1樓：吃喝玩樂愛思考的夏夏
個人而言，工作了近4年只換了兩份工作。本人很討厭面試，所純配以能不換工作就儘量不換工作。
個人也很討厭空檔期，所以基本上都是在找到下家之後才提離職的。會展新工作是基於上家給的工資不能滿足於我現在對公司的付出，或是上家組織架構調動工作內容不符合我對未來的規劃。此時我會更新我的簡歷，找幾個意向公司，慢巖褲悄慢搜尋，不急於更換，大概花費2~3個月時間就可以換到心儀的新的工粗渣作了。
2樓：小初教育財經小集
嗯，就個人信鎮而言，一般是3~4年才換一坦坦燃份工作的，找到工作的話可能需要三個月到半年左右的時間吧，因為我覺得如果頻繁跳槽的話，會給人感讓虛覺這個人不穩定，相反找的工作也可能並不會太理想。
3樓：咖啡非啡咖
最好兩三年跳槽一次吧，比較太頻繁換工作會影響找下乙份工作；正常乙個月之內找到新工作吧。
4樓：依運晟
每個人的情況都是毀簡不一樣的，這要看自己的能力以及自己的想法，我一年基本上不換工作的，就算換工作要找到新工作時間也並不長，因為我有局行這個方面的能力有專長，因此找工作是比較容易纖臘褲的。
5樓：我abc呃
不好意思，本人十年也沒有調換工作，更是無法**找到新工作的時間。
6樓：專業雜工
一年換幾份？真是當代的年輕才敢說敢做。
7樓：電差裡
找工作找多久找到的 大家都換了幾份工作了？找工作找多久找到的 有技術很快就能找到工作了。
8樓：盎然又昂然的光芒
有技術很快就能找到工作了。
一年當中什麼時間換工作最好？
9樓：張傑
1-2月：不適合跳槽，除非你已經找到好的去處。一般，這兩個月因為臨近過年，很多比較好的公司即使有崗位空缺，也不會招聘，並且很多公司有年終獎，1-2月員工不太可能辭職，所以，這兩個月在招人的公司都是因為人員流失太大導致的，對於我們來說，選擇要謹慎。
3-4月：通常，這兩個月是跳槽高峰，也就是常說的金三銀四，但是必須要潑一盆冷水，3月份雖然招聘崗位多，但是公司的要求都很高，如果你的各方面能力不突出，在3月份不一定會找到比較理想的工作，如果手上有工作，不要輕易離職，等到4月中旬以後會好很多。但是如果已經沒有工作了，找乙份80%滿意的，也是可以的。
5月開始：招聘的公司相對來說就會少一些，但是不排除一些比較大型的公司開始招聘，因為大公司首批招聘的時間一般都在4月以後。但是從7月份開始，招聘需求就會降低，因為天氣原因，很少有人願意這個時候出來找工作，所以，很多人在7-8月，就算對現在的工作非常不滿意，也不會選擇離職。
9-10月：下半年求職的**時期，也有金九銀十之說。如果你打算在職位上有所提公升，那麼就要把握好這兩個月，因為很多企業發現自己在上半年找的新人不太合適，在業績上沒有突破，那麼，就會在9-10月重新敗稿選擇，你就可以藉此機會，成功上位。
11月開始：招聘的公司逐漸變少，但是，也有一些好一點的好首公司願意在這個時候進行招聘工作。有時候可能是因為公司裡的重要崗位員工突然離職，崗位空缺，你需要根據自己應聘的職位做具體考察。
但是必須要說明的是，在11月還在招聘的公司，有可能質量不太好，所以，要擦亮眼睛仔細觀察。
如果是打算跳槽換工作，那麼適合在3-4月份和9-10月份，但是這幾個月競爭壓力也很大，要提前做好準備。不建議裸辭，找好下家再察襪孝換風險更低。
第乙份工作做了多久才換？
10樓：m真彩人生
職場人第乙份工作的平均在職時間呈現出隨代際顯著遞減的趨勢。70後的第乙份工作平均超過4年才換，80後則是3年半，而90後驟減到19個月，95後更是平均在職7個月稿告晌就選擇了辭職。
對於大部分基層和中層員工來說，錢沒給夠是最主要的離職原因，相應地，在選擇下乙份工作的時候，他們也會首要考慮薪資收入。畢竟普通人打工是為了養家餬口，跳槽加薪是很實際的選擇。而對於基本不用考慮經濟壓力的高層員工來說，跳槽的主要原因就變為了「公司不行」。
的高層員工因為「公司價值觀與企業文化有問題」離職，而在找下乙份工作時，「企業價值觀與企業文化」是第三重要的考慮因素友老。
哪些因素對你工作影響最大。
一、 行業缺乏發展前景。
比如，當事人進入了夕陽產業，自己的收入和發展與當年的同學相比，差距越來越大。
二、 企業裡沒有上公升空間。
比如，畢業時隨便選了家公司，當時薪水還不錯就沒多想，工作了幾年才發現自己沒有晉公升空間。頂頭上司就是總監，而且總監年富力強，工作熱情很高，在這個公司再待下去，個人沒有出頭之日。
三、 學不到東西。
比如，當時選擇這份工作是因為它輕鬆，進來以後發現真的很輕鬆，也學不到什麼東西。幹了兩三年了，一點兒沒長進，害怕再待下去，自己就「廢」了。
四、 跟領導合不來。
比如，領導學歷低、水平差、脾氣還很大，常常對自己橫挑鼻子豎挑眼，感覺自己一位既努力又積極的大好青年，在公司無法施展真實能力。
五、 工作壓力大。
比如，加班多、節奏快、要求嚴格、壓力太大，本來睡眠時間就不夠，還常常失眠，再這麼下去人要出問題。
六、 出差頻繁。
比如，畢業時找了個海外的工作，開始感覺還挺好的，收入高還能體驗異域文化。可是隨著年齡增長，婚戀問題提上日程、父母年老鍵鋒、體力和精力下降，發現這種常年奔波在外的工作真不是人乾的，想要穩定下來。
七、 穩定性差。
比如，行業和企業的人員流動性大，公司隔上幾個月就要裁一撥人，儘管還沒輪到自己，可是眼見著周圍的工位上人越來越稀，與其被動等裁還不如主動謀出路。
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