糾結要不要勞動仲裁？
1樓：匿名使用者
1、你要先確認有營業執照，沒有營業執照就是非法經營，根本不能建立勞動關係，不是勞動關係就不受勞動法和勞動合同法的保護，就沒有什麼籤勞動合同、社保、調休的限制了；
2、如果是個體戶，對方不被告過就不會理，但是告了他就關門換店名+換地方另起爐灶——你得到的權益可能性大概是50%
3、建議你還是去勞動仲裁大隊投訴，讓**出手逼迫他和你協商，能拿到一點是一點。
a、要求判定你和寵物店的勞動關係；（如果是非勞動關係，下旁清面的訴求點就是無效訴求）
b、以「未購買社保」為由和他結束勞動關係，按照你的司齡，一年給乙個月工資進行補償；並補買你這三年的社保，無法補買的因為影響你的養老和醫療待遇，要求公司承擔損失（損失額度自行協商）
c、運散前核算自己的出勤，要求公司補發加班工資（按照一天8小時，乙個月不超過44小時計算），以及年假天數按照300%進行計算。
法治社會~~~老闆不知道多大的巴掌能讓你在寵物行業~~行業掘燃~~行業呆不下去？？最多換個地方換個店幹，不行就自己單幹！！！
2樓：渾渾噩噩的一年又一年
關鍵是你學到了什麼，你是學技術還是要賺錢。如果想賺錢就去收集證據，放心大膽的勞動仲裁，現在經濟市場租廳亂這麼自由，你老闆根本不懂法，有一點弊檔一滴的證據都會伏枯完勝的。
3樓：網友
你想做的事情就要去做 ，不要再糾結 ， 跟老闆在商談一下，如果不行的話，就勞動仲裁。
4樓：職場教練田老師
我贊同一年又一年爛唯的看法，關鍵是你想要以後怎麼發展，也看你所在城市本身的情況。合同是一種保障，如果寵物店是公司，應該跟你籤勞動合同，並幫你繳社保；如果寵物店是個體戶，社保方面可能要自己交。具體情況還要了解你更多資訊才好給出更好梁具體的友歷運建議。
你如果有認識其他寵物店的員工，也不妨問問他們。
有任何問題，歡迎進一步溝通。
5樓：職場導師陽光
公司有發工資，交社保嗎？
為什麼不建議勞動仲裁
6樓：
摘要。您好親，雖然勞動仲裁是解決勞動糾紛的一種途徑，但在一些情況下，可能並不適合所有的勞動者。下面是不建議勞動仲裁的主要原因：
1、沒有法律**權：在勞動仲裁中，勞動者通常沒有像律師一樣的法律**權。相反，僱主會派遣專業人員參加仲裁，容易處於劣勢地位。
2、沒有法定程式：勞動仲裁沒有明確規定的程式，因此可能會帶來更多的不確定因素。如果仲裁結果在不同的地區不一致，也可能會給管理勞動糾紛造成更大的困難。
也可能由於證據缺失等原因無法獲得勝訴。<>
您好親，雖然勞動仲裁是解決勞動糾紛的一種途徑，但如亮在一些情況下，可能並不適合所有的勞動者。下面是不建議勞動仲裁的主要原因仿橡並：1、沒有法律**權：
在勞動仲裁中，勞動者通常沒有像律師一樣的法律**權。相反，僱主會派遣專業人員參加仲裁，容易處於劣勢地位。2、沒有法定程式：
勞動仲裁沒有明確規定的程式，因此可能備跡會帶來更多的不確定因素。如果仲裁結果在不同的地區不一致，也可能會給管理勞動糾紛造成更大的困難。也可能由於證據缺失等原因無法獲得勝訴。
您好親，雖然仲裁中應該有被執行的拘束力，但並不是所有的仲裁結論都能得到執行，有可能導致勞動者無法獲得應有的賠罩脊償或解決勞動糾紛。參與勞動仲裁通常需要耗費大量的時間和成本。仲裁可能需要相當長的時間，遠遠不能滿足勞動者迅速解決勞動糾紛的需求。
而且如果勞動者在仲裁中敗訴還需要支付一些物啟滲費用旁銀，可能會增加勞動者的經濟負擔，而且賠償金額也可能更少。<>
該不該去勞動仲裁呢?
7樓：王志剛剛剛
不應該。這樣的公司水真的特別大。應該選擇乙個穩定的行業，不應該去勞動仲裁。
8樓：陳遠紅紅紅
如果在職場中遭受到了一些不公平的待遇，或者是公司沒有給自己發工資，就應該去申請勞動仲裁，要用法律來保護自己的合法權益。
9樓：洋仔
應該勞動仲裁，勞動仲裁可以是一裁終局的，單位對裁決不服的不能提起訴訟，時間成本不像你想象的那麼高！
10樓：乙個
如果當時沒有簽訂合同的話，就可以選擇離職，但是如果已經簽訂合同沒有保障自己的權益的時候，就應該選擇勞動仲裁。
11樓：阿公尺巴
應該去勞動仲裁，因為我們要去維護自身的合法權益，我們應該去守住自己應得的東西。
12樓：雙魚愛仕達
當然應該。因為我們在職場中受到了不公平的待遇，所以我們一定要用法律的**來解決。
為什麼不建議勞動仲裁
13樓：
摘要。您好，親～這道題由我來~不建議勞動仲裁的原因是因為個人勝算率低；影響下乙份工作。勞動糾紛的產生，不但使一切正常的勞務關係無法得到維護保養，還會使勞動者的合法利益遭受危害，不利於社會發展的平穩。
勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程式。
您好，親～這道題由我來~不建議勞動仲裁的原因是因為個人勝算率低；影響下乙份工作。勞動糾紛的產生，不但使一切者州陸正常的勞務關係無法得到維護保養，還會使勞動者首頃的合法跡肆利益遭受危害，不利於社會發展的平穩。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。
在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程式。
法律依據《勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境世慧內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）鎮絕因確認勞動關係發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；（五）因勞搜旅答動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
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