我的工廠倒閉了有些個員工幹了20年怎樣賠償？

1樓：匿名使用者

不管你在公司年限多久，只是裁員是要支付經濟賠償的。如你沒有嚴重違犯公司的規章制度，屬於工廠的正常裁員話，我建議你需要公司開出證明。這樣你可以憑藉單作為證據。

工齡在10年以上，如果被公司裁員了，則要自員工自入廠日期開始算起，每滿一年支付乙個月的經濟賠償金，不滿半年按半年計，超過半年不滿戚態高一年按一年計算。半年賠償半個月工資。而且裁員必須提前乙個月通知，如公司不提閉臘前乙個月通知，需要另外支付乙個月的工資作為代通知金。

工齡在10年以上的，如其勞動者沒有購滿高尺15年的社保，工廠必須一次性幫勞動者買滿。

如你工廠以前沒有幫你買社保，這樣你工廠必須一次性幫你買滿15年的社保。像你在工廠工作了20年，得到的經濟賠償最高為12個月的本人工資。

2樓：匿名使用者

這樣的情況應該由企業出臺關於胡芹虛所有員工的分流褲燃安置方案的。

按照勞動合同法定的，是按照勞動者在企業工作的年限賠償，每滿一年支付乙個月平均工資，超過6個月不滿一年的按照一年計算，不滿6個月的給予半個月平均工資，封頂12個月。

但是這樣的賠償對於已經幹了20年的老員工肯定是不划算的，對於超出12年的部分究竟怎樣補償？應該是在企業的分流安置方案當中說明的。

對於安置的形式應該有多種選擇，有的是買斷工齡，拿了錢勞動關係解除；有的是企業或者集團安置工作；還有對於距離法定退休年齡不滿5年的，是不能解除勞動合同的……

所以樓首數主問的問題，應該在企業的分流安置方案出臺之後，再由員工與企業協商解決。

3樓：匿名使用者

每年陪乙個月的工資，要是1000的話*20

4樓：匿名使用者

只能用那樣了，買斷工齡，每年賠一到兩月的工資，這樣是最好的方法。

工廠倒閉10年以上員工如何賠償

5樓：鄭萌

一、工廠倒閉10年以上員工如何賠償。

1、工廠倒閉，10年以上員工一般不會獲得賠償，但是可獲得相應的經濟補償。該員工在單位工作時間超過十年半的，可獲得十乙個月工資的經濟補償；未超過十年半的，可獲得十個半月工資的經濟補償。

2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條。

有下列情形之一臘團鬧的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；

三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

七）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十七條。

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

二、工廠倒閉員工賠償的怎麼計算。

工廠倒閉員工賠償計算如下：

1、公司欠勞動者的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用。工資一般應當包括計時工資、計件工資、資金、津貼和補貼，但非勞動報酬性的收入及勞動保護等方面的費用不屬於工資範圍。公司的高管，工資按照企業的職工平均工資計算。

醫療與傷殘補助是職工在職期間根據醫療保障制度應當享受的社保待遇或在工作期間因工傷事故所應獲得補助。撫卹費用即職工因工**後其家屬應享受的撫卹金。

2、公司欠勞動者的應當劃入你個人賬戶的基本養老、醫療保險費用輪罩，公司資產負債率高，還可以得到其他就當劃入社會統籌賬戶的部分，但從從事破產實務來看，劃入社會統籌賬戶的費用一般得不到，因為社會統籌保險在破或李產法的清償順序是第二位的。