1樓：搜尋娛樂圈
隨著全世界經濟的放緩，很多企業就面臨倒閉的風險，而企業的員工很多人被迫失業，所以對於員工來說，一定要提前做好準備，如果發現企業效益不行，我覺得可以選擇跳槽，因為這樣可以及時止損，如果在這樣效益不好的企業一直堅持的話，不僅會浪費自己的青春，最終也不會得到乙個很好的結果，這個社會是殘酷的，我們一定要給自己做出乙個合理的規劃，這樣才會成就乙個更好的人生。
選擇及時跳槽可以避免職場危機。當企業效益不行的搭迅碼時候，很可能會對員工進行裁員，這個時候我們要做好打算和準備，不要覺得跳槽是對不起公司和企業，我們和企業是乙個互利互惠的乙個情況，如果企業給不了我們相應的報酬，我們就有權利選擇更好的前途，如果一直在企業中苦苦掙扎，除了白白的浪費自己的青春，沒有其他的作用。
槽可以找到更好的崗位。每個企業員工都有追求更好的權利，如果發現企業效益不行，我們一定要早做打算，現在很多工人在企業中遭受到了剝削和壓榨，面對公司這些不公正的待遇，很多員工選擇沉默，而正是這種行為才讓企業變本加厲，因此我們一定要合理的應對職場危機，提公升自己的個人能力，以不知哪變應萬變。跳槽可以改變現在的生活狀況。
如果我們一味的在企業堅持，這樣必定會承受更多的壓力，而如果企業的效益下滑，肯定會減少員工的福利，甚至會找一些不正當的理由將員工開除，以此來節約企業的執行成本，因此我們一定要早做打算，在企業上班中要做到隨昌野機應變，儘量到一些大企業上班工作，這樣的崗位也更加穩定，相關的福利也有保障。
2樓：e時光再燃
我會選擇堅持，因為我覺得企業都會好轉起來，而且也會讓自己的待遇變得慢慢的好起來。
為什麼公司越做越好，反而員工想跳槽？
3樓：來根含煙
個人認為有以下幾點，1、公司不穩定，老是拖欠工資。
這樣的公司是職工最不願意呆，也最怕遇見的。自己為公司辛辛苦苦的幹活，為公司賺錢，到最後連工資都拖欠，這樣的公司真沒有發展前途可言，在這樣的公司，自己的職業規劃，理想抱負都難以實現。於是，跳槽是早晚的事情，一般這樣的公司大多數都是求職新手遇到的，求職老手是不會在這樣的公司上班的。
2、工資還行，但是在公司幹得不開心。
這樣的公司，有些職工會選擇跳槽，因為自己在公司幹得不開心，認為我應該做能讓自己開心又能賺錢的工作，可是現實生活中，很難有人遇到自己開心又能賺錢的工作，所以在這樣的公司，只有有魄力和對自己要求較高的人，會選擇跳槽。很多人都寧願拿著還行的工資，幹著不開心的工作。
3、和領導價值觀不符合，不是同道之人。
這樣的公司，有些員工做著自己開心的事，收入也可觀。有著遠大抱負的員工就會想到公司的發展方向，如果自己的發展方向和毀賀公司的發展方向有衝突或者和老闆的價值觀差異太大，這些纖咐派員工就會選擇跳槽，去一家志簡喚同道合的公司上班。綜上所述既有自己原因，也有公司原因，沒個人的需求不同，理念不同所以才會出現這種情況。
公司效益不好，我想過年跳槽，不知道需要作好什麼?
4樓：網友
長話短說，做好以下幾點就ok：
3、適陸埋當運動以達到最好的身體素質。
4、調整好心態、規劃好今年的打算，樹立強大的自信心，做猜碧好以上四點，穩抓穩打，工作還不是迎刃而解（當然不能好高騖遠不切實際）
5樓：網友
乙個長期的職業規劃。
6樓：公尺要快樂
跳槽前的心理準備：是否具有盯肢積極成熟、面對壓力的心態非常關鍵。打從下定決心要換工作，在寄出履歷表前先反問自己幾個問題：
我希望從事什麼樣的工作職務？這項工作職務需要何種技能和專業知識？我要進入哪乙個行業？
它是我所熟悉的嗎？從**收集到以上資料？在專業知識和技能上，如果還有不足之處是否需要再進修？
能承受面對新環境、新企業文化的壓力嗎？這樣你會很清楚自己想做什麼、適合做什麼，如果不是很清楚，就需要多花一些時間來思考這個問題。有些人只是為了換工作而換工作，這是相當危險的轉職念頭。
建立自己的資訊渠道：跳槽者可以通過以下渠道，主動收集和尋求相關資訊。1、定模則蔽期瀏覽招聘**，瞭解就業市場旦州的情況，進行一定的研究。
2、利用和建立自己的關係網。有調查顯示，有80%的工作機會來自口頭推薦。3、通過獵頭，因為有相當一部分的工作並沒有刊登招聘廣告。
然後，列出一張有可能的僱主清單，通過信件或電子郵件的方式和他們進行交流。
7樓：網友
做自己喜歡做的。
需要的。
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