1樓：xiao梟筱
中國的黨政機關、事業單位和國有企業，都可以稱作體制內。由於體制內有一套自己的生存法則，所以很容易遭到老闆或者領導的不公平對待，今天我們就來說一下遇到這樣的事應該去怎樣解決。
體制內的領導，能夠調動的資源是有限的。有些人，老油條，也不抱升遷之望，他使喚不動。有些人，可能背景深厚，他也不可能把一些苦活累活散活給人家。
所以體制內一般能指揮的動的只有兩種人：一是剛剛畢業、又沒有長輩點撥的小年輕，一種是正值提拔關鍵時期的人。剛畢業時候熱血，希望能做出點事業，願意做事，不管大小，這是對的。
不可能你剛來，什麼資歷都沒有，什麼資源也不帶，領導就給你喂活兒，把能出成績的活兒都往你身上招呼。
所以體制內的年輕人，除非有背景有關係，或者運氣爆棚，一般總要過兩三年打雜的生活。這種狀態下，不要著急，把小事做好，把平凡的工作做細，讓領導發現你身上的閃光點，只要是持身還比較正的領導，會慢慢對你委以重任，工作也會慢慢成體系。
但不一定每個領導都值得跟隨，進入社會後，身邊會出現兩種人：夥伴和**。所有的**，都抱著一顆白嫖你的心。
好的領導，是夥伴，你承擔了苦活累活，臨時性的工作他抓不到人，你積極頂上，他心裡念你的情。
你努力工作，雖然在職業上沒什麼積累，但他知道你花時間，解決了他的問題，他會給予回報，比如給你榮譽、推薦你升職、給你更好的工作機會、指點你發展路徑和內部人際關係，讓你逐步積累成長的籌碼。做不到以上這些的領導，是**，他只是想壓榨你的勞動力，達成他的政績目標。
目標達成後，他往上走。你可能在基層苦逼一輩子，他完全無所謂，關它屁事。這種領導，完全不值得你為他付出。你只能仰仗自己。
既然靠自己，那麼就有必要挑活兒。體制內有好活兒，好活兒能露臉、出成績，容易被有用人決定權的領導發現，容易獲得榮譽和表彰，或者容易寫在述職報告和簡歷中。
如果領導只是將你當苦力，那這些好活兒就輪不到你，也許你還得為他人做嫁衣。他之所以是領導，就因為他是資源分配者。你可以去爭取，去向領導表態，陳述自己的優勢，希望能做某些工作，但決定權在他。
你沒法決定自己做哪些工作，但你可以決定不做哪些。
方法就是「搞砸」。值得的工作，用心做。不值得的工作，應付做。
厭惡的工作，搞砸。不要營造什麼都能做、什麼都努力做的人設。職場中，「偏科」的人設比「全才」要好，如果你沒有關係背景的話。
只有偏科，領導才會發現你的優勢，才會量才是用，你才能做到自己想做的工作。這是一種反向篩選，也是一種向上管理的技巧。
好好向老油子們學學，他們是怎麼兵來將擋水來土掩的。至於領導說不團結，你就當他放屁。記住，你要有毒，才能舒服。
你要讓人人都滿意，就累死自己。公平都是自己爭來的，你要有能力，在適當時候也要表現的「刺頭」，才能爭得公平。
2樓：九菱
在體制內不被老闆公平對待首先要去反思一下自己在工作上是不是有什麼不足，再就是自己為人處世上是不是跟人格格不入，都不是的話就要去摸清了解你們老闆的為人，比如愛好興趣，從這些方面下手去附和他，一般都沒問題了，如果自己不是那種人實在看不慣就默默承受或者離職吧
3樓：
國家單位才叫體制內，體制內沒有老闆只有領導，懂不？
4樓：
嗯，你的問題不清楚啊！體制內不被老闆公平對待，不應該啊，他又不發你工資，給你派活多，你完不成他還要挨大領導批評呢！不知道你這不公平指的啥·····要不你再換個體制內····或者換個位置，輪個崗
5樓：匿名使用者
你可以和老闆談呀，如果不行，那就直接走呀，不要再那裡受氣
6樓：
工作本意是什麼哦 當然是賺錢。能忍下來才是王道。
凡事但是考慮大局，不然很難成事
7樓：看盡朝夕
如果不能辭職，那麼老闆對你如何你都得受著。要知道，人在屋簷下不得不低頭的道理。而且，他沒有任何義務和責任要公平的去對待他的員工，人是情感趨勢的動物，任何所謂的人都會有些許的私心，特別是那些掌握著一些權利的人，就更會利用他們的私心。
你覺得不公平，那麼你要麼受，要麼反抗。其實，給人家打工就這麼回事，他樂意讓你累就讓你累，樂意讓你閒，你就可以很閒。因為你不是老闆，所以，你只能去承受老闆給你的一切安排。
其實，當你決定你不能辭職的時候，你就什麼都不能幹了!你唯一能做的就只是，調整自己的心態而已。其實，你覺得讓你累死累活，你也可以覺得你老闆那樣寵溺女兒是害她以後更難有所發展，而你，他是在培養你的工作能力，在幫助你成長。
在工作上受到不公平的待遇以及不公平的同事對待。我該怎麼辦？
8樓：匿名使用者
新員工因為懂得不多，所以工作上難免會被人詬病，老員工不一定都是壞心，有的可能要求高，你自己儘量把工作做好，這也是一種鍛鍊，要是實在覺得不公，只能辭職，工作中嘛，難免都有不舒服，要麼忍，要麼走。
9樓：新營新大陸
畢竟是新員工，前段時間最好先忍忍，保持沉默。過一段時間，應該會好起來的。多嘗試與他們接觸，慢慢與他們成為朋友，很多誤會都會引刃而解的。
10樓：匿名使用者
新人就是這樣。在好多公司都有這種習慣。
自己虛心學習，努力提高自己，工作上手了，就好了。
一些老員工表現不好，但是也教你東西。要分清楚人
11樓：匿名使用者
萬事開頭難，你如果珍惜這份工作，就腳踏實地的好好幹，業餘時間努力學習，提高自己的理論和業務水平，放心早晚有一天在單位你會聽起胸脯，讓領導和同事刮目相看。
12樓：匿名使用者
不管什麼時候都有這樣或者那樣不公平的事，如果遇到這樣的事你能忍就忍一下吧，不然就只有辭職了，個人認為你遇到這樣的事，也可以從自身看看有什麼不對的地方，最好和同事搞好團結，慢慢應該可以改變一切的。
13樓：nice嶗山道士
剛開始工作都是這樣的，都有這麼個階段，你不宜有太大的動作，等你什麼時候也成了老員工就好了，現在你多幹點活也是個學習的過程，等你水平上去了，自然也沒人說什麼了，工資也高了
14樓：北方衚衕
不要怕慢慢來，沒有人事事順心，你可以把這個當成自己的考驗，天將降大任於斯人也，必先苦其心志勞其筋骨
15樓：匿名使用者
其實新入職員工遇到不公平的待遇實在不出奇的，去到**都會遇到這種事情，忍耐一下就好了
16樓：他是愛情鳥
自己琢來磨吧，很多新人都是這種情況，自如bai果家裡有點背景還好沒du人敢輕視，或者如果是女孩漂zhi亮點男同事也會讓著dao，否則不愛說話這種性格永遠是被排擠的物件，這種現象很普遍，還是要改變自己要善於融入不然靦腆拉不下臉很難改變被欺負的命運
17樓：退休之
每一個員工都是這樣的，都是和你一樣一步一步走過來的。
18樓：匿名使用者
您可以向公司領導反映，據理力爭，爭取自己應有的權益。
19樓：匿名使用者
1/5 分步閱讀bai
保持一顆平常心，處事du坦然淡定，反省自己是zhi不是有些地方dao沒有做的夠完美，
回而導致的不公
答平待遇，從自身出發，找到主觀原因，克服自身困難，不斷進步提升自己的工作能力和素養。
2/5從客觀找原因，看同事是否有些優秀的地方比自己做的好，學習並超越他，使得自己處於一個競爭的模式中，一直在進步，多和同事溝通，而不應該是自卑自怨，這樣反而適得其反。
20樓：飛吧誰
要看你和這件事情的因果關係了。
21樓：匿名使用者
回答你的問copy題給你一點建議希望能幫到你bai。
你的這du個問題在很多地方都有，基本上是屬於zhi通病，老員工也有剛dao
入職的時候，她或他們剛入職的時候也可能和你現在一樣，有一句老話送給你，多少年的大路踩成河，多少年的媳婦敖成婆，時間會幫助你成功的，個人觀點如果是沒有原則性的問題，最好不要向領導彙報，私底下交流和溝通應該是一個不錯的辦法，畢竟是人與人之間都需要坦誠相待，心與心的融合才能讓所有的員工關係更和諧，個人觀點僅供參考。
22樓：一碗水端平金牛
在職場中受到不公平對待怎麼辦？聰明人這樣做，早知道早受益！
當工作中遇到不公平的對待該怎麼辦
23樓：匿名使用者
面對職場中的不公平的方法：
第一，不必事事苛求公平。人常常受到傷
害的原因之一，就是要求每件事都應當公平。其實，把公平作為一種理想而為之奮鬥是正確的，但把公平當成現實的必然則是錯誤的。因為世界上根本不存在絕對的公平。
所以不能事事都拿著一把公平的尺子去衡量，否則就是自己和自己過不去。只要把一些不公平的事看得淡些，對其產生的結果坦然些，一切就會自然了。
第二，設法通過自己的奮發努力來求得公平。比如，有些人認為只要工作踏實肯幹、成績好就應該得到上司的表揚與青睞，而把和上司主動搞好關係的舉動錯誤地當成溜鬚拍馬。其實，上司也是人，而人都需要得到別人的尊重與肯定。
其實有些看似不公平的事，正是自己許多不成熟、不明智的觀念與言行所造成的。
第三，改變對「不公平」事件的主觀感覺。不公平是一種進行社會比較後的主觀感覺，只要自己改變比較的物件和標準，也能夠在心理上消除不公平感。比如，自己這次沒評上先進工作者，覺得很不公平。
如果換一個角度，想想這次評選先進工作者的名額有限，許多和自己條件一樣甚至強於自己的人也沒評上，也許這樣想過後就會心理平衡了。
24樓：半斜槓少年
保持一顆平常心，處事坦然淡定，反省自己是不是有些地方沒有做的夠完美，而導致的不公平待遇，從自身出發，找到主觀原因，克服自身困難，不斷進步提升自己的工作能力和素養。
從客觀找原因，看同事是否有些優秀的地方比自己做的好，學習並超越他，使得自己處於一個競爭的模式中，一直在進步，多和同事溝通，而不應該是自卑自怨，這樣反而適得其反。
如果內心有些矛盾，可以跟領導請幾天假，出去旅遊放放鬆，緩解一下心情，多跟家人團聚，增強幸福感。美麗的景色會驅逐內心的霧霾。
叫上三五好友，一起聚會開心下，跟朋友聊聊天，敞開心扉，工作中的煩惱也和朋友說說，在朋友的勸解下，一切都會過去的，沒什麼大不了。
25樓：匿名使用者
首先要調整心態，面對不公平的待遇我們一定不要只氣憤，不行動，生活中工作中並不是都公平的，所以要擺正心態來對待！心態很重要！
2/3接下來就是冷靜的思考一下，為什麼會遇到不公平的待遇，有時候可能是自己的某些行為讓自己的主管領導不滿意，做人對了才能做對事，也才能獲得更多的機會。
3/3思考之後，如果是自己做人做事的問題一定要學會自我檢討，如果不是就要考慮是否還在該單位繼續工作下去。假如決定要走，一定要和自己的公司說清楚為什麼走，還要說清楚公司不公平的待遇會導致員工的不滿情緒，對於公司的發展不利等，總之是於情於理都說清楚最佳。
注意事項
生活中難免會遇到不公平的待遇，一定要冷靜面對，沉著應對！
事事如意很難，我們要做的就是成為
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你好！看了你的描述，找工作分類很多，在黨政機關，國營辦的事，企業找工作，是體制外的臨時工，體制內，必須經過考試，被錄用後才是體制內，而在私人辦企業找工作，就沒有體制內還是體制外之分，完全沒問題，祝好運！回答您好，我是騮蓮，很榮幸為你解答。您的問題我已經看到啦，請稍等，我整理一下答案 通俗來說，體制內...
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貌似歐美也是如此吧，比如去年大熱美劇 紙牌屋。什麼是煩惱 煩惱就是可以讓你笑不出來 吃不下飯 睡不著覺 坐不安穩的事情。其實很多煩惱都是自己強加於自己的，有很多煩惱到最後都不會出現自己想象的壞結果。所以遇到煩惱的時候放開一點自己的心情。人生就是不斷遇到煩惱和拋開煩惱的過程。人生除了煩惱還有快樂。所以...
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