試用期六個月內,離職提前幾天？

1樓：文玉學長

你好敏段，聖文橘歷其六個月之內呢，然後你要離職的話，那麼你最少也要提前乙個星期，多的話也要兩橋伍譽個星期去，提前告訴你們的人，適合你的領導，你要離職了，方便他們進行安排人接替你的工作，這樣的話是比較好的。

2樓：摩羯座

如果試用期內提出輪姿離職不御乎做了，一般的話要提前乙個星期就要說的。給對方一些時間能重新找個人接臘拆絕替你的位置。

3樓：量舟沙界

試用期是6個月，離職的話每銷凱個公司的規定都衝殲是不同的，有的公司呢可能規定提前乙個月就得提出離職，但是呢，得看你在公司擔任的是什麼樣的乙個職務，有沒有對公司產生影響是需要有乙個綜合的考量的，根據公司的制度來吧虧判喚。

4樓：菜籃子

試用期內的勞動者要離職的，應該要在離職前賣轎三日通知該用人單位。但如果用人單位在員工試用期內有不支付員工工資、不繳納社會保險、以暴力威脅或者強迫勞動者凱配旅勞動等情況的，勞動者可以立即解除勞動合同而不用提前告盯凳知用人單位。

5樓：依運晟

勞動法有規定的，在試用行掘期內或者臨時工提出辭職，只需要提前三天就可以了毀轎。向你的主管領導提出辭檔餘核職，三天之後，領導同意你就可以離開的。

6樓：帳號已登出

如果是臘睜六個月內，那麼離職的話，你是提前乙個禮拜就可以了。在這個過程中最豎腔重要的是你要做好你工作的交接手續，這樣輪纖歲的話才不會以後有什麼麻煩。

7樓：最愛哆啦a夢

一般員工辭職的話，都是需要提前乙個月打辭職報告的，即使是在試用期，也是需要提前打辭職報告的。

試用期提前幾天離職

8樓：貴林峰

法律分析：試用期辭職需要提前幾天，試用期辭職需要提前3天通知用人單位就可以解除勞動合同。儘管試用期離職無需理由、不限形式，只要提前3天告訴單位就可以了，但最好還是做好工作移交，得到領導認可後離職比較妥當。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

試用期離職提前幾天

9樓：彭宗輝

一、試用期離職提前幾天。

1、試用期員工離職一般需要提前三天通知。勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位，無須徵得用人單位的同意。超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同手續，用人單位應予以辦理。

2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條。

勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。薯答。

二、試用期是多久有沒有工團碼資。

試用期多久有沒有工資具體如下：

1、試用期規定，三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；

2、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；

3、三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六數或慧個月；

4、試用期期間也是有工資的，試用期工資一般會按照勞動合同約定的工資的百分之八十按照實際工作時間進行發放，不得低於本單位相同崗位最低檔工資和用人單位所在地的最低工資標準。

試用期離職提前幾天

10樓：宋毅

法律分析：試用期辭職需要提前3天通知用人單位就可以解除勞動合同。儘管試用期離職無需理由、不限形式，只要提前3天亂跡手告訴單位就可以了，但最好還是做好工作移交，得到領導認可後離職比較妥當。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞州念動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同譁嫌。

工資支付暫行規定》第九條勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。