1樓：愛唱的英侃
在我的職場生涯當中，公司的不信任讓我感覺無法接受，因為人們出來工作就是希望得到認可，如果公司都不信任自己的員工，就算員工做再多的付出，也沒有任何的意義，因此對於這樣的公司，我就會選擇離職。
乙個合格的公。
司都是非常信任自己員工的，那樣，員工在工作的時候才會更加有動力，工作質量才會更好，如果公司連自己的員工都不信任，那員工怎麼可能將過做做好？就算員工做再多的努力，在公司的眼裡，他也不認可自念褲己的員工，這種方式對於員工來說真的很打擊人的信心，因為不被信任的那種感覺真的特別難受，你明明付出了，但是對方卻覺得你沒有付出，反而還覺得你在偷懶，所以大家一定要找乙個適合自己的公司，如果對話總仔脊簡是不信任，那你就沒有必要繼續待下去了，還不如找其他的公司。信任這個東西是很重要的，野晌不管是工作還是情感上面，沒有了信任，後續一切東西都沒有任何的意義，因為你的付出，公司根本看不到，而且還覺得你是在偷懶，你是在為自己狡辯。
我是乙個很看重信任的人，如果我熱愛的公司不信任我，我一定會選擇離開的，就算他給我再多的心思，我也不會選擇將就，因為信任是相互的，如果他不信任我，我也不會選擇信任他，而且我也不會讓自己再白白付出努力，所以我們每乙個人，都應該對自己有乙個清醒的認知，對於那些過分的事情，我們也沒有必要一直將就，我們出來工作就是為了實現自己的價值，如果公司連起碼的信任都做不到，那麼我們也沒有必要繼續待下去了，我們應該去找乙個信任我們的公司，這樣工作才能做的更好。
2樓：結婚發的
經常毫無皮晌理由的加班，有時候會拖欠工資，經常無緣無故地責備你，做事情非常的不搭握衡公知做正，會偏向別人，這些事情是我無法忍受的，也損害了我的利益。
3樓：自己滴定
公司一直讓我們頻繁加班咐簡，而且還不給我們加班費，這樣的做法是讓我無法忍受的，而孫州且我認為這樣的話，其實衡凱褲公司就是一直在壓榨你的勞動力而已。
4樓：慧慧答題
在我的職業銀慎生涯中，如果公司總是認為我不能完成工作，不能勝任交給我的工作，然後派人盯著我的這種做法，我是最接受不了的，鋒基敬這是鋒扒對我的不信任。
5樓：今天退休了嗎
總是會讓我們無償加班，加班指拿也沒有加班費，一直在剝削我敗棚們的勞動價值，這樣的做法讓我難以接受，這樣的公司我是不會繼唯枯搭續待下去的，沒有任何的意義。
6樓：小美生活小集錦
公司橡燃總是讓人加班，我就沒有辦法接受，其實每天的任務都已經完鏈伍成了，而且我覺得棚如或加班根本就沒有什麼用處，這樣的加班根本就是無效的。
在職場中，你最不能忍受公司的哪種行為？
7樓：一日三餐
1.一天到晚開不完的會。開會能從上午開到晚上的。
特別是有些領導喜歡在下班時間後開會，這個還不能算成是加班。最可怕的事情是領導開會不是處理事，要麼講雞湯、要麼罵人，反正不是以解決事情腔首為目的。
2.不按時猛中發工資。每次發工資都要拖幾天，枝圓山甚至拖上半個月，從不按時發工資。
8樓：情感達人飛鷹小冒
欺騙的行為我最不能容忍了。
在職場上，你是否有必要接受不屬於自己的工作中？
9樓：浦靈慧
可能會有三個：該做，終究，如果因為工作中惹惱朋友或領導幹部。
那就得不償失了；不該做，不屬於我的工作中，就應當回絕，不然會造成出力不討好的態勢，最終活幹愈來愈多，產生「匆匆忙忙，同是天涯淪落人」的無限迴圈；這個要具體問題具體分析。
有一些該做，有一些不該做。
如果選擇接納。或許，還有機會學習到一些新東西，對自己能力技能的提高也是很有幫助的。與此同時，也不必擔心惹惱別人，終究，你一直在幫人家幹活兒，或多或少會賣別人乙個人情債。
可是，凡事無絕對。如果別人一直約你幫助做他的事，但你對額外任務避而遠之，那樣，你工作起來會身心俱疲。
如果選擇回絕。那樣，是否只需是別人丟來的英文備源工作中，都通通挑選回絕？不是這樣的。
儘管職場如戰場，可是，朋友畢竟不是對手。人這一輩子，無論做什麼事都要同事朋友的幫助。其次，孤掌難鳴，人宴滾逗都有同甘共苦時，假如對別人的要求置若罔聞、充耳不聞、一概回絕，那樣，必然不益於構建和諧人際交往。
最先要搞清楚自身的工作職責。
範圍是什麼。在職場，大家拿薪水，是由於幹好啦做好本職工作，而非超過崗位工作職責做其他的事情。如果總是翻過本職工作去做不屬於自己的工作中，因精神疲憊造成做好本職工作出亂子，那樣，就有點貪小失大的香味。
因此，在思考需不需要接任不屬於你的工作中前，先要了解是否會因而給做好本職工作帶來不利危害。
要搞清楚期待，即然另一方把事情交給你了，他總會有期待值的。期待或多晌賣或少，或強或弱，都需要了解清楚。終究，你如果接任了，每日任務就到了你這裡了。
不是你的每日任務，也變成你每日任務了。
你認為在職場中，什麼最不能接受？
10樓：網友
職場最不能接受的當然是pua。
為什巧旁麼？
因為pua在中國的職業晌差裡很常見，但一般人遇到都會忍氣吞聲。
這種情況跟中國幾千年來的文化有孝謹橡關，尤其是清朝的奴性文化。
所以，在很多人受到職場的pua時，一是本著多一事不如少一事，大事化小，小事化了的心態處理；二是內心深處懼怕領導的權威；三是逆來順受，根本沒有意識到自己被pua。
所以，社畜們，遇到職場pua不用怕，勇敢的拿起屬於你勞動者的權力，去捍衛你的尊嚴，你的利益。
在職場中，你會接受不屬於自己的工作嗎？
11樓：等凌晨日出
在職場中，乙個常見的問題是：老闆或同事讓你做一些不屬於你的工作，你是否應該接受這種安排？這是乙個很有爭議的問題，讓我們來看看兩種不同的觀點。
一種觀點認為，在職場中應該做好自己的本職工作，不要輕易接受不屬於自己的工作。首先理由嫌洞是時間和精力有限，如果不集中精力做好自己的本職工作，就會影響工作效率和成果。其次，做不屬於自己的工作容易引仔慎起溝通混亂和責任不明確的問題。
如果因為做不屬於自己的工作出現問題，會讓自己陷入被動而且難以交待的境地。此外，在職場中處理事情要有原則和底線，不能過度妥協和委曲求全。
另一種觀點認為，在職場中還是要適當接受不屬於自己的工作。首先，適當地互相幫助可以增進團隊合作和凝聚力。如果態度過於強硬、拒絕念者敬不屬於自己工作的請求，會讓自己和同事之間的關係變得緊張，不利於工作。
其次，做不屬於自己的工作也是能力和素質的體現。在繁忙的工作中，我們需要不斷學習和接受新的挑戰，這樣才能提高自己的綜合素質也增強自己的競爭力。此外，在做不屬於自己的工作時不需要全盤接受，可以適當分配時間和注意力，在保證自己本職工作完成的前提下，全力以赴完成不屬於自己的工作。
總之，在職場中，要根據實際情況靈活處理不屬於自己的工作。如果把工作分得太死板，很容易顯得自己固執或不願合作；但如果接受太多不屬於自己的工作，也難免會白忙一場。在處理這個問題時，需要權衡自己的實際情況、工作量和團隊合作等多個因素，考慮對個人和團隊的利益都有什麼樣的影響。
只有在處理問題時保持積極、開放、敏銳的態度，才能更好的在職場上立足並取得成功。
在您的職場經歷中，什麼樣的行為您無法接受？
12樓：潛思煙
在我所在的行業裡，最讓我接受不了的就是那些吃拿卡要的行為。因為我們所從事的行業跟外界接觸的比較多，而且大多是別人有求於我們，所以有些人，在工作中就會有一些這樣讓人看不起的行為和做法，是讓我最接受不了的。
首先，在工作中刁難使用者，本來是可以辦的事情，就是不痛痛快快的給客戶去辦，非要讓人家來回跑幾趟，有的使用者心領神會給他買一些禮品，或者是送上一些卡，他就痛痛快快把事情給人家辦了。我覺得作為一名工作喊磨源人員，這樣的行為是為人所不齒的，是不應該發生的。
其次，就是我們的一些工作人員在外出辦事的時候，明裡暗裡的給人家暗示，有的時候甚至直接跟人家張嘴要這要那。弄得對方非常的難堪。我們說不管是做什麼行業，你都是乙個服務人員，為大家服務，這是你應該盡到的職責。
你的工作性質就是如鄭態此，所以不應該，此為由去跟別人要東西，單位已經給你開工資了，其他的都是你不應該得到的東西。
第三，還有一些就是自私自利，什麼都要以自我為中心的行為。遊孝有些人就是這樣，在利益面前不講情義，哪怕是非常好的朋友，涉及到個人利益問題的時候，他也會做出一些損人利己的事情。要對自己有利，不管對他人有沒有傷害。
這樣的人，我是看不起的，這樣的行為，我也是看不慣的。
所以不管你是在什麼行業，都要奉行規規矩矩，做人踏踏實實做事的原則，而且要與人為善，不應該做那些昧著良心的事情。要做到問心無愧，這是我們做人的準則。
在職場中什麼行為是你最無法接受的?
13樓：嬌皮
在職場上，我們每個人都從事著自己所在行業的乙份工作，在進行本職工作的過程中，模消冊有很多事情令自己感到不舒服，甚至無法接受。在這些事情和行為當中，最令自己無法接受的就是不定期不定時的加班，自己的工作業績得不到認可，以及同事之間缺乏信任和真誠這三種情況。
1、在自己所從事的行業當中，不定期不定時的加班令自己無法接受。
雖然現在的職場當中加班現象非常常見，但是在我所從事的這個行業之中，加班現象更加令我無法接受，之所以這樣說，是因為我所在的行業當中加班是不定期且不定時的，具體來說，我在工作中的加班是不固定的，不但加班的日期不固定，而且加班的時長也不固定，這種情況令我感到無法接受。
2、自己的工作業績得不到認可，是自己對所在行業最無法接受的情況之一。
在自己所在的行業之中，有乙個非常令我無法接受的情況，那就是自己做出的工作業績得不到認可，在現實工作中，有很多時候自己付出了很多辛苦做出了工作業績。自己對此感到非常自豪，但是這一切卻得不到認可，自己的付出勞而無功，雖然這種現象在各行各業當中都有存在。但是自己依然感覺無法接受。
3、同事之間缺乏信任和真誠，是最令自己感到無法接受的事情旦巨集。
如果說在自己所從事的行業中，有什麼事是最令自己感到無法接受的，那就是同事之間缺乏信任和真誠了，橋扒同事之間關係和諧，不但有利於工作的開展。而且會令自己有乙個好心情，但是在自己所從事的行業中，同事之間的關係很淡，彼此缺乏信任和真誠，這讓自己每天的工作都不開心，對此感到難以接受，這些問題對自己的工作造成了很大的影響，因此自己非常希望這些問題能夠得到改變。讓自己有乙個更好的工作環境來發展自己的事業。
在工作中，什麼樣的行為你無法接受？
14樓：帳號已登出
你所在的行業裡，你最讓你接受不了的行為是什麼？在日常工作中，為人處事不可能一帆風順，無論工作有多累，既要考慮如何向領導交代，同時還要考慮，如何讓同事接受，但這些都沒什麼安排好協調到位，這些將都不是事情。但以下幾點無論你如何大度無論你多麼善良？
很少有人能夠接受。
第一，被別人否定你的能力相信這些事在工作中很多人都遇到過，你本來千辛萬苦費盡全力把工作做完了，別罩銷人卻看不好你此時你不但窩火更會讓你失去信心喪失鬥志所以一旦遇到否定你能力的人特別是你的上司，和老闆說明別人已經看不上你，在他們眼裡你是乙個沒能力的人，為此，此時要學會此處不留爺自有留爺處，這是無法接受的。
第二，被別人否定你的價值，我不記得在**看到過這麼一句話？否定你的價值就等於否定你這個人鏈亂，你的價值不是靠別人的，否定，如果你聽信了別人的，否定。你有可能就會毀了你的事業。
就會不停的問自己，難道自己真的在這個行業在這個領域沒有潛力沒有價值嗎？在職場上一定要切記衡量自己有沒有價值就是看你做的事？能不能帶來經濟利益和創造效益？
一定要堅信兼，聽則明物喚遊偏信則闇，你的價值你做主，不要讓別人來否定來左右你的人生，因為這是你無法接受的。
第三被別人侵害你的利益，天下人皆為利來，在日常工作中某些有心人為了達到某種目的會採用一些小人的做法侵害你的利益來成就他自己，到那時不說你，傷痛欲絕，最起碼能氣到你臉紅氣粗，此時最好的做法不是這，而是要學會我前面所寫的一些對付小人的手段。
在職場中，什麼樣的領導是好領導，職場中，怎樣的領導才是真正的好領導？
在職場中如何獲得領導或老闆的賞識 一個好領導，一定是能以身作則 以德服人的，往往都是自己先做到再要求下屬去做，正所謂 己所不欲，勿施於人 做事客觀公正不偏頗，做人坦誠布公不虛假，具有領導能力和人格魅力，其標杆榜樣力量，總能激勵團隊不斷向前。我剛參加工作的時候，工資不到1900，一個人在外地住，房租和...
職場中何為闖勁闖勁有什麼體現
1 正直誠實 2 態度端正 3 思想健康 4 有積極的心態 滿足上述四條，勤奮工作，就展現出闖勁了。就算自己滿足不了這四條，也得讓人感覺你是這樣的人，那就看自己演技如何嘍。一句話定義 把公司當做自己家族事業的責任意識和一往無前的行動力。體現 堅持不懈，力爭上游 與他人競爭不含糊 勤奮好學，積極上進 ...
在職場中什麼情緒可以有，什麼情緒不能有呢？
職場上的情緒有很多種啊，只不過很多人因為工作的原因把自己內心的情緒隱藏起來了，平時不表現出來罷了。憤怒 當你努力想要得到肯定的時候，天天加班，天天無休止的工作，想要晉公升，結果被別人在後面陰了你一把，你肯定會憤怒，會生氣 衝動 在職場上衝動是避免不了的，每個人每個崗位都有自己的職責，如果別人觸犯了你的...