1樓：哈尼戲說歷史故事
勞動鏈頌法規定得很清楚，員工生病期間公司是不能以任核喚吵何理由辭退和要求上班的，領導不會不知道，改侍這樣做的目的估計是想讓你主動提出辭職，我的建議是不用理睬，如果領導強行辭退你那就違反勞動法了，直接去勞動仲裁部門申訴。
2樓：沉睡的筆桿
如果說你現在生病並不影響你的工作，並且勉強能夠支撐下去，那麼你可以跟領導說明情況，表示自己願意回來上班，願意回來仔扒槐加班。
但如果你目前念友的狀況已經不符合上班的條件，並且如果正常上班的話，還會影響工作效率和自己的身體健康，應該出此櫻具相關的證明給他們的領導。
3樓：陳而康
生病住院了，領導還要求我上班雀迅纖加班，我該怎麼辦？這個頃仿情況，自然不能上班了，可向領導，說明情況，因嚴重生病，不能上昌缺班。正在住院，不能夠上班！
希望領導，能體察諒解，給予方便，如領導，一味不允，可向其上級，或同級，周邊，群眾，呼籲，或象新聞煤體，呼籲，或向勞動仲裁。也可向人民法院訴訟！
4樓：老片劇場
你都住院了，直接把每天的清單和住院證明傳送給他，告賣缺猜知在住院，如果企業後續隨便扣除扮察工資，直接勞動中型仲裁。
5樓：用心幫助他人
可以把你住院的情況如實的盯謹滑告訴領導，領導就不會讓你加班了。
主要凱臘是你對生病住院的情況沒有如實的向領導彙報造成的晌襪。
6樓：勞動法諮詢師韓飛
加班物咐虧，就是沒生病，也是有權拒絕的。
如簡氏果需要**的話，那麼可以到醫院開病假條請假，病假期罩神間公司應該支付病假工資。
7樓：帳號已登出
你好，你都生病住院了，領導還要扮譁帶求你上班加班，這個你可以直接拒絕的，看來你的領導也不是乙個通情達理蘆檔的人，不管怎樣，生病了肯定要治好病後，哪來廳蘆的精力去工作呀。
8樓：非藝術家
拿醫院的證察昌明，正常申請病假，領導不批准，可以向上級領導反映，如果他就是最大侍沒燃領導仍不批准，後期以此為由扣你工資或者做出其他處罰，你可以去公司所在地的勞動主管部門老虛反映，申請勞動仲裁，依法維護自己的合法權益。
9樓：棒棒糖有趣**
自己有特殊原因可以請假，這是自己正當的權利，領叢橡悔導讓你加班如激就是在壓迫你，可以向公司反映。如果領導很過分，可以向勞動局反映，讓他們給你主持公道。自己身體不方便就不要去滲正加班，自己的健康才是最重要的。
10樓：小波波
根據勞動法的規定 職工住院**可以打病假 老闆不能以任何理由 拒絕 除非是長病假 而仿乎且像這樣的老闆 如果我覺得你還是等這次病好了備粗悉 直接離職為好 因為他凳扒沒有人性 。
11樓：帳號已登出
那你就實話跟領導說，就說自己生病住院了，然運銷後可以給他拍**或者是把自己的病例給他，如果他還讓嫌談你加班，很明顯不合理。這是在剝削你。難為你。
你要實話實說，他應該理旁者遊解的。
12樓：乙個愛學習的魚
如拆衫果是很輕的病，休息幾天，補充營養就能恢復，可以答應老闆的要求，也汪御芹許你對公司比較重要，如果是比較重的病，無論領導怎麼說，用什麼理由，都不要困畢答應，身體恢復和健康更重要。
13樓：網友
我覺得你可以請病假。如果領導實在不批准。你可以考慮尋找另外乙份工作。
14樓：帆漂江湖
你可以直接把態弊洞醫生的囑託甩給他看，如果他還要求你加班，那麼你可以直接忽視他的要求。如果後期他給你穿小鞋或者是卜褲其他的，你就直接辭帆枯職？這一種工作對你不好。
15樓：帳號已登出
可以讓醫院出具入院證明，說明情況，一般公司是不會要求員工帶病作業的。
16樓：自我拼搏心態
生病住院了就履行好請假手續就好，對於領導這種要求，直接拿出自己的病歷給他。
17樓：金龍
嗯，我覺得你應該拒絕他，如果不行就辭職，因為上班和身體上面我覺得還應該是身體。
18樓：毓睿思
生病住院了領導還要求加班，太不近人情了。你可以斷然拒絕，一定要維護自己的權益。
19樓：網友
身體健康是革命的本錢。消搜沒有好身體怎麼上班工作？任何人都沒有權利剝奪你治病的權虛簡利！你可以通過法律去法院告他們拿譽歷啊！！！
20樓：翼飛
你可以把自己的病例傳給領導看，這樣能夠證明你並沒有裝病，領導就不會要求你加班了。
21樓：生活導師上官姐姐
生病是很正常不過的事情了，誰都不想生病。此時，如凳段擾果領導安撫和慰問下員工，更能夠加強員工對公燃鍵司的歸屬感和忠誠度。聰明的棗旦領導，不會在員工生病的時候雪上加霜，對領導自身，對公司都沒有好處。
22樓：同甫
生病住前碧納院了 領導還要求我上班兒加班兒 我該慧明怎麼辦 生病慧沒了可以請假呀 跟領導 說明你的病情 領導會理解的。
23樓：海之藍
可以拒絕公司的要求，由醫院開具休假證明交到公司，申請休息。
24樓：琴慕凝
你生病住院了。是實在是做不了，你要跟老闆和領導說明情況。 你說我身體實在是支撐不了，加不了班。
25樓：蝶一季
我覺得可以直接跟領導溝通一下，或者直接請假，比較生病了會影響工作效率。
26樓：雙如南
員工生病出具醫院證明是可以享受法定病假的，公司不能強制員工工作，應該給員工足夠的休息時間。
27樓：婆娑
我認為如果你有能力的話，就不要在這個地方上班了，直接就辭職就好了。因為你生病住院了，領導還在壓榨你的情況下，你感覺這樣的公司還有公升值空間嗎？
28樓：網友
並祝願領導還要我加班，這是你沒和領導說清楚，每個領導都會嗯，特別珍惜他的好的員工，喝一瓶鬧，說清楚，領導不會讓你加班的。
29樓：荊萊
您就和領導說，您生病住院了，沒辦法去加班了，請領導理解。等出院之後，再去加班。
30樓：匿名使用者
生命要緊。工作沒辦法給你什麼保障。如果一直強迫的話。辭職。然後不行勞動法伺候。
生病住院還能上班嗎？
31樓：知道美麗
法定醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限，在這個時限內，用人單位都不可以解除勞動合同，那麼，在法定醫療期內可以上班嗎？下面就讓我們跟隨法律快車詳細介紹一下吧。
一、在法定醫療期內可以上班嗎。
根據《勞動合同法》第四十條規定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。
二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
六）法律、行政法規規定的其他情形。
依據以上規定，如果是工傷或職業病，或者在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，單位是不能解除勞動合同的。
如果你患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，單位應提前三十日以書面形式通知你本人或者額外支付你乙個月工資後，可以解除勞動合同。在法定醫療期內是可以不用上班的。
二、醫療報銷有期限嗎。
不同城市有不同的報銷時間限制，比如在深圳參保人先行支付醫療費用的，應在費用發生或者出院之日起十二個月內申請報銷，逾期不予報銷。
我國當前暫未實現醫保全國聯網，因此職工醫保參保人異地就醫的，要先支付醫療費用，然後攜帶身份證、社保卡、住院費用清單等資料前往社保機構辦理住院費用報銷手續。為了確保醫療保險**的安全，我國各地區對異地醫保報銷時間進行了限制。因各地實際情況不同，因此報銷時間期限也不同，但基本規定在6個月至1年的期限。
32樓：網友
您好，如果生病住院，在住院期間是不能上班的，既然已經生病，就要住院好好的**，好好的休息，等病好了之後再去工作，但是如果是在病房就可以的工作等病情稍微好一些，可以在病房用電腦進進行工作也是可以的。
33樓：藍色的海風中
生病住院原則上是不能上班的，如果上班也只能是遠端在醫院裡面做一些辦公的事情。
34樓：這招誰教你的象
生病住院還能上班嗎？生病住院是不能上班的，在醫院需要進行**，所以這個時候可以讓醫生給開乙個，生病住院的證明去單位請假，單位是會給假的。
35樓：網友
員工得病以後不能夠繼續上班，那麼就是以病假的方式來享受這個休假的待遇，當然病假作為工作單位來說，不但要承擔員工的個人社保，還應該給員工發放一定折扣的工資待遇，所以說這個員工的社保肯定是要有原工作單位來承擔。
當然，作為工作單位來講，它是有條件或者說有權利來解除勞動合同的，這個是沒有問題的，既然自己的員工生病了，我解除勞動合同可不可以呢？我們的是完全可以的。但是企業單方面解除勞動合同，要付出一定的成本和代價，它的成本和代價主要就在於要按照這個員工所在工作單位的工作年限來給予一定的經濟補償，基本上每工作一年是可以補償乙個月全額的工資待遇以此類推。
36樓：網友
開玩笑呢吧，生病住院還能上班，生病住院住院，什麼叫做住院呢？就是你必須在醫院裡邊待著才叫住院，否則的話，那麼說明你並不覺行，就不需要住院，那麼就是在泡病假或者帶套醫保，這個是不可以的，住院就要好好的，老老實實的在醫院待著，當然不能上班了。
37樓：來吧老施
既然已經生病住院了，那麼就在院裡好好住著靜靜地養病吧，不能再上班了，上班會加重病情或延緩病情**。
38樓：沅水彎彎流
生病住院就不能上班的呀，醫生給你開了住院證明，你就要住到醫院裡治病去了。把病治好了，可能還要你回家休息一段才能上班。生病了就好好治病，不要再想著上班了，身體是革命的本錢，治好了病才能好好的工作，祝你早日**。
39樓：帳號已登出
一般情況下是不能夠上班的，如果你有病假工資的話，就沒有必要去上班了，即使你能上班兒，也應該注意自己的身體。否則的話就會影響你的病情。
40樓：澤皖憶彤
生病住院了，當然就不能上班。
41樓：網友
生病住院就不能上班了，說明身體需要住院**，住院**期間醫院規定不能離開醫院。
42樓：網友
生病了就要在醫院好好治病，不可能再去上班，等病好了再上班。畢竟不是有什麼事情可以推遲，人的身體健康重要。
43樓：網友
當然是不能上班了，你都住院了還怎麼去上班，除非你是大老闆遠端控制。
44樓：網友
生病住院還能上班嗎？一般的人生病住院，先要養好身體才能上班，但有的特殊職業，比如說警察或者是法院人員，非常重要的目擊者，在住院期間也是可以工作的。
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