的大概範圍，符合自己的期待就赴約，反之就不要赴約，這是會浪費彼此時間的。
這個時候只是建議自行關注，通過職位描述，或者熟悉的人旁敲側擊，千萬不可直接問hr，你們工資能不能達到多少，能達到就參加面試，不能達到就不參加，這種行為無異於為自己關上了面試的大門，也是一種極度沒有自信的表現。因為對乙個企業來說，薪酬通常是寬頻薪酬，但是每個崗位大概都有乙個範圍，作為hr也不能在未見到你之前給你下薪酬的定論，如果對此過於關注，會被認為是太過功利性，或者也被認為是一種非常沒有自信的表現形式。
二、在面試進行到最後乙個環節時，再進行薪資談判。
此時，當面試進行到最後乙個環節，雙方都有了乙個非常深入的瞭解。
作為公司方，知道應聘者的整體素質和能力，在公司值多少價值。
作為求職方，也清楚了公司對崗位的定位和未來發展空間，也大致明白自己的價值所在。
這樣雙方就可以坐下來好好溝通溝通薪資問題，公司可以給出多少的價錢，求職者的心理期待是多少，能夠接受的最低期待是多少，雙方在互相找乙個可以談攏的條件，這樣更有利於實現彼此的期待。
薪資的最終確定，一定是建立在彼此瞭解的基礎上，在前期所謂的承諾只不過是一種招聘的形式，最終確定的必須是雙方的對等了解上。
所以，在最後乙個環節談薪資，不僅最容易實現自己的期待，同時也為自己贏得先機，不至於在面試的一開始就自掉身價。
我剛剛入職，面試的時候談好是基本工資8000，籤合同時合同上
不合法，因為沒有合同的保障，公司可以隨意降低你的工資，而且你的5險1金的比例也是按照1560的最低工資標準發放，比8000的差很遠。這間公司不誠信，你自己要小心。你熟人可以信，不熟的話他們百分之百騙你 採納 可能是企業避稅的舉措。但是有潛在風險，一旦發生勞動爭議，是按照勞動合同的，人事的口頭說法不算...
數控專業的面試官一般會問什麼問題
面試一般會問的問題 請自我介紹一下 最多5分鐘 對應聘的職位以及公司瞭解多少。未來3 5年的規劃是什麼。特長和平時的興趣是什麼。還有什麼問題要問我的嗎。以上只是一般情況下公司會問到的，具體還要看自己所面試公司以及面試官自己的風格。當然，面試問的問題也會因為職位的性質不同而不同。例如 專業性強的工作，...
高校校長的工資一般是多少,審計的工資一般是多少
大學校長不copy同城市是不一樣的,一般名bai校是副部級或者部 du級幹部,實發工大zhi概在11000左右,這隻dao是實發工資,省屬高校一般是廳級幹部,實發工資一般在9000 10000,這是實發工資,其他各種福利獎金什麼的,一年合法收入有20萬左右,大學校長不同城市是不一樣的。一般名校是副部...