1樓：老二聊兒女
被辭職前員工三年沒體檢過要求體檢不合法。因為法律沒有規定單位有為員工進行體檢的義務。
2樓：網友
被辭退前，員工三年沒體檢過，要求體檢。如果是公司安排蘆耐春體檢陪耐，這說明是對員工的關懷，也無可厚非。如畝局果讓自己出錢體檢，那公司就是多此一舉。
3樓：網友
被辭退前員工三年沒體檢過，要求體檢合法嗎？當然是合情合法的。必須給員工體檢完身體以後。再退。
4樓：帳號已登出
被支隊前員工三年沒有體檢棗罩蠢過，要求體檢的話是合法的，而且是必須的，如果檢體檢合格的話，那就凳陪可悶答以正常離職。
5樓：將心繫列
員工被辭職前，要求體檢一次，這種要求沒有法律支援的依臘虧據。因為用人單位一般在員工入職時會組織員輪缺神工進行一次免費體檢。其目的就是檢驗員工身體是否健康，是否符合用工單位崗位工種的就職條件。
但卻沒有任何法扮局條規定，辭退員工必須體檢。
6樓：長天秋水
被辭退之前，遊巖員工三年沒體檢過，那就是公司或者老塌這個單位沒有舉辦過這個活動，不是每個單位都會每年有體檢，所以只要單位沒有體檢過，神含御你也就不用去要求了，之前我們這些單位也沒有每年都體檢的。
7樓：老許願
公司入職前需要體檢合法嗎？現在一豎毀般在員工入職前，公司都會要求員工進行體檢，提交體檢報告。對於公司要求員工入職前需體檢目前沒有相關的法律規定，根據民法領域中「法無明文規定即容許」，所以公司入職前需要體檢是合法的。
但是勞動法規定了用人單位必須對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查餘臘備。根據《職業健康檢查管理辦法》的規定，職業健康檢查是指醫療衛生機構按照國家有關規定，對從事接觸職業病危害作業的勞動者進行的上崗前、在崗期間、離崗時的健康檢查。職業健康檢局睜查可以分為哪幾類？
按照勞動者接觸的職業病危害因素，職業健康檢查分為以下六類：(1)接觸粉塵類；(2)接觸化學因素類；(3)接觸物理因素類；(4)接觸生物因素類；(5)接觸放射因素類；(6)其他類(特殊作業等)。職業健康檢查由誰承擔檢查費用？
在職業健康檢查中，用人單位應當如實提供以下職業健康檢查所需的相關資料，並承擔檢查費用：(1)用人單位的基本情況；(2)工作場所職業病危害因素種類及其接觸人員名冊、崗位(或工種)、接觸時間；(3)工作場所職業病危害因素定期檢測等相關資料。
8樓：網友
按理來說如果員工辭職是要職工猜凱進行枝蔽離職前體檢查體，是合法的，如果單位不給給進行查體是違反勞動法的，因為體檢查體是為了避免員工在離職前身體健康情況，如有問題單位要負穗搭喚責**。
9樓：罌粟花的往事
合法。而且要體檢的費用要求公司承擔。
10樓：淡水小魚
員工體檢是公司給員工的福利，沒有硬性規定檔耐早，員工體檢一般都是集體去的，不可能為你乙個人單獨體檢，你的要求行雀是合法，但公司也可以拒畝核絕。
11樓：網友
被辭退飢滑前員工三年沒體檢過，要求體舉肢搭檢合法嗎？不是所有的員工都必須在一年內體檢一次的。被正拿辭退了，還要求體檢正常情況下，哪個公司也不會給你做體檢的。這個沒有法律規定。
12樓：淡浩初
被辭退權員工三年沒有體檢過，再要薯拿橋求體檢，其實數猛是沒有道理的，不體檢。是不符合公司敏芹規定的，在要求也沒什麼用。
13樓：牛錦文
對於被辭退之前員工三年沒體檢，要求體檢鑑定，職業病當然其實也合法，畢竟你三年沒給人鑑定職業病了。
14樓：網友
如果你的工作崗位存在職業病的可能性，那麼昌山孝要求體檢是合理的。比耐稿如有可能產生矽肺病唯孫的崗位。或者類似的工作。要求體檢是合理的。
15樓：庹珹
被辭退前員工三年沒體檢過，要求體檢當然是屬於合法的現象了。
16樓：年懌
勞動法沒有規定公司必須給員工體檢，除非是法律規定的特殊工種。
17樓：早餐吃過了
如果說橘陸已圓配頃經到了體檢的時候，當然這員工可以隨著大夥兒一起體檢，如果是被辭退，之前你要求單獨的體檢。可能這就有點兒說不過去賣運了。
18樓：網友
如果你和公司簽訂的勞務合同上沒有每年定期體檢這條，那要求體檢應該得不到法律保護吧。
19樓：頹廢信念
按照正常來說單位都是應該定期給員工做健康體檢的。
公司年度體檢不合格會辭退嗎
20樓：韓念壯
法律分析：入職後，在每年的常規體檢中不合格，尚在勞動合同期內，公司是不能以此條件辭退的。但是如果依據公司崗位的要求，身體條件不適合這個崗位的工作，可以對勞動者進行調崗。
如果身體條件不能適應目前的公司的工作的話，是可以解聘的，但是需要按照勞動合同進行補償。如果公司拒絕補償，可以申請仲裁。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條數襲第一款規定解除勞動合同的；（五者皮）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第薯嫌兄五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。
員工體檢不合格要被公司辭退嗎
21樓：孫旭權
如果職工是在公共場所直接為顧客服務的，則肝、肺部、**等體檢專案不合格的會被公司辭退。例如職工被檢查患有痢疾、傷寒、病毒性肝炎、活動期肺結核、化膿性或者滲出性**病的，不能從事上述工作，可能會被辭退。
【法律依據】
公共場所衛生管理條例》第七條。
公共場所直接為顧客服務的人員，持有「健康合格證」方能從事本職工作。患有痢疾、傷寒、病毒性肝炎、活動期肺結核、化膿性或者滲出性**病以及其他有礙公共衛生的疾病的，**前不得從事直接為顧客服務的工作。
中華人民共和國食品安全法》第四十五條。
食品生產經營者應當建立並執行從業人員健康管理制度。患有***衛生行政部門規定的有礙食品安全疾病的人員，不得從事接觸直接入口食品的工作。
從事接觸直接入口食品工作的食品生產經營人員應當每年進行健康檢查，取得健康證明後方可上崗工作。
體檢沒通過，公司能辭退我嗎？
22樓：昆吾梓玥
首先要分析你這個體檢是在入職前還是入職後，如果是入職前體檢，體檢不合格，那你就是不符合公司的錄用條件和標準，那時候雙方還沒簽訂勞動合同，沒有所謂的辭退不辭退，公司按招聘時候的要求不錄用可以不用付任何法律責任。
如果你是入職後，在每年的常規體檢中不合格，你尚在勞動合同期內，公司是不能以此條件辭退你的。但是如果依據公司崗位的要求，你的身體條件不適合這個崗位的工作，可以對你進行調崗。如果身體條件不能適應目前的公司的工作的話，是可以解聘的，但是需要按照勞動合同對你進行補償。
如果公司拒絕補償，你可以以下途徑解決。
首先第一點是你必須瞭解貴公司具體經營什麼，需要什麼樣的健康身體。其次第二點是你得確認自身是否身體健康，再去面試。順便問清楚到底體檢身體的那些地方，從而決定要不要去去體檢和試工。
當然最後第三點，你確定你身體沒問也打算去試工，然而體檢卻沒合格，你首先可以去和貴公司人力資員部溝通，看看公司給出什麼理由，畢竟體檢沒合格，並不是傳染病什麼的，再者你也可以問問體檢醫師你的不合格能否還能繼續勝任現在的工作，如果能，可以請醫師開具證明，若不能你可向貴公司申請結清你試用期的全部工資。總之體檢沒合格公司是有權力辭退員工的，畢竟公司需要發展，不可能留隱患在公司裡面，從而損壞公司的名譽。個人意見，只作參考。
當然能辭退了。企業有企業的規定，體檢不合格，企業不要你非常正常。你想辦法補救吧！
也就是儘快去看病，儘快治好病。
23樓：天悅
公司是不能辭退你的，要根據你的崗位做出一些判斷，而不能因為你的體檢沒有通過就直接把你辭退，這是違法勞動法的。
24樓：金融浮老師
您好，您的問題我已經看到了，正在整理答案，請稍等一會兒哦~你好，可以的。
提問。公司不給個說法嗎？
體檢不過，不符合員工要求的。
提問。白細胞低和中粒細胞低，公司要給個說發吧。
離職體檢不過，公司怎麼給安排。
離職體檢？提問。
對的。哦，我懂了 你拿著醫院證明 索要賠償，或者找勞動局。
提問。我問公司，公司才讓我複查，醫院不會做假吧。
不會的 你找別的醫院就是。
提問。我懂了，謝謝。不客氣。
25樓：藍藍梅
如果已經入職了，就要看你從事的職業主要是幹什麼的，如果說這個這個職業對員工身體是有要求的，當員工體檢不合格時用人單位是能辭退員工的。
26樓：王志剛剛剛
是可以辭退的，因為自己的體檢沒有通過，而且現在很多公司都非常的注重體檢的結果。
員工不體檢可以依法辭退他嗎
27樓：劉歡
法律分析：可以，如果工作崗位對身體健康條件有要求的，員工無故不參加體檢違反勞動法規定，用人單位可以解除勞動關係。但是一般崗位來說，體檢是一項福利，不按時體檢不構成違法違紀。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：
一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
公司體檢不合格會辭退嗎
28樓：律漸
法律分析：體格檢查是指對人體形態結構和機能發展水平進行檢測和計量。其內容包括：
1）運動史和疾病史；（2）形態指標測量；（3）生理機能測試；（4）身體成分測定；（5）特殊檢查（化驗、x光、心電、腦電、肌電、超聲心動、肌肉針刺活檢等）。如果影響公司經營一般可以。但是要付賠償金。
如果不會影響公司的生產經營，一般不可以。體檢不合格用人單位辭退勞動者，需要看是在尚未入職前體檢還是在職期間的體檢。在職期間體檢不合格被公司辭退，可以索要經濟賠償。
如果在入職前體檢不合格用人單位不錄用屬於正常情況。經濟補償按勞動者在職期間工作年限每滿一年支付乙個月標準的工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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