1樓：三四么洞洞么
覺得自己不如別人，覺得自己的想法非常稚嫩，擔心被老人笑話，我覺得這種是非常阻礙他們發展的，一定要自信起肢培大來。不勇於表現自己，畏畏歷豎縮縮。中消。
2樓：姚寶貝
動不動就想離職的乎棚新人，這種想法是不可行了，核塵它歲氏則會阻礙新人的發展；而消極工作的想法也是一樣，這種想法讓新人的能力得不到提公升。
3樓：愛大樹苗
一般新人來到乙個新公司，對這個新頌純螞公司會非常的縮手縮腳，總感覺自己不如老人，做事情畏畏縮縮的， 有事情也不敢直褲扮接去面對，總是迴避，剛來的時候沒有把公司當成自己公司，總是會產生隨時都要走的心理我覺得這幾個野埋想法都是有礙於他們發展的。
4樓：武帥帥
不要想著投機取巧，也不要學著攀巖附悶物汪會。也不要認為自己的天賦很螞晌高，就沒有必要努力了。在工作中也要沉澱下來，讓自己螞仔能夠更長久的發展。
職場新人只看發展，有道理嗎？你怎麼看？
5樓：神經哥玩遊戲
職場新人，主要指的是那種大學畢業剛走出校門的畢業生，由於自己剛剛走進職場，沒有工作經驗，個人能力也是比較弱。在自身並不具備競爭優勢的情況下，是很難一開始就找到待遇非常好的工作的。
年輕人剛剛步入職場，作為乙個新人，開始最重要的是選擇。這種選擇是以學歷為敲門磚，以能力為基礎，以職業規劃為重點，以發展前傾為關鍵的。而薪酬和利益應該暫緩考慮，年輕人的經濟負擔不大，收入能夠滿足自己的生活需求，就應該為前程拼一下。
這個階段的職場新人最重要的是選擇具有發展前景的行業、合適的平臺，用一定的時間去培養自己的工作能力，積累工作經驗，所以，這個階段主要是看重個人的發展，而不是薪資待遇。
職場新人只看發展不看利益，那如果晉公升到了主管、經理，每個月也一樣只有三四千的工資，卻要幹更多更累的活，這樣的發展有意義嗎？我相信走進社會工作的人沒有這種傻瓜，因此新人們看發展的目的，就是為了在將來獲得更多的利益，只有利益與發展相契合，這種發展才有意義。
年輕人選擇從業的方向，不但要看企業的發展前景如何，還要看企業的發展理念、核心價值觀、管理模式與自己的價值觀是否接近，這樣才能獲得更大的認同，才能在企業中充分發揮才能、展示作為，才能利用自己的優勢，獲得最好的前程。
當然，作為職場新人，看個人發展並不意味著完全不用在乎待遇。因為你在乙個城市生活就必須要解決基本的生存問題，待遇可以低一點，但是又不能低的太離譜，甚至給人白乾活。
每個人隨著自己職場發展的階段不同，看重的東西自然不一樣，他能獲得的東西也會不一樣。但是，無論在任何公司，你的職位越高，你所需要承擔的責任就肯定越重大，公司對你的要求肯定也會越高。
6樓：愛吃西瓜的熊
也是很有道理的，因為職場的新人，只要有很好的發展之後，無論是權力，地位還是金錢，都會隨之而來。
7樓：行樂樂樂行
有道理，而且職場當中的一些領導在看新人的時候，一般比較看重這些人的工作能力和他們之後的未來職業規劃和發展，也比較考驗這個人的提公升空間。
8樓：愛上我企鵝9啊
有道理，因為這場新人如果發展好的話，學習的技能比較多的話，遲早會公升職加薪的。
9樓：天悅
當然有道理啦，因為職場新人最重要的就是未來的發展以及可以學習到的東西，這是非常重要的。
職場新人如何發展？
10樓：信蘿
向其他人學習，獲得在職場上如何工作和發展的建議，對於初入職場的自己來說，是非常重要的事情。具體來說，初入職場的人應該注意以下幾個方面的問題：1，要想在職場上不斷發展，就必須具備高人一籌的實力。
職場上，決定自身發展進步的關鍵因素，就是自身所擁有的實力。只有那些實力更強的人，才能在工作中做出高人一籌的業績，從而讓自己在事業上取得更大的發展進步。因此，初入職場的自己必須抓住這個關鍵點，一方面發揮自己在學校所學到的各種知識和技能，另一方面不斷學習新的知識和技能，讓自己擁有更強大的實力，這樣才能在事業上獲得更好的發展。
明白這個道理對職場新人來說是至關重要的。2，與同事保持和諧相處的關係，敏告對自己的事業發展非常有利。乙個人即使能力再強，也不可能靠自己乙個人的力量解決一切問題。
因此，學會與人協純拿慎作，從其他人那裡獲得幫助，就是非常重要的一項因素。而要想從同事那裡獲得幫助，自己就必須與他們保持和諧相處的關係，彼此之間成為朋友，這樣的彼此協作，互助互利。對於職場新人做敬來說，這項因素關係到個人的發展，因此尤其關鍵。
3，初入職場，要少說多做，用實際行動來證明自己。對於初入職場的人來說，要用實際行動來證明自己。當乙個人步入職場，來到一家公司開始工作以後，他的一言一行就會被身邊的同事們看在眼裡、記在心中，並形成自己的評價，要想獲得同事們的好評，自己就必須做出足夠好的業績，同時還不能有不良的言行，這就需要職場新人少說多做，用實際行動來展現自己的能力，在做出工作業績的同時，獲得身邊人的認可，從而不斷發展進步。
4，在工作中要努力工作，更要學會合理拒絕。在職場上，努力工作非常重要，學會合理拒絕更加關鍵。有些人在步入職場以後，面對本職工作以外的工作要求，不知道如何拒絕，結果或者自己白白付出辛苦，或者給人留下不好的印象，這都對自己非常不利……正確的處置方法，應該是學會合理拒絕，用客觀且充分的理由來合理拒絕，這樣才能避免做本職工作以外的無用功，同時還能與其他人保持和諧相處的關係。
這項能力，是職場新人必須學會的技能。以上就是對職場新人的幾方面建議，注意這幾個方面的問題，可以讓初入職場的自己更好地適應環境，做出業績，在職場上不斷發展，最終取得事業上的成功。
職場新人最容易出現盲目性的擇業，哪些是在職場中不能有的心態？
11樓：乖乖兔配音
在越來越複雜的工作場所環境下，優秀的工作能力和特徵的提議必須不足以讓您脫穎而出，以及工作場所是否成功，大多數因素是否存在良好的人際關係，以下七個非表演工作場所心理可能會進入「受歡迎的殺戮」。工作場所新人必須避免以下負面工作場所心理學！糟糕的工作心理始終關注別人的思想。
這種糟糕的工作場所心理是工作場所中最常見的，最具破壞性，更具破壞性，不僅僅是心理未成熟。
我無法談論更多，否則更多的話，別人會覺得我是愚蠢的，我也喜歡風」，「如果我做一件事，如果我不這樣做，其他人會嘲笑我」.「其他」的想法「使它成為奴隸」的思想「。糟糕的工作場所心理沒有自信。
這個工作場所的人往往缺乏自我意識，認為它們非常小，無法真正看到自己。往往太低，不能看到自己並否定你的努力。他們經常抱怨說「沒有人能夠欣賞我」。
我沒有能力。 「我所做的就是徒勞的，仍然算作，」「他們買不起我」，「領導人沒有重視我」。
事實上，思考它本身可以發展，當乙個人想要的時候，他會真正轉身。糟糕的工作場所的心理點總是為時已晚。這種工作場所的人經常徘徊在另乙個遺憾中，往往認為應該有一定年齡的東西。
例如，有些人認為他錯過了乙個良好的機會，現在在撤退山谷時，騎著老虎，只需要傾聽生活。心理學只會做具體的工作要做他手中的具體工作，事實上，它沒有錯。但只是看看你手中的工作，這很大，因為它只是一種新的方式，只依靠這一點，永遠不會成為乙個掌握。
願意在一生中的生活，這一部分只是乙個新秀。當你來的時候，你肯定會不能這樣做。
現在工作場所，船是船，它不會移動，它在早上和晚上揮手。糟糕的工作場所心理圍欄如果在工作場所過於關閉，它將變得獨立甚至自我關閉。知識，經驗和思維方式將迅速老化，競爭力喪失和上訴。
漠不關心是人際交往中的禁忌。這樣乙個人可能會意識到一些錯誤。這種人失去了與別人見面的機會，並失去了讓別人自己瞭解的機會。
工作場所的心理學。嫉妒是對同事關係之間關係的特殊影響。這種工作場所是否會對人際關係帶來致命的影響，在工作中也要去注意。
12樓：蘭寶貝
在職場當中我們不能有的心態就是這件事情，又不是對我有好處，我們就可以亂去做這樣的事情，我覺得我們要有職業道德。
13樓：高分子系小閆學姐
1、覺得自己是到公司學習的，做事有沒有結果無所謂。
2、擇業的時候不考慮發展前景和晉公升渠道，認為只要找到工作就可以。
14樓：網友
沒啥實力，老是眼高手低。沒啥上進之心，日日敷衍工作。甚愛嫉妒別的同事，甚易憤怒。心態甚消極，對工作不抱希望。
對於職場新人來說，有哪些能讓領導快速注意到自己能力的方法？
關鍵做好三點 為有經驗的老同事求教。們是有經驗人，有實踐經驗經驗教訓。多聽聽他們的想法大有益處 溶解每日任務，把握重點。制訂工程施工路線地圖，主要包括時間與質量標準。如果時間允許，能夠請示彙報自主設計的路線地圖及有關念頭，這樣會更妥當一些 參考路線地圖，邊幹邊調整實踐路徑。走一步回過頭再驗證一下品質...
對於職場新人，有哪些實用的忠告給他們
這裡給職場新人四條實用的忠告。第一條就是不要做 出頭鳥 畢竟作為一名新人，踏踏實實的做好自己的事情才是最重要的。職場中會有很多新人在從前沒有看到過的事情，很多時候所謂的公平正義在職場中都是空話。新人不要懷著一腔熱血就想著要用言語說服領導，大多數時候都是沒用的。第二條就是不要太過突兀。也就是說即使你自...
職場新人有哪些心酸的「必修課」，職場新人，有哪些要學習的？
身為一個職場新人的必修課，初入職場生存法則及注意事項都要懂，才能在職場中步步為營。除了上下班要守時以外，還要多注意工作中的細節，主動幹一些力所能及的事情。控制情緒，情緒失控會令你陷入困境 在職場中新人難免要受到公司元老鄙視，生氣是難免的，但是也要忍住那一口氣，不然情緒失控對老員工頂撞會令你陷入尷尬的...