1樓：匿名使用者
是凳盯不合法的，勞動法有規定，工資不能超過15天發放，超過十天要按原來的銀猜150%補償。不過很多公司都會晚發放工資，每個公司都不一樣啦，公司有公司的規定，有發就可以了，為這棗搏和個去告公司不划算沒必要。
2樓：網友
工資應當按月支付給勞動者本人。無故拖欠屬於違法行為。
勞動者可向勞動行政部門投訴以維護自己的合法權益。
勞動空晌法。
第五亮虧培十條 工資應敬唯當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償。
並可以責令支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的。
3樓：翠林小居家獅子
是合法的，勞動法規定不超過乙個支付週期，也就是說啟局你3月1號上班，4月30號局旁燃發3月份的工資，沒超過乙個支付周桐虛期，合法，我是做仲裁工作的。
4樓：匿名使用者
是 不頃罩大悶跡 合 法 的 .
不 過 有 些 公 司 要在 兩 個雀豎 月 後 才 發你 等 等 看 了。
要 是 還 沒 發 你 可 以 告 他 的 .
5樓：匿名使用者
不和法，一般在下個月15號發。
當月工資下月月底發合法嗎
6樓：巢嘉螺
一般**喊講，工資是要按月支付給勞動者的。如果用人單位無故拖欠勞動者的工資，將本月的工資拖到下個月發，這種做法是違法的，違反了《中華人民共和國勞動法》的規定。依據我國勞動法的規定，勞動者的工資是每個月進行發放的，如果用人單位無故將本月的工資拖到下個月才發，是屬於違反勞動法的行為。
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
中華人民共和國勞動合同法》
第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致梁裂尺，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
第十七條勞動合同應當具備以下條款：
一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人。
二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼。
三)勞動合同期限。
四)工作內容和工作橡高地點。
五)工作時間和休息休假。
六)勞動報酬。
七)社會保險。
八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護。
九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
當月工資下月發合法嗎
7樓：翟翼翔
法律分析：一般來講，工資是要按月支付給勞動者的。如果用人單位無故拖欠勞動者的工資，將本月的工資拖到下個月發，沒鉛這種做法是違法的，違反了《中華人民共和國扒巨集勞動法》的規定。
法律依據：《中枯此好華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
當月工資下月發合法嗎
8樓：賈寶驊
法律分析】違法。依據我國勞動法的規定，勞動者的工資是每個月薯滾進行發放的，如果用人單位無故將本月的工資拖到下個月才發，是屬於違反勞動法的行為。一般來講，工資是要按月支付給勞動者的。
如果用人單位無故拖欠勞動者的工資，將本月的工資配或拖到下個月發，這種做法是違法的，違反了《中華人民共和國勞動法》的規定。
法律依據】中華人民共和國勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。《工資支付暫行規定》 第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
工資至少每月支付一次，實行培手伍周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
月工資7萬7扣多少稅費，年薪7萬。月工資發放多少時，扣個人所得稅最划算
月工資7萬7在不考慮社保扣除和專項附加扣除等情況，每月需繳納14290元的個人所得稅。月工資77000元的個人所得稅的具體計算方法為 77000 12 60000 36000 144000 300000 0.25 300000 0.2 144000 0.1 36000 0.03 171480。此為年...
員工對當月工資有爭議,是否可以停發？
當然不可以，有爭議可以商量把工資算清楚，應該有具體的明細，基本工資加提成。員工對當月的工資有爭議，是可以及時的提出，但是工資是不可以停發的。我個人認為，爭議不是挺搭工資的理由，但是爭議部分可以在經過仲裁，或者調解後再發放。有爭議可以坐下來談，可以按規則來一筆筆算，例如加班費，中夜班費，各種補貼等，停...
月工資7千元五險一金多少錢月，月工資7千元五險一金多少錢一個月
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