1樓：網友
還是道歉為妙，如果您實在抹不下臉，直接找領導道歉！那就找個中間人，幫忙說和。乙個單位，熱心人總宴彎是有的，所晌者悶以嫌肢說要團結同事，避免放大工作中的衝突，與人為善，利人利己。
2樓：小美
大領導不會和你計較什麼，莫要得罪比你大半級的領導，所段坦謂閻王清談好見小鬼難搪。真的要發生衝突道個歉沒什麼，大丈夫能曲能申。都是為了生活沒答燃碰什麼。
俗話說忍一時風平浪靜，退一步海闊天空。記住，和氣忍讓氣自消。
3樓：甜美又清雅灬福星
退無可退，絕地反擊。職場老人們經歷了太多的利益爭鬥，慢慢看淡了一切，一般的事很純逗難段氏讓他們激動起來了。但是樹欲靜而風不止，總有些領導不明事理，你不發威就做燃賣當你是病貓，有意無意地欺負你。
一而再再而三欺負你。
4樓：王倩
每個人都頌碧棚有趨利避害的本能。我們的大腦會自動的去選擇做那些簡單容易的事情。要想改變這種情況，我們慧培必須要給自己乙個暗示，即：只有直面領導的挑戰，野則才能獲取更大的進步。
5樓：影子
該出手時就出手。職場新人經歷初期的理想挫折之旦宴後，慢慢接受現實，變成真正的職場人士。悶悔這時，更專注個人工作的現實利益，也就變得更加理性。
老職場人都明白馬善被人騎的道理。所以，對於涉及個模罩銀人的利益，那是必須槓的。
6樓：狐妖千年
領導與員工本就是兩個群體，雖然平時樂融融的，一旦發生點什麼，結果你自己應該可以預知的！你現消指在是扣工資，他沒有將你踢出告緩去就已經非常不錯啦！即便你再怎麼不想發生，但事情已經發生，那麼我們就襪橋模需要好好地解決它！
7樓：沈平凡
義憤填膺，仗義執言。這個比較難能可貴，很難得，但也是最令人欽佩的。這種人不是為自己利益出頭，而是出於公義良知。
如果你碰到這種人，一定要珍惜，這在現敗友手在察嫌的職場好比恐龍一樣珍告凳稀了。
8樓：阿舞子
對領導是要尊重的，但是領導行事太不公平的時候，我發了一次火，當時並不是針對哪乙個肢耐領導，而是對好飢簡評友褲優評先制度的不合理性說了幾句。巴結逢迎者上，踏實做事者下，十分打擊工作熱情。
9樓：賀妙絲
初生牛犢不怕虎。這是初入羨困職場的新人經常會幹的事情。新人們像新生兒一樣兄皮念，純真無邪，總握扒是對世界充滿了希望與信心，對領導也抱有理想化的期待，可謂滿滿的正能量。
工作中跟領導發生衝突，應該如何化解與上司的矛盾？
10樓：神秘嘉賓出席活動
要謹慎思考悔禪自巳的看法與領導幹部念頭發生爭執的直接原因。只需不夾雜本人心態，應心平氣的溝通。假如自巳的念頭恰當，並不是出以自私心。
應當堅持不懈自巳的念頭。如果你與領導幹部共處發生爭執，最重要的一件事情便是保持理智不必不理智。
由於我們全是人，在不理智的情形下，有可能會忽視相互之間的上下級關係，作出過激行為進而直接影響到自身的職業發展。將職場中的矛盾大概分成三種狀況，可以得到每一種狀況都對職工不好，因而職工在和上級領導發生爭執的情況下，最重要的事情便是保持理智，不必由於不理智而作出過激行為。雖然內心全是肉長的，但並不是每乙個領導幹部都是會理解你的撞擊。
作為職工就需要有職工的醒悟，儘量減少和上級領導發生爭執，就算是發生了矛盾，也需要務求將損害降低到最少，而不必去提公升損害！要鑑別領導幹部的看法和自身不一致的根本原因在哪兒？搜尋因果關係。
揚長補短，最後做到基本上貼近才行。隨後再獨立和領導臘前信幹部坐到一起，平心靜氣談出自已的看法和提議，讓領導幹部可以瞭解和採取。
就算領導幹部並沒有採取自身的提議。但也不必苦惱更不可以和領導幹部得罪。很可能自身的提議不夠成熟，自身在以後的工作要努力學習，謙虛請教，積極主動工作中，結合實際磨鍊自身。
為上級領導管理決策奠定良好基礎。就算有衝突，也要講究說話方式和分寸，要讓領導感覺輪輪你是為他考慮，為領導謀劃，不是自己要反對，是大形式大環境。領導沒有錯，錯在你沒有及時反饋資訊。
要讓領導知曉整個內情，然後再做出決定。
11樓：無能為力大蒜
我認為你可以儘量先對上司道歉，然後讓上司坐下來，給上司倒一杯茶喝，兩個人慢慢的商談。
12樓：愛情來了擋不住
可以主動找上司進行溝通，向上司認錯，提出自己的錯誤，並且請求上司的原諒。
13樓：清秋雲奕
需要等到兩個人的心情平和下來之後，找乙個合適的時機坐下來心平氣和地談一談。
那些和領導發生正面衝突的人，結果會怎樣？
14樓：旅遊小達人
會直接失去這份工作，在塵拍卜生活派穗當中的經濟壓力也會特別大，並且領導在生活中是特賀睜別討厭這樣的人，感覺沒有禮貌，沒有素質沒有家教。
15樓：王芳芳麼麼噠
結果是特別不好的，而且也會被辭退，感覺這樣的做法是特別不尊重領導的，並且這樣的解決方式非常粗魯。
16樓：羅文
結果會讓領導穿小鞋影響自己的工作發展，嚴重的話可能會失去這份工作。
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