1樓：帳號已登出
職場上的情緒有很多種啊，只不過很多人因為工作的原因把自己內心的情緒隱藏起來了，平時不表現出來罷了。
憤怒：當你努力想要得到肯定的時候，天天加班，天天無休止的工作，想要晉公升，結果被別人在後面陰了你一把，你肯定會憤怒，會生氣；
衝動：在職場上衝動是避免不了的，每個人每個崗位都有自己的職責，如果別人觸犯了你的規則，或者你們在會議上爭論乙個會議主題，互不相讓的時候，肯定會衝動做出一些自己不可估算的事情，這個不建議，職場上最忌諱的就是衝動；
厭煩：有的時候，每天重複著乙份相同的工作，天天對著一堆資料，看到就很厭煩，這個時候要記得調節好自己的心態，為了生活，這些情緒要及時作出調整，不能成為自己工作晉公升的絆腳石；
激動：當你負責的專案得到公司上層的肯定並且按照計劃執行的時候，你的心情肯定會很激動，並且會很感激自己有這麼個機會證明自己的工作能力；
不滿：當下屬或者你的同事做出你不喜的事情的時候，或者工作方面能力很差，老是出錯，長期下去，肯定會產生不滿的情緒；
無論有什麼情緒存在，最重要的是位公司考慮，為自己考慮，只要認真工作，把自己的情緒把控到位，不斷在工作中提高自己的能力，讓領導認同你，讓同事理解你，這樣你就算成功了。
為什麼職場裡不可以有情緒？
2樓：冰雕百合
第一；在職場中情緒是一種達到目的的手段。無論悄凱是情緒自由還是隱藏情緒都應該分清場合和想清楚目的。
職場老薑這一點就玩得很明白。你看一些老領導常常地在歷旁辦公室裡發脾氣，他在大聲憤怒批評某同事做事不行，實際上，類似問題在部門中反覆出現，某同事剛好是大冤種被拎出來罵，藉機教育整個辦公室的人怎麼做事。起到震懾作用，引起大家重視。
第二；有年輕的同事看老領導這樣隨意發洩情緒，覺得他脾氣差，不好相處，不尊重人，只會用權力壓人的垃圾領導。他也情緒自由向老領導拍桌子，頂嘴，委屈地哭，可他沒有任何底氣支撐自己情緒自由，在老領導眼裡他是個情緒控制差，抗壓差的人，不能委以重任。
第三；面對壓力時、面對挑戰時是非常能隱忍自己的情緒。我見過有一位部門領導被自己下屬在員工大會上，向著ceo訴說領導給自己請績效墊底非常不滿，要討個說法。部門領導當場是尷尬且憤怒，當大家以為有一場好戲發生時，這位部門領導也只是隱藏情緒離開會場。
事後約上hr溝通如何處理這個員工，不動聲色把這位員工解決了。
第四；有些人容易陷入比較中，認為存在不公、偏心情況，又或太過著重自身利益時，會衝動地用情緒綁架他人。
職場還是挺忌諱用情緒綁架他人，讓他人尷尬難做。有時候用情緒達到一些目的時，見好就收，自由過頭就是把自己給坑了。
第五；我遇到一位同事，來公司兩年晉公升了一次，但因各種原因沒調薪，今年有一次調薪機會，她便抓緊機會找她的上級和我溝通。
前兩次溝通，她哭著對我啟爛喚說她晉公升了，責任大了，可工資沒跟上的委屈，我可以理解她的心情，也努力去幫她爭取比較高的漲薪。
第六；我和她上級一致認為，該給她爭取的利益爭取了，也給她做了情緒疏導，但我們也不能打破公司規則去滿足她的要求。而且她也表達出了離職意願，我們很快就從內部物色新的人選培養，隨時可以接替她。
後來結果塵埃落地，調薪30%，她無論再怎麼發洩情緒，只要不影響其他人工作，也沒有人再去安慰她了。
同樣是女孩子，同樣是哭，有些人懂得見好就收，獲得好處還會嘴甜，效果就不一樣了。
職場上應不應該有情緒？
3樓：與人愈多
在職場上，情緒的表達和控制是乙個非常重要的問題，因為情緒的表達方式往往會影響到你與同事、客戶、領導之間的關係和工作逗兄效果。因此，答案並不是簡單的「該」或「不該」，而是要看具體情況和情境。
一般來說，職場上的情緒表達應該是適度的。過於情緒化的表達會讓人感到不舒服，也容易引發誤解和衝突；而完全隱藏自己的情緒，又可能讓人感到冷漠和不可靠。因此，我們需要在表達情緒時注意以下幾點：
確保情緒不會影響工作。即使你有強烈的情緒，也需要在模指滑工作中保持專業和高效。
注意表達方式。在表達情緒時，要注意語氣和措辭，避免使用攻擊性或侮辱性的語言，也要避免過於強烈的情緒化表達。
選擇適當的場合。在一些重要的會議或客戶接待中，不要表現出太多的情緒，以免影響工作形象。
尋求幫助。如果你的情緒有些失控，或者因為工作原因感到壓力很大，不要獨自承受，可以向領導或同事尋求幫助和支援。
總之，情緒自由並不等於情緒失控，我們應該在職場中尋找乙個平衡點，既能夠表達自己的情緒，又能夠保持專業和高效。
此外，在職場中，我們還需要注意以下幾點：
尊重他人的感受。當你表達情緒時，要注意他人的感受，尤其是在公共場合，不要影響到他人的工作和情緒。
理性表達。在職場中，我們需要儘量避免過於情旦臘緒化的表達，應該儘可能理性地表達自己的觀點和想法。
學會情緒管理。情緒管理是職場中非常重要的技能，可以幫助我們更好地控制自己的情緒和應對各種挑戰。
建立良好的工作關係。良好的工作關係可以讓我們更好地溝通和協作，減少衝突和誤解的發生。
總之，在職場中，情緒自由是必要的，但也需要在適當的時候和適當的方式下進行表達。情緒自由可以讓我們更加真實地表達自己的想法和感受，也可以讓我們更好地理解他人的情感和需求，從而更好地完成工作和發展自己的職業生涯。
職場中的人該有情緒嗎？
4樓：遊向未來
最近看到乙個很有意思的提問「職場上該不該有自己的脾氣？」
問題是這樣的：在職場上被比自己厲害一點的人批評事情做得不對，但是其實她並沒有做錯，只是在表達上存在一點問題，當時講述的不是很清楚。問該不該懟回去，不懟回去別人是不是以為自己沒脾氣好欺負。
首先，我們要對脾氣有乙個正確的認識。人都是有情緒和脾氣的，不管是在生活中還是在職場。在職場中大家因為看待事物的出發點不同，產生摩擦是很自然的事情。
但是放任自己隨意發洩自己的脾氣是職場的大忌，一味地忍讓也是不可取的。
在職場中既要做好情緒管理，不隨意發脾氣，但是同時也要有自己的底線。
一、對待事情要有原肆咐談則。
每個公司都有自己的規章制度或不成文的習慣。如果在雙方的合作過程中，一旦發現同事在往違規的方向引導你，這時候要及時說「不」。職場是乙個沒有硝煙的戰場，公司裡的人際關係遠沒有想象得那麼單純。
無論任何時候都要為自己多想想。如果這個時候選擇讓步，那麼就有可能對自己的職業生涯造成不可逆轉的傷害。
二、待人接物要有態度。
很多職場人，特別是職場新人遇到任何事情，第一反應是忍耐，希望和平解決，甚至不斷讓步。職場中一味地隱忍並不能解決什麼問題。反而有些人會肆無忌憚地觸犯你的底線和原則，讓你在以後的職場人際關係中陷入被動。
被人認為是「老好人」，無法承擔重要的工作職責，不光自己的心情受到影響，公升職加薪也會離得越來越遠。
三、對自己要有客觀的認識。
要對自己有客觀的評價，知道自己的價值所在。充分認識自己的優缺點，簡州長處和短板，在工作中充分發揮自己的長處，用自己的長處為公司創造價值。只要自己有能力，可以解決問題，有價值，可以創造利潤。
在公司就會得到認可和肯定。
在裂碰職場中，有原則、有底線才會走得更遠。
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