1樓：七臺河李陽平
未婚先孕為困納由解除其勞動合同的做法不符合法律規定。我國目前沒橋尺衝有法律、法規規定女職工不得未婚先孕，而法律法規明確規定用人單位不得以懷孕為由解除女職工的勞動合同。因此，用人單位以未婚先孕辭退員工的做法是違法的。
生育權是法律賦予女職工的一項基本權利，雖然「未婚先孕」存在道德問題，但規章制度直接將 「未婚先孕」本身作為「嚴重違紀敏殲」行為加以界定，不符合國家對於女職工給予特殊保障的立法本意，也侵害了女職工的合法權益。
2樓：網友
未婚先育的女人，如果單位沒有特殊的規定，是不能開除的，他不違反相關的勞動法，用人單位是無權開除的。
3樓：逍遙
女職工未婚先孕，單位也是不能開除的，依灶枝據法律規定：任何用人單位都不能因為女職工結婚，懷孕，哺乳期減少女職工福利待遇或者開除女職工，單銷臘方面解除勞動虧辯滑合同的。
4樓：年府
那樣的做法顯然是不合理，不合法的。
個人覺得，做出此種薯行決定數咐嘩的人在思想簡簡觀念上存在問題，格局不夠高。
5樓：網友
任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降念明低女職工的工資，辭笑戚退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務協議。但是，女職工要求終止勞動(聘用)合同或者服務協議的除外。
勞動法。第二十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：
一)患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
二)患病或者負傷，在規定的醫療期內的；
三)女職工在孕期、產期、哺乳期內的；
四)法律仔公升告、行政法規規定的其他情形。
6樓：來自文化城眉目疏朗 的沸羊羊
這個要看當時的勞動合同是否有這一條，未婚先育並沒有違反勞動法，如果被開除，可以向勞動局進行投訴。
7樓：聰聰有話講
這個確實是很合理的一件事察滑情，因為本身他未婚先育，首先很多人在這個合同條款裡面就有這種東西，再就是他這種其實歲者也是規範的公司的一敗雀臘些違反了公司的一些規定。
8樓：問去
沒有這種規定，公司無權開除未婚先孕的員工，可以去勞動局，申請勞動仲裁，要求公司賠償。
9樓：土戶花瑠
未婚先育，違反《婚姻法》，不受《婚姻法》保護。雖然單位違反《勞動法》。你拍差拆襲棗慶禪並不好維權。也只能飲泣吞聲了。
10樓：
未婚先育的女人開除單位？如果公司規章制度有此規侍穗定，執困嫌行規定老尺卜合理。如果公司沒有此規定，就擅自開除就不合理。
11樓：網友
誰說不合法，胡說八道，未婚先育本身就違法了。開除沒有毛病，合法。
12樓：老巷子裡的貓
未婚先育，我認為不該單位來開除，應該給予很好的關愛。
13樓：自由的飛飛魚
肯定不是這樣的呀，這只是自己的乙個自由，如果你覺得這樣不好的話，那就不要有這樣的一種想法。
14樓：老千
未婚先育屬於鉛虧個人的家庭生活問題，不違反勞動法規定。
單位無權以未婚先育這個模激空藉口提出辭退旦瞎工人。
15樓：眼鏡東郭先生
你問未婚先育的女人開除單位合法嗎？單位開除不合法，現在還有單親媽媽呢。
16樓：在安昌古鎮充話費的旱金蓮
可以說這種天規定是不合理的 ，現在這種現象非常多，法律上也沒有制止未婚先育。
17樓：wcg選擇
這是不合理也不合法的。
18樓：網友
公司這樣做屬於違法，員工會申請勞動仲裁。
19樓：燈火闌珊處
這種規定已過時了，因為計劃生育條例今年已廢除，於法無依。
20樓：擾龍恨風
被單位開除？可以到勞動監察大隊投訴。
21樓：超級無敵豬八戒
如果單位事先有公佈類似管理措施的話是可以的。
22樓：雲林天韻
語無倫次瞎消，邏輯混亂，到底是女人開除單位還是被單位罩蠢開除，你都鬧不清楚？回去把文物神陪字理順寫對了再來提問不遲！沒文化實在太可怕了。
23樓：網友
不支援，不能落井下石。做小人。
24樓：崑崙擊鐘人
沒聽說過，除非是特別簽訂的，到這個貌似涉嫌歧視吧？？
女職工未婚先孕單位要開除嗎
25樓：姜超
1、女職工未婚先孕單位是不能開除的，根據法律規定，任何的用人單位都不能因為公司的女職工結婚、懷孕、哺乳期減少女職工應得的工資、辭退女職工或者是單方面解除勞動合同。法律規定中提到的懷孕並沒有說是結婚後懷孕還是「未婚先孕「，可以說，未婚先孕的女職工也是在法律特殊保護範圍內的。女職工在與公司簽訂合同時，公司可能會制定一些規章制度，而在規章制度中，公司可能會規定女職工如果未婚先孕，公司可以無理由辭退，不需要支付補償金。
這種規章制度顯然是違反法律規定的，如果公司以此為由辭退女職工，公司的行為也是違法的，因為違反法律的規章制度不能作為合法行為的依據，本身就沒有法律效力。
2、用人單位違法違法解除勞動合同，要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算襲橡；不滿六個月的，向勞動者支付乙個月工資的賠償金。
一、違法解除勞動合同怎麼申請勞動仲裁？
1、勞動保障當事人提出山禪啟仲裁的，應當從勞動爭議發生之日起一年內仲裁委員會提出書面申請。
2、仲裁委逗如員會應當自收到申訴之日起五日內作出受理或不受理的決定。受理的，應當由作出決定之日起五日內，將申請書副本送達被申請人，並組成仲裁庭，決定不予受理的，應當書面作出不予受理通知，說明不予受理的理由。被申請人應當自收到申請書副本之日起十日內提交答辯書及相關證據。
被訴人沒有按時提交或不提交答辯書的，不影響案件審理。
3、仲裁庭應當於**五日前，將**時間、地點的書面通知送達當事人。當事人收到書面通知，無正當理由，拒不到庭或者未經仲裁庭同意，中途退庭的，對申請人按撤訴處理，被申請人可以缺席裁決。
4、仲裁庭處理勞動爭議案件，應當自組成仲裁庭之日起四十五日內結案，案情複雜確需延期的，經報仲裁委員會批准，可以適當延期，但不得超過十五日。
5、仲裁庭處理勞動爭議應先行調解，調解達成協議的，仲裁庭應當根據協議內容製作調解書，調解書自送達之日起具有法律效力。
6、當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內，可以向人民法院起訴，期滿不起訴的，裁決書即發生法律效力。
7、當事人對發生法律效力的調解書和裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方可以申請人民法院強制執行。
未婚生育會被單位開除嗎？
26樓：陳林
法譁乎律分析：
單位不得以未婚先孕為理由與女工解前蘆凱除合同。正常情況下，未婚先孕是不會被單位開除的。
法律依據：中華人民共和國勞動法》
第七十九條 勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第八十條 在用人單位內，可以設立勞動爭議調解委員會。勞動爭議調解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。勞動爭議調解委員會主任由工會代表擔任。
勞慧喚動爭議經調解達成協議的，當事人應當履行。
未婚先孕單位會開除嗎
27樓：田瑞瑞
法律分析：未婚生育違反計劃生育政策，故不能享受生育保險待遇，但是春運單位還是要照常給她批產假的，而且這期間不能開除她，否則就違反了勞動法。在《勞動合同法》中規定員工在懷孕期間是不能被辭退的，除非員工被追究刑事責任，而未婚先孕並非犯罪。
如果單位以此辭退員工的話，那麼員工可以要求單位支付賠償金，即雙倍經濟補償。
法律依據：《中華人民共和國人口與計劃生育法》 第四十二條 違反計劃生育法律、法規的規定生育子女，是國家工作粗森純人員的，應當依法給予行政處分；其他人員應當由其所在單位或者組織給予紀律處分。
中華人民共和國勞動合同法》 第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條 規定的巖咐經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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