1樓：七臺河李陽平
須看合同約定與情節而定拍扮。
一、如果合同明確約定由員工承擔付款（給付）責任，那麼沒有按合同約定履行，那麼旁賀埋承擔給付義務的員工可以成為被告運螞。同時，公司已經將款撥付給承擔給付義務的員工了，員工扣押未支付的也可以成為被告。
二、合同沒有約定由員工承擔給付責任，只是用員工個人賬戶付款，一種支付渠道的實現，員工不是合同主體（當事人主體），列員工為被告沒有法律支援，員工有充分的抗辯理由。
2樓：十八子學長
這個當然不能以員工和被告下當個神仙款就是誰就是被告，
3樓：雁南飛
公司用員工個人賬戶付款，公司欠款能令員鍵敗工為被告嗎？公司用員工個人賬戶付款，公司稿團顫欠款了是可以把員工列為或碼被告的。
4樓：厚鴻寶
不能呀，主體是公司，和個人沒有關係。
5樓：帳號已登出
公司用員工個人賬戶付款，公司欠款能列員工為被告嗎？我覺得公司用員工個人賬戶付款襪蘆，公司首返欠款一定是能列到員工為被者好飢告的。
6樓：義笑卉
公司用員工個人賬猛埋配戶付款，公司欠款能列員工為被告嗎？我認為肯定是不可以的，因為不是員工個人付的，是公液段司枝指。
7樓：網友
公司欠款用員工個人賬戶付款，公司欠款了是可以把員工列為被告的。
8樓：東方清雲
如果跟你進行交易的一直都是那個那你可以將所有人列為被告之一。
9樓：平凡沉靜灑脫
這已經屬於違法行為了！
10樓：樹星闌
公司員工個人賬戶付款，公司欠款能敬賀飢列員工為被告嗎？公拍敬司欠公亮返司欠款義工有什麼關係？請你放心，法律公正嚴明。
11樓：環靈楓
員工的賬戶付款應該是諮詢下相關的復工法在。
12樓：網友
不能列員工為被告，因為欠款人是公司，不是員工，不能轉嫁公司的欠款責任。
13樓：帳號已登出
當然不能。他們給我公司竟然用工人的個人賬戶還款，這樣是不可以的。這樣是違法的。
公司用員工個人銀行卡進行業務往來，收款匯款是否有風險，是否違法?
14樓：諮
匯款，常用作把款匯出的意思。具體業務有漫遊匯款、普通匯款、電子匯款和商務匯款等。
中文名匯款。
具體業務。漫遊匯款、普通匯款、商務匯款等。
拼音huìkuǎn
特點方便。詞彙解析 聽語音。
匯款（匯款）
拼音：huìkuǎn
釋義：(1) [remit money]把款匯出。如：
他到銀行匯款去了。(2) [remittance;transfer money to]寄匯給另外某人或某地的一筆款項。如：
他收到一筆匯款。
使用：柯靈《香雪海·島》：「他天天從前村到後村，從東家到西家，挨門挨戶地傳書遞簡，偶爾有個小郵包，一筆小小的匯款。」
匯款屬於順匯是由債務人或付款人主動將款項交存銀行，委託銀行使用某種支付工具支付一定金額給國外債權人或收款人的結算方式。銀行與銀行之間或者跨地區的金額寄回。匯款包括信匯、電匯和票匯三種型別。
15樓：網友
公司戶轉賬手續速度都慢一些。
一般企業為了方便會用出納的銀行卡收支款項。
但是有的企業是逃避納稅借用個人賬戶。
客戶跟公司籤合同（對公付款），客戶卻把款付給公司員工，員工未交回公司，公司可以起訴該員工嗎？
16樓：土豆大丁
合同中有無寫明收款賬號。寫明瞭的話起訴客戶乙個就好，將員工追加為第三人。
我們公司的欠款沒收回,公司起訴對方單位,要員工付起訴費用,這樣合理嗎?
17樓：庠序教孝悌義
你只是乙個銷售人員你們公司和對方公司簽訂的銷售合同跟你半毛錢關係也沒有。他們之間的合同糾紛或者是債務糾紛跟你也沒有關係。你們公司首先扣除你的工資，最適合是不對的，你可以向勞動局或者勞動監察部門等等相應的部門進行舉報。
但是舉報之前你得想好不在這個公司幹下去的想法。
其次。這個公司想要收回自己的債務，你作為公司的員工，如果公司叫你去起訴對方公司作為你的職務範圍內或者是業務範圍內，你是可以的，但是你的職務是銷售員，所以說你沒有義務替公司起訴對方公司。
即便是你願意為公司。起訴對方公司如果起訴勝訴那麼你的起訴費還是可以退回來的，如果敗訴了，就退不回來了。請律師花費的費用一般都是由當事人承擔。
不管勝訴或者敗訴。法院都不會判決律師費用這一塊兒。
綜上所述，你的公司是不合理的。個人經驗有好多勞動者和公司發生糾紛地時候其實這些公司都非常的垃圾，這些公司好多都沒有為員工購買社會保險。如果你不想在這家公司幹了，那麼你可以和這家公司協商。
如果我協商不成，你可以拿她不給你購買社會保險來說是，拿她扣扣，你的工資來說事。
18樓：法之道
當然不合法，公司應該承擔起訴費，不能讓員工承擔，違反勞動合同法。
19樓：李右丞
除非公司與員工有特殊的書面約定，這種情況下由員工承擔訴訟費用，否則公司要求員工承擔訴訟費用是違法的。
20樓：可靠的
不合理，應該由公司承擔，如果要請律師其所花費也應當由企業承擔。
21樓：豐臺聯合樓
肯定是不合法的，銷售代表的是公司的行為，這個訴訟費應該由公司來承擔。
22樓：網友
不合理，不過起訴費就是墊付一下，勝訴以後可以讓法院退的。
23樓：網友
不合理，員工不應該付起訴費用，起訴費用該由公司丞擔。
24樓：網友
不合理。
首先，你是職務行為，法律後果由公司承擔；
其次，公司起訴對方，是以公司的名義，公司作為法律主體，由公司自行承擔費用；
最後，訴訟費一般由敗訴方承擔，你可以跟公司說明這個道理。
25樓：嘉峪關王紀元
你好，這是不合規的！
公司用個人賬戶給員工發工資，違法嗎
26樓：法妞問答**諮詢
公司用個bai人賬戶。
給員工發工資正du常情況下。
是不zhi違法的dao，具體情況如下版：
一般情況下再勞動權合同中是規定公司作為乙個獨立個體來支付員工工資，所以大部分情況下，是以公司賬戶給員工發放工資。
特殊情況下，公司用個人賬戶給員工發工資，只要按照實際情況上報，符合財務流程即可，也不屬於違法行為。
如果公司用個人賬戶給員工發工資是為了規避稅務的話，就屬於違法行為，屬於偷稅漏稅。
國家規定，只有下列款項可用基本賬戶轉到私人賬戶：企業員工的工資/獎金/勞務收入、個人債權產權轉讓、****個人保證金、保險理賠保費退還等其他個人合法款項。金額超過五萬的，還要向銀行提供相關證明。
如獎勵證明、勞務合同、****公司證明、轉讓協議、保險公司證明等其他證明材料。
27樓：網友
公司用個人賬戶給員工發工資，假如不違法也屬於違規。
28樓：謹思合同專業
一般不違法的。
1、工資支。
付主要包括：工資支付專案、工資支付水平、工資支付形式專、工資支付物件、
屬工資支付時間以及特殊情況下的工資支付。
對於公司如何支付工資，《勞動合同法》及《工資支付條例》並沒有規定支付的方式，只要單位依法足額支付工資即可。
2、個稅起徵點是3500元。即員工如果工資總額超過3500元，是需要繳納個人所得稅的，3、對於公司用個人賬戶給員工發放工資，是否導致偷稅漏稅的行為，還需要看支付具體情況。
公司用個人賬戶給員工發工資違法嘛？
29樓：網友
公司用個人賬戶給員工發工資一般正常情況下是不違法的。
一般情況下再勞動合同中是規定公司作為乙個獨立個體來支付員工工資，所以大部分情況下，是以公司賬戶給員工發放工資的；
特殊情況下，公司用個人賬戶給員工發工資，只要按照實際情況上報，符合財務流程即可，也不屬於違法行為；
如果公司用個人賬戶給員工發工資是為了規避稅務的話，就屬於違法行為，屬於偷稅漏稅；
另一種情況，公司用個人賬戶給員工發工資，但是數額與薪酬制度和崗位薪酬不符合，且達不到該城市最互低工資水平的情況下，則違反了勞動合同，屬於違法。
30樓：巖姐說
公司按月或者按季度給員工發放工資，是符合《勞動法》和《公司法》的，員工入職當天，就應該和公司簽訂勞動合同，根據合同內容和本公司的薪酬制度，給員工結算工資，一般情況下再勞動合同中是規定公司作為乙個獨立個體來支付員工工資，所以大部分情況下，是以公司賬戶給員工發放工資。
當然特殊情況下，公司用個人賬戶給員工發工資，只要按照實際情況上報，符合財務流程即可，也不屬於違法行為。
當然如果公司用個人賬戶給員工發工資是為了規避稅務的話，就屬於違法行為，屬於偷稅漏稅。
另一種情況，公司用個人賬戶給員工發工資，但是數額與薪酬制度和崗位薪酬不符合，且達不到該城市最低工資水平的情況下，違反了勞動合同，屬於違法。
31樓：心中畫個小太陽
一般來說如果用個人賬戶給員工發工資的話，如果經過部門領導或者公司領導同意的話，不涉嫌任何違法。
32樓：戒網
不違法，只能算是用現金髮的工資，而不是銀行代發！
33樓：問法網姜
不違法，只要支付工資即可。
34樓：上海
1、不違法。
2、只要發放了工資就可以。
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