1樓：山茶泡泉
他是2000年的選調生，毫無背景，靠自己的努力和機敏，一步步從鎮**到縣委辦公室，再到市級部門，再到省廳，而後被借調到部委工作一年半。因此，他今天願意化名老a，以過改沒來核凳納人的身份談一談混官場的技巧。
課程目錄：放下你的淺見，去跟領導套近乎。
小領導打架，都拿你當棋子，你怎麼辦？
競爭粗型上崗背後的玄機。
談一談人生觀。
2樓：端木青桐
工資是國家發的，如果沒有違法違紀，領導不能拿你怎麼樣，各種檢查表面上嚴厲，還是有空子鑽的，有時候可以偷懶。 工資和投入價效比適中。單位同事表面上和和洞讓高氣氣，暗地裡對各人有一套評價，不要把工作和生活混為一滑氏談。
人人逐利。混日子可以，但是不能故步自封，納尺要與別人多接觸，做得好不如說得好。
3樓：寶46547繞儐
日常工作是和各種想做我們生意、在做我們生意的乙方聯絡，領導基本不會因為工作責難我雀橋帆，沒完成好就是乙方不行，跟我沒有關係，我就乙個傳話筒。一年稅後大概10w吧，家就在附近，早上9:30去，中午11:
30回家，下午2:30上班消滑，5:30下班，大把的閒暇時光，辦頃雹公室的姐姐都比我大很多，不存在競爭，上班的時候就刷刷social media，學學小語種，偶爾寫寫文章還能去主管部門主辦的雜誌發表。
4樓：網友
剛開始的時候肯定是感覺挺好的，不用太累太苦就能賺到錢，而且工作待遇還特別寬納亂的好，但後來慢慢的想法多了還慎檔是感覺不好，賺錢太少了，想茄腔要賺更多的錢，就想到了辭職。
5樓：網友
早晨搭啟籤個到，然後轉身就不見了，晚上再來野源簽退，在外面幹自己的副業乾的風生水起；更有甚者，請長期病假，但一星期來一兩次，這樣保證自己的工資和工作津貼都不能少；頌枝態大部分領導都睜乙隻眼、閉乙隻眼，不來就不來吧，只要不搗亂就成。無欲則剛，領導也拿他們沒辦法啊！
6樓：名
上午看看nba，下午看美劇看電影，有dota比賽就看比賽，實在沒事幹就舉慧皮在貼吧噴人。沒車帶我就在**打打球，跑跑步，找幾個住**的打牌，或者幾個一起拼車去城裡唱k吃燒烤啥正差的。一到週五碧肢我就坐在窗邊看著**大院的停車場，誰敢第乙個走我就敢第二個走。
7樓：3435滅韓紊忍
八者襪嫌點上班五點下班，誰能說我在混呢。我的日常工作大概需要40分鐘，月常工首手作大概需要三個小時，季常工作大概需要五個小時，迎檢好慎的時候稍微緊張點（主要是情緒緊張，其實也沒幹啥事）。要不是這兩年搞扶貧，上班還真就和玩一樣。
8樓：瑰昳甜
除了完成本質工作和參加集體活動，其它能不參與就不參與，尤其是和領導之間，獨來獨往我行我素下班就走，不會說晌慶話沒有棗謹差眼力勁情商凳皮極低，聚餐也不單獨敬領導酒，擱企業早被開除十回了，可是我居然還能在這兒幹下去，工資獎金福利一分不少，如果不辭職幹到退休沒問題。
9樓：筱磊
我這幾年懷孕生租蠢子，家裡裝修等，我又覺得這個工作真的太好了，包括現在加入我想多陪寶寶，請假非常容易，時間很寬裕，工資不受任何影響，永遠不用擔心下崗或者沒有了收入，隨著孩子再大點弊亂陪，會越來越感覺到，閒時間多真的陪逗太好了。
10樓：峰佘無敵
一週五天，起碼有3個下午半天就在辦碰脊公室擾神看**月報，剩下的時間幫科長跑腿、幹活。偶爾幫隔壁辦公室出納收收款，並用手開具收款單笑李滲；作為乙個剛進去的小科員，工資不高，餓不死那種。
11樓：柴公尺油生香
經濟上就是緊胡賀族，掙得少，也沒有任何福利，每天也沒有什麼工作可以做，自己覺得沒有目標感，很褲弊焦慮，感覺別人都在努力掙錢拼搏，我在混吃等死，就是這個拍散體驗。
12樓：孝遇勝
對於領導而言，見面寒暄下，有時候一起吃吃零食，聽聽態州領導的煩心事，反正沒做事，所以不會姿閉拆錯，跡棗幫領導跑個腿是有的，反正也閒著。
怎樣在體制內混的好
13樓：網友
並不是你進入體制內就好辦事。只有在體制內有工作能力，懂人情世故，能很好地處理關係的人才好辦事，而往往能達到這個能力的人無論在體制內還是體制外都好辦事。2、要學會拒絕如果你不會拒絕，就會出現多做多錯的情況，就在近段時間，因為單位人事調整，我原來的工作沒有辦法全面移交出去，而新接手的工作又無從下手，領導又哄著你什麼都幹，結果導致本職核心工作沒做好，很多事情又在做錯，工作又苦又累，還好錯的問題得到了及時的補救，如果真出了什麼問題，誰來背這個鍋，還不是自己。
3、學會彙報要學會把自己工作中的亮點，問題，困難向領導彙報，這樣領導就會知道你的工作難度和工作能力，以前我都是默默的儘自己最大的能力把工作做好，有任何問題和矛盾在自己的手裡面給予解決，從來沒有麻煩過領導，結果反而讓領導認為我的工作很輕鬆，在人事調整的時候接受我工作的人無法處理曾經的業務導致很多矛盾的產生，如果以前跟領導把工作彙報清楚，那麼在人事調整的時候就會安排能勝任這個崗位的人來接替我的工作。4、要讓領導熟悉你如果領導不熟悉你，他肯定不會用你，所以在平時的工作中要儘快地熟悉領導的工作方法和風格，要與領導經常交流、彙報工作，這樣才能讓領導熟悉你。
如何在體制內混下去？
14樓：牛一種態度
良好的工作心態是十分重要的，領導最煩整天抱怨的人，遭受到不公平的待遇，與其整天在領導面前抱怨，不如提供乙個解決方案。
需要牢記，體制固有的不公定律，多幹多錯，少幹少錯，不幹不錯，很多時候越是不幹活的人反而會得到領導的誇獎。
學會營造自己的口碑和人設，不要總一心圍著一把手和分管轉，注意積累在單位乃至市縣的口碑，人設這個東西看不見摸不著，但好的形象一旦形成，就是最堅韌的盾牌，就算是別人甚至一把手刻意想要詆譭你，都很難。
材料狗切忌過於勤奮，別傻不愣登的上趕著交材料，按時甚至提前交材料，這樣必然會增加工作任務量，修改也是常態，無論是進廠還是進體制，這是同樣的道理。
對於飯局，提前邀請你的是真心實意，快開飯了邀蘆槐請你，說明你就是個湊數的。
不管身在哪個崗位，一定要注意提公升自己的修為，可以是體質，也可以是知識積累，總之，要讓自己保持良好的狀態。當你有乙個良好狀態的時候，最好是培養一項自己的非可替代陪旦友性技能，可以是專業方面的，遲姿也可以是寫材料等等，總之要在某乙個領域上體現出自己的不可替代性。
如何在體制內混？
15樓：情感導師佳樂
我的感受：1.體制內讓領導做選擇題，而不是填空題。要安排具體事宜時，不要把問題丟回給領導，你準備兩個方 案。讓領導選擇，接下來的工作就更有方向了。
2.凡事多請示，多彙報，不要擅自行動。之前我們兄弟單位弊則察有乙個同事到辦公室未經領導審批，直接加蓋公章，直接被通報批評，背了處分盯宴。
所以很多事情一定要先和領導溝通，不要擅自行動。
3.領導安排的某些尚未定論的事情，不妨先等一等。我印象最深刻的是在工作中，島安排讓我制定乙個活動的實施方案，因為參會人員遲遲未能確定，所以方案改了又改，改了之後拿給他，拿給他後繼續拿回來改，當我把最終稿拿給他時，中間已經改了十幾遍，所以可以先等一等，領導那邊溝通租茄協調好，咱再定稿，先不著急，列印出來。
4.與同事間保持敬而遠之的距離，對雙方都好。我們在工作中，不需要和同事之間有過於親密的溝通，不同年齡段的人，思考問題和考慮事情的角度不同，不適合的圈子不必強 融，這些老同志保持 尊 敬的態度，但是他們的意見無需全盤接受。
也不需要提出反對意見，因為沒有這個必要。
在體制內不被老闆公平對待，我該怎麼辦
中國的黨政機關 事業單位和國有企業，都可以稱作體制內。由於體制內有一套自己的生存法則，所以很容易遭到老闆或者領導的不公平對待，今天我們就來說一下遇到這樣的事應該去怎樣解決。體制內的領導，能夠調動的資源是有限的。有些人，老油條，也不抱升遷之望，他使喚不動。有些人，可能背景深厚，他也不可能把一些苦活累活...
在現行的政治體制內，說真話的老實人永遠是吃虧的。因為其實政治就是個無解的方程，當局只是想把它維持
貌似歐美也是如此吧，比如去年大熱美劇 紙牌屋。什麼是煩惱 煩惱就是可以讓你笑不出來 吃不下飯 睡不著覺 坐不安穩的事情。其實很多煩惱都是自己強加於自己的，有很多煩惱到最後都不會出現自己想象的壞結果。所以遇到煩惱的時候放開一點自己的心情。人生就是不斷遇到煩惱和拋開煩惱的過程。人生除了煩惱還有快樂。所以...
在逢進必考的社會體制下，大學的好壞還重要嗎
高考是人生第一道關口，因此許多孩子為了考進好的大學都會刻苦學習 努力拼搏，為的就是能夠考好成績進入一所理想的大學。可是，現在的大環境下，其實進一所大學並不難。當然，能夠輕鬆就考進的大學，一般多是口碑一般的大學。那麼，既然都能上大學，有必要為了進好大學而努力學習嗎？大學的好壞還重要嗎？其實，大學的好壞...