1樓：童話影視剪輯
請假超過乙個月工資就拖到下乙個月，這個不是一定的，要看你和用人單位是怎樣確定的合同，如果請假不進行扣汪或鍵工資的，那麼還是按時發工資困巧給你的，如果合同約定假是沒有工資的，那麼下個月只是發下個月的團笑工資這個月是沒有工資發的。
2樓：滴輪圓
請假超過乙個月，不可以把你的工資拖到下個月或但是可以根據單位的勞動合同勞動紀律來扣你的工資。
3樓：蝴筠馨
乙個月請假3天就把當月工資拖到下個月在發 您好，請神消問遊皮知下，我現在上班的公司規定，當月請假3天就把當月工資拖到下個月在發，勞動法裡是不是允許公司這握粗樣規定，謝謝！ 公司的這種做法違背了勞動合同法的規定，屬於拖欠勞動者工資的行為，你可以到勞動監察部門舉報。滿意並給個好評。
4樓：詼瘟涯何
公司的這種做法違背了勞動合同法的規定，屬於拖欠勞動巖羨者工資的行為，你可以到租灶勞動監察部門舉報。滿意並給個好評粗型拍。
5樓：網友
每個單位都有自己的薪資制度，有的為碼陵毀了防止這個員工請假之後直接不幹，可能會選擇把工資開到下個月，就是等你遲備上班的時候再一起開。但是有的公汪如司他。人事方面做的比較好，他不會有這個擔心，就是愛說就給你開了工資了，這個要看企業的。
請假乙個月上個月的工資會發嗎
6樓：資深陳鋼
法律分析：如果是乙個月病假，可能公司會酌情發放工資，如果是事假，那就看公司規章制度和人性了。
法律依據：《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》 第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，國家規定門診病假最多開幾天根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
請假乙個月有工資嗎
7樓：林涵
法律分析：在企業裡請事假被批准的，一般在結算工資時就是0，如有約定的按約定計算，但不算礦工。
法律依據：《中華人民共和國友早勞動法》
第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工鉛巧資水平。
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不好激雀得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
一般請假乙個月還有工資拿嗎
8樓：朱群生
法律分析：病假工資的基數按照以下三個原則確定：
1.勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的激備爛工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高於勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標準確定。
2.勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。
3.用人單滾穗位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。此外，按以上三個原則計算的假期工資基數均不得低於本市規定的最明漏低工資標準。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法（一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的：（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
請假乙個月工資要推遲乙個月發嗎
9樓：周汝東
法律分析：不可以。態搭如果用人單位拖欠工資，勞帆寬拿動者可巧此以投訴到勞動監察大隊，由其責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還付賠償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》 第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
工資拖了半個月正常嗎？
10樓：周汝東
法律分析：如果勞動合同中規定工資是次月15日之前發，拖欠半個月違反的合同，但不違反勞動法，在次月30日內支付都不算拖欠。合同中是次月15日之後發，那拖欠半個月顯然超過30天到第三個月了，這個就違法了。
法律依據：中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。稿汪。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標襲賀準支付高於勞動者鍵禪仔正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
工資拖了乙個月怎麼辦？
11樓：陳建平
法律分析：在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：(1)向當地勞動保障監察機構投訴舉報；(2)向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
法律依據：中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達遲盯成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本耐神法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟碼畝和。
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回答您好，我是職場領域文老師，這個問題將由我為您回答，打字需要一點時間，請您耐心等待一會兒，謝謝啦！親您好！私人月工資結算正確流程 1我們固定月薪屬於計時工資制。2獎金是對生產或工作直接相關的超額勞動給予報酬。3獎金是對勞動者在創造超過正常勞動額以外的社會所需要的勞動成果時，所給予的物質補償。4津貼...