1樓：品法留白
私人企業埋爛汪拖欠員工兩個月工資屬於違法行為，因為企業違反了歷數勞動法的相關規彎仔定，結算工資週期最多不能超過三十天。
2樓：出門騎烏龜
私人企業拖欠兩個月的工資頃擾者是違法的行為的，違法雀薯了勞動法的，用人單位不論是私企還是國企都不得拖欠員工工資的李帆。
3樓：單調
私人企業拖欠兩個月的工資，啟基如果公司對於這個拖欠工資有合理的要求，悄隱並且情況特殊的話，這個是不犯法的，但是如果他們悄運謹是無緣無故就剋扣員工的工資，這個是違法的。
4樓：大東豆爸
無論是私營企業還是國有企業，出現了拖欠工資的行為，都構成違法。
5樓：網友
犯法的，遇到這種情況可以及時舉報，通過法律途徑來維護自己的合法權益，這樣的違反了勞動法。
6樓：網友
私人企業扒肢缺拖欠兩個月的工資，這樣的行為確實是違法的，可以先與單位協商春辯，如果無法解決，可以找當地的飢知勞動監察部門進行投訴，或者通過法院起訴來解決。
7樓：帳號已登出
私營企業唯明團拖欠兩個月的工資雖然不犯法，但是他們指橘這樣做是違反勞動法的，所以你可以通過正規的手段去維護你的合法權益，拿回你該得的工資槐握。
8樓：律者大德
屬於違反勞動合同法行為 你可以立即解除勞動合同並要求對方補齊工資、支付補償金！
9樓：小薇
犯法倒算不悶散上，他慧罩灶只是拖欠前扮工資而已，又不是不發，那些國企在困難的時候也會拖欠工資，更何況這些私人公司。
10樓：景含雲
私人企業脫氣私人哪並企業拖欠兩個月的工資犯法嗎？拖欠兩個月做緩野的工資應該也是犯法的。如果追究起來，肯定也純喊要。承擔法律責任。
11樓：baby唯愛丹丹
是犯法的可以通過法律起訴他，然後走正當的程式，把工資要回來。
12樓：帳號已登出
犯法，如果員工勞動仲裁就會有不良記錄了，以後你的企業再接專案就會有影響，
13樓：網友
拖欠工資屬於違法行為，勞動者可以向當地勞動監察大隊投訴舉報或者申請勞動仲裁維護自己合法權益。
14樓：風火雲
素人企業的話，拖欠兩個月的工資，放輪困我媽確實來說的話，像這種男的說的話，我覺得他們拖欠工人首掘的工資肯定是犯法的，但是來說的話，以後你們的話，去集體的這那種的去告他們，有些人說的話臘芹念，他根本就是不按這個工作來的，有的半年都還有借的了。
15樓：義笑卉
私人企業拖欠兩個月的工資犯法嗎？我覺得私人企業拖欠兩月或者肯定是不犯法，因為笑皮不管是私人企業還是公有企業，都銷公升滲是有虧脊這樣的時候。
16樓：工匠星空
你好，私人企業拖欠兩個月工資下犯法。（是拖欠又不是不給犯什麼法）
17樓：網友
拖欠工資的話正常來說是不應該的，如果能夠祥喊找到老闆妥善的進行協商的話是最好的，如果不能夠可以找勞動謹擾野仲裁部門進行李巖起訴。
18樓：三月行人
拖欠工人工資屬於違法，可以去當地勞動局舉報。
19樓：小花朵嗯
私人企業拖欠兩個月的工資犯法嗎？他可能是資金週轉不開，這個還不算犯法。
20樓：網友
你幾月拖欠兩差唯個月的工資犯法嗎？我覺得犯法算不巨集譁上，但是她已經違反了勞動合同，這樣的話蔽慶行，可以去勞動部門告的。
21樓：寧大俠
拖欠公司都是違反勞動法的。你可以收集相關的證據去勞動部門舉報他們。要求他們按時發放工資。
22樓：網友
勞動法規定用人單位應當每月按時發放工資，拖欠工資可以向當地勞動監察部門投訴舉報。
23樓：慈元彤
私人企業拖欠倆月工資，犯法不犯法，跟他說說就要回來得了。
24樓：網友
私人企業拖欠兩個月的工資犯法嗎？私營企業拖欠工資按照勞動法也是屬於違法的。
拖欠工資兩個月犯法嗎
25樓：劉嘉馨
法律分析：工資欠了兩個月了是算違法的，對於用人單位無故拖欠工資的行為，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報，要求用人單位支付其被拖欠的工資。用人單位剋扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
拖欠兩個月工資算違法嗎
26樓：肖紅
1、協商解決，與公司友好協商；
2、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴，先要到當地的勞動部門舉報，再拿出用人單位侵犯的相關證據，寫成投訴文書遞交勞動部門。受理範圍，凡屬本區管轄的企業、事業單位或其他用人單位發生違反勞動保障法律法規的行為均屬舉報投訴受理範圍；
3、可以到當地勞動局，即人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會，申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第九十一條。
用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
拖欠工資兩個月犯法嗎
27樓：法律部落
法律分析如用人單位沒有按時支付工資並沒有說明正當理由的，不管多少時間都是拖欠工資。如果用人單位確因生產經營困難，資金週轉受到影響，暫時無法按時弊枝支付工資的，經與本單位工會協商一致衫念，可以延期在乙個月內支付勞租塌敏動者工資。延期支付工資的時間應告知全體勞動者，並報主管部門備案，無主管部門的報市或區、縣勞動保障行政部門備案。
用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，人民法院應當依法發出支付令。當面臨用人單位拖欠工資時，勞動者可以到勞動部門舉報並要求用人單位給予百分之五十到百分之百的補償。
法律依據中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
老闆拖欠工資兩個月怎麼辦，一個私企老闆拖欠工資，都兩個月了，該怎麼辦？
遇到老闆拖欠工資這種情況發生，你要與其他一同被拖欠工資的工友們一起，蒐集和保留對方拖欠工資的具體事實和確鑿證據，比如勞動合同 工資被拖欠的金額和人數 拖欠的時間跨度 老闆的個人資訊等，寫好書面材料後，派代表到當地有管轄權的勞動監察部門反映和投訴，請他們幫助你們催討被拖欠的工資。如果還是不能解決問題的...
沒簽訂合同，辭職時拖欠兩個月工資，這樣合法嗎
用人單位沒有與勞動者簽訂書面勞動合同，又拖欠勞動者2個月工資，該用人單位違法。勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資 押金 經濟補償金 未籤勞動合同雙倍工資 入職的第2個月開始，最多11個月 等。1 勞申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書 身份證影印件 相關證據 用人單位的工商登記資訊...
私營店拖欠工資兩個月老闆不接電話應該怎麼辦
用人單位應當按月足額向勞動者支付工資，不得無故拖欠勞動者的工資。存在拖欠的，勞動者可以採取以下辦法 1.向勞動保障行政部門 勞動監察大隊 投訴，由勞動監察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標準 應付金額百分之五十以上百分之一百以下。投訴時，應提供本人身份證影印件以及相關拖欠工...