1樓：可桖曼
一、作為商場的工作人員，給員工買的意外保險肯定是商場自己出錢，因為商場必須為自己的員工承擔安全的責任，所以他們也必須購買意外險
根據勞動法。
的相關規定來說，企業必須給勞動者提供乙個安全合理的工作環境。雖然商場確實是乙個比較安全的工作環境，但是沒有誰能夠避免意外事故的發生，給員工購買意外險，其實就是給員工乙個保障。並且員工意外險的**並不昂貴，也是企業能夠輕易承擔的乙份費用。
但是大多數員工卻不想要承擔這樣的費用，因為員工來企業工作就是為了獲得工資，而不是購買保險。
二、作為商場的工作人員檔凳野，給員工買的意外保險肯定是商場自己出錢，雖然意外險保障的是員工，但實際上真正的受益人是商場。
在企業給員工購買意外險的時候，意外險的名字一般會寫員工，因為在員工出現意外事故發生的情況之下，員工必須憑藉著自己的身份證。
和姓名，來報銷所有的醫療費用和賠償費用。但實際上就行喊是因為有了這乙份意外險，所以商場不需要再次賠付員工金額，也就相當於他們節約了一大筆費用，所以最終的受益人就是商場，而不是員工自粗含己。
三、作為商場的工作人員，給員工買的意外保險肯定是商場自己出錢，因為企業不購買意外險的話，員工出現的意外事故，企業同樣要承擔賠償責任。
比如說，員工在企業出現的意外事故，如果商場既沒有給員工購買社會保險。
也沒有給員工購買意外險，那麼企業就必須按照規定給員工繳納醫療費用和賠償費用。員工也可以去到當地社會保險機構辦理工傷鑑定。
最終根據工傷鑑定結果，來索要具體的賠償費用和醫療費用，這就是為什麼企業必須要購買意外險的原因。
2樓：愛仕達各色
需要商場出錢的，這樣做才更合理一些，畢竟這是工作時候購買的意外保險。
3樓：小阿星
這種情況應該由商場出錢，因為國家在這方面有著嚴格的規定，**有義務給員工購買相應的保險。
4樓：樹木要開心
一般來說是商場和工作人員各出一部分的保費，保障工作人員的生命安全，每個商場都要購買。
給員工買的商業意外險怎麼做賬
5樓：百保君官方
根據公司是否全額為員工購買，給員工買的商業意外險分為兩種做賬方式。
首先，根據財政部《關於企業為職工購買保險有關財務處理問題的通知》，公司為員工購買的團體意外險應作為福利性開支，應作會計分錄如下：商業保險到底有沒有必要買。
借：管理費—福利費。
貸：應付職工薪酬-職工保險。
借：應付職工薪酬-職工保險。
貸：現金/銀行存款。
給員工交納保險，分為基本社保和商業保險。基本社保用應付職工薪酬科目設定社保明細科目歸集公司負擔和員工負擔的計提、代扣和繳納核算處理；商業保險按職工福利在應付職工薪酬下的員工福利明細科目歸集核算。
其次，如果是全額為員工買的商業意外險可以計入福利費，計提時：
借：銷售費用/管理費用/製造費用(具體看員工在什麼部門)貸：應付職工薪酬-福利費。
繳納時：借：應付職工薪酬-福利費。
貸：現金/銀行存款。
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公司給員工購買意外險要員工出錢
6樓：汪付夏子
法律分析：如果是公司出錢，屬於公司福利，不需要經過員工本人同意；如果是員工出錢，是需要經過員工本人同意。
法律依據：《中華人民共和國保險法》
第十條 保險合同是投保人與保險人約定保險權利義務關係的協議。
投保人是指與保險人訂立保險合同，並按照合同約定負有支早正兄付保陸襲險費義務的人。
保險人是指與投保人訂立保險合同，並按照合同約定承擔賠償或者給付保險金責任的保險公司。清判。
第十三條 投保人提出保險要求，經保險人同意承保，保險合同成立。保險人應當及時向投保人簽發保險單或者其他保險憑證。
保險單或者其他保險憑證應當載明當事人雙方約定的合同內容。當事人也可以約定採用其他書面形式載明合同內容。
依法成立的保險合同，自成立時生效。投保人和保險人可以對合同的效力約定附條件或者附期限。
老闆給員工買商業意外險員工有責任嗎
7樓：周業懇
如果用人單位給勞動者購買了意外保險，但沒有購買工傷保險，勞早茄動者在用人單位意外受傷，如果屬於工傷，可以要求用人單位賠償。根和春據實際情況進行賠償，如果不屬於工傷，則可以按照購買的保險進行理賠。
一、不足額繳納工傷保險怎麼處罰。
1、按照法律規定，單位應繳納的工傷保險費用人單位繳納工傷保險費的數額為本單位職工工資總額乘以單位繳費費率之積。所謂工資總額是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。即單位應該按照全體員工的實際工資繳費。
2、如果單位沒有按照實際工資總額繳納工傷保險費應該屬於違法行為，應該承擔相應的法律後果。其一是勞動部門可以給予單位處罰；其二是造成了工傷職工的保險待遇減少，勞動者可以要求單位賠償差額部分的損失。
3、陸棚察在計算單位違法行為造成你的待遇損失時，是否按照你的實際工資計算，要看你的實際工資是否超過了所在市城鎮在崗職工平均工資的3倍，如果超過了就只能按3倍計算，如果未超過則按你的實際工資計算。
二、單位要求交意外保險，工傷保險，怎麼賠付？
員工在出現工傷事故之後應該按照工傷流程進行處理，要求享受工傷待遇，和單位是否給員工購買意外保險沒有關係，員工需要要求單位按照工傷賠償標準進行賠償，意外險可由單位進行報銷。員工在工作中發生事故受傷，應該按照工傷流程進行。如果以此和單位出現糾紛是可以申請勞動仲裁進行維權的。
三、沒買社保工傷怎麼辦。
用人單位沒有為員工購買社會保險的，員工發生工傷後，由用人單位按照社會保險所規定的工傷保險待遇專案和費用標準進行賠償。用人單位與員工之間就賠償數額髮生爭議的，可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，仲裁結果出具後，用人單位應當履行自己的賠償義務。如果用人單位仍然不履行的，員工可以向人民法院提起訴訟。
社會保險法》第三十九條。
因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：
一）**工傷期間的工資福利；
二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
老闆給員工買的意外險讓員工出錢這事對嗎？
8樓：
摘要。一般說來意外險不屬於社保範圍，受益人也是員工自己，是公司福利，法律沒有強制公司購買，所以公司購買的話，錢由誰出，由公司和員工協商決定。
老闆給員工買的意外險讓員工出錢這事對嗎？
一般說來意外險不屬於社保範圍，受益人也是員工自己，是公司福利，法律沒有強制公司購買，所以公司購買的話，錢由誰出，由公司和員工協商決定。
如果公司強行讓員工自己拿錢買意外險合法嗎。
你可以不要。
如果公司給員工上完了保險，之後強行扣員工工資這合法嗎。
麻煩您幫我解答一下可以嗎。
可以申請勞動仲裁，不合理。
建議還是去找老闆先協商。
為什麼要為員工買意外險
9樓：abc保險網
有用的。公司給員工購買意外險是或皮轉移公司的風險的，舉個例子，員工在工作期間不幸發生事故死亡的，公司要承擔責任的，假若家屬向公司索賠80萬，如果公司給員工購買了50萬的意外險，那麼公司再賠償給家屬30萬就可以了，如果液沒沒有給員工購買意外險的話，那麼公鬧團納司得賠償家屬80萬。
保險是轉移風險事故給自己帶來風險的，好好利用。
擴充套件閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"
為什麼要給員工購買意外險
10樓：abc保險網
根據財政部《關於企業褲畢為職工購買保險有關財務御盯處理問題的通知》，公司為員工購買的團體意外險應作為福利性開支，應作會計分錄如下：
借：管理費用——福利費。
貸：應付職鎮純和工薪酬——職工保險。
借：應付職工薪酬——職工保險。
貸：銀行存款。
擴充套件閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"
為何要給員工購買意外險
11樓：abc保險網
根據財政部《關於企業褲畢為職工購買保險有關財務御盯處理問題的通知》，公司為員工購買的團體意外險應作為福利性開支，應作會計分錄如下：
借：管理費用——福利費。
貸：應付職鎮純和工薪酬——職工保險。
借：應付職工薪酬——職工保險。
貸：銀行存款。
擴充套件閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"
商場特賣場需要給員工買保險嗎
12樓：
摘要。親，您好。<>
商場特賣場應該為員工購買相應的保險。僱主應該為員工提供工傷保險和社會保險，以保障員工的就業安全、身體健康和基本福利權益。根據我國《勞動合同法》的相關規定，用人單位需要給勞動者購買社會保險，這是國家的強制性規定。
社會保險不僅包括醫療保險，還包括失業保險、養老保險、生育保險和工傷保險，用人單位是需要給勞動者購買這五種保險的，不能只購買其中一種。
商場特賣場需要給員工買保險嗎。
親，您好。<>
商場特賣場應該為員工購買相應的保險搭遲輪。僱主應該為員工提旦棚供工傷保險知信和社會保險，以保障員工的就業安全、身體健康和基本福利權益。根據我國《勞動合同法》的相關規定，用人單位需要給勞動者購買社會保險，這是國家的強制性規定。
社會保險不僅包括醫療保險，還包括失業保險、養老保險、生育保險和工傷保險，用人單位是需要給勞動者購買這五種保險的，不能只購買其中一種。
商場特賣場一般指的是多少時間內。
什麼意思是？什麼是指的時間內？
商場特賣一般都是多少時間。
請問你是說工作了多少時間商場會幫員工購買五險一金是嗎？
我是說特賣一搬是有時間段的，一般是多少時間內屬於特賣呢？
她們應該在我上班多長時間內幫員工交保險。
特賣的時間段是根據商場所定的，並非是時間決定的。
商場只要與員工簽訂勞動合同的第乙個月就需要繳納五險一金。
商場返貨期間員工沒有在場都是店長乙個人返的，這個期間貨物有差異，與員工有關係嗎？少貨員工需要賠償嗎。
商場返貨期間員工沒有在場都是店長乙個人返的，這個期間貨物有差異，與員工無關。
上班起賣家就沒有與員工簽訂任何合同，她們做的就是錯？應該受到懲罰？
如果商場沒有給員工購買基本保險的話是屬於違法行為。如果被告到勞動局的話是會被停業整改罰款。
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