1樓：以心
我的媽媽是我見過，抗壓能力最強的人森輪則。媽媽17歲的時候從多個追求者裡選擇了桐碰27歲的爸爸，就是早戀。爸爸心高氣盛，到今年50多歲，帶著媽媽終生奔波，在創業的路上從未停歇，一生大起大落。
此棚爸爸永遠向前衝鋒，永不停歇，媽媽一直全力支援。生活再艱辛，她都一直是整個家的心靈支柱。
2樓：消化
在遇到問題的時候從來都不著急，能保持自己理性沒睜的思維。而且會用樂觀的眼光去看待，去面對，歷咐而不是一味的怨天尤枯爛歲人。
3樓：網友
我同事啊！上次我們工作遇到困難判咐，第一飢握時間不是抱怨慌亂，而是著手做事情，而且有條不紊吧，這差不多就是我見過抗壓能力最好的掘肢純情況了。
4樓：達
雖然平時總是保持自由隨性的風格，看起來好像很不靠譜敗稿的樣子，在遇到不好的事情時，能迅速轎首整理自己的情感，理性分析問題，對於所有的事情也都能運籌帷幄察帆孝，很明白什麼時候該做什麼事情。
5樓：辰星
可能喊正說的就是我朋友吧。她能在壓力很大的情況下，還能保持山旅樂觀的心態和清醒的頭腦、理智，鄭唯悔做出正確的判斷。
6樓：尹朶月
能夠用自己的才能和手段將自己遭遇的所有問題解決掉，而不用擔心工作問題會給自己的心理帶來壓力。
7樓：任性的公貓
大逗念卜概就是不管是突如其來的變故還是面對生死的難事，在事情沒有解決或者沒有乙個明確的答案時高此，總會努力剋制住自己的情山穗況，認真的解決問題。
8樓：娘46639陳彼
他們會在每帶茄清一次工作之前設定好詳細的計劃，儘可能考慮到所有的變數，所以他們在工作中遭蠢前遇意外變故納氏的概率其實並不高。
抗壓能力弱背後的原因是什麼
9樓：愛上匆匆那年的你
抗壓能力弱背後的原因是缺乏「成長型思維」。
擁有成長型思維的孩子做事比較堅定，即使遇到困難也不容易放棄，他們的成功也是靠對失敗的總結，以及不斷地提公升自己來獲得的經驗。
具備成長型思維模式的個人認為，有難度的工作可以提公升他們的智力和能力。具備成長型思維模式的個人傾向於選擇能夠幫助他們學習和培養新技能的目標(即便他們最開始可能失敗)，在面對具有挑戰性的任務時能夠堅持更久並秉持樂觀的態度。培養成長型思維模式是自我實現的乙個重要元素。
這種成長型思維模式與良好的心理特質相關。
抗壓能力比較強的人有什麼特點？
10樓：乾萊資訊諮詢
抗壓能力主要表現在：
1. 心理承受能力的影響。
一般來說，當乙個人某方面的需要的滿足特別強烈時，一旦沒有實現特定目標而使需要的滿足受到阻礙，就會產生極強的逆境心理，相反，對某方面不太強烈歷銀或可有可無，一旦受到阻礙也不會產生逆境心理。即使產生逆境心理也不會太強烈。但是，當乙個人的需要與自己的理想、信念、希望結合時肢明宴，需要越強烈，對逆境的心理承受力越強。
2. 理想和信念對心理承受能力的影響。
乙個人對未來事物的需要就是理想，對特別符合自己需要的事物堅信不移就是信念。所以理想和信念都來自需要。乙個具有遠大槐燃理想和信念的人，對自己理想中的奮鬥目標充滿希望，堅信自己追求的目標是正確的，在逆境前面就不會或絕望而能堅強地挺起來，繼續奮鬥。
只有那些無理想和信念的人才會在逆境面前萎靡不振，對逆境的心理承受力較弱。
如何減壓：減少自責，關注進步。
找宣洩減壓的渠道。
根據自身情況調整期望值。
轉變思維角度。
加強鍛鍊，合理飲食，保持充沛精力。
抗壓能力差的人適合什麼工作
11樓：
摘要。親親，你好。抗壓能力差的人適合；技術類崗位。
較強的專業性是技術類崗位最顯著的特徵。財務類崗位。 內向的人往往心思縝密，做事細心有耐心哦。
科研類崗位。 內向的人習慣於獨立思考，坐得下去，靜得下心來，想象有深度和內涵，而科研類崗位恰恰需要這種品質。
親公升賀親，你好。抗壓能力差的人適合；技術類崗位。 較強的專業性是技術類崗位最顯昌沒著的特徵。
財務類崗位。 內向的人往往心思縝密，做事細心耐笑納有耐心哦。科研類崗位。
內向的人習慣於獨立思考，坐得下去，靜得下心來，想象有深度和內涵，而科研類崗位恰恰需要這種品質。
可是你說的這個崗位沒有經驗人家不要呀。
親親，你好。慢慢找的哦。
我發現大多數公司招聘要求都是要有較強的溝通能力。
親親，你好。是的哦。
像表達能力差和溝通能力差的人現在很難找到工作。
親親，你好。鍛鍊自己哦。
還有上班老闆覺得你適應不了就不要你了。
在嗎？親親，你好。是的哦。
這是為什麼呢？
親親，你好。勝任不了工作哦。
說乙個人抗壓能力強是什麼意思？
12樓：粽子媽媽愛整理
這個人在特定的環境中的忍耐力特別強。
抗壓性一詞在職場中用的比較多，一般是用來評價乙個人在工作過程中的適應度，有抗壓性和非抗壓性。抗壓性就是越是外界壓力大越是工作出色，發揮出自身的極致；非抗壓性就是外界壓力過大，自身亂了陣腳無法工作。
提高抗壓能力的方法：
1、培養主觀幸福感。
訓練主觀幸福感能力旨在培養個人體驗快樂、歡欣、知足、自豪、欣喜、感激等愉悅情緒的能力。雖然這些情感體驗大多是人們與生俱來的生理反應，但通過幸福感訓練，人們可以強化對這些情感體驗的強度和持久度。
建議人們通過發現應激中的有意義的事情來提高個人的愉悅情緒體驗。此外，幸福感訓練還可降低對諸如內疚、恥辱、悲傷、氣憤、嫉妒等不愉悅情緒體驗的感受強度，以減少生活的應激狀況。
2、培養認知調整。
訓練認知調整能力旨在培養個人認知調整的能力。具體地說，abcd理論主張，在誘發事件a（activating event），個人對此所形成的信念b（belief）和個人對誘發事件所產生的情緒與行為後果c（consequence）三者關係中，a對c只起間接作用，而b對c則起直接作用。
換言之，乙個人的情緒困擾的後果c﹐並非由事件起因a造成，而是由人對事件a的信念b造成的。所以，b對於個人的思想行為方法起決定性的作用；而要調整b對c的不良影響，就要靠質疑d（dispute）來調整，這裡d起的作用就是認知轉換的作用。
它促使當事人多從正面、光明的角度來辯證看待逆境，化危機為生機，終而從逆境中磨練人的壓彈，從失意中提高人的生活智慧。美國第35任**約翰。 甘迺迪曾言，在中文當中，危機是由兩個字組成的，乙個是「危」字，乙個是「機」字。
它充分說明了危機中孕育著生機這一辯證原理。
13樓：匿名使用者
許多單位招人的時候都要求有較強的抗壓能力。
這還不明白。
就是老闆罵你你能沉得住氣，並且回。
工作的時答候不抱怨。
填寫個人簡歷要弄清楚他們需要的是什麼樣的人，你就把那方面寫下來，招員工大致都想知道招了這個人會給他們帶來什麼好處，你就把好處寫下來，就行了。
14樓：網友
面對挫折的自我調節能力。
什麼叫抗壓力強？
15樓：南小凝
生命是有限的，而知識是無限的，我想要學好知識，一要靠勤思，二要靠好問。
眾所周知，許多大科學家之所以取得偉大的成就，與他們的勤思好問是分不開的。就拿牛頓來說。他在蘋果樹下被蘋果砸中後，對蘋果為什麼往下掉產生了疑問，經過不斷思考，終於發現了萬有引力。
俗話說得好，小疑則小進，大疑則大進。就拿我來說吧，上課時，我會積極思考每一道題，在平時，對於一些不懂的題目，我直到]把它弄懂才罷休。以前的我可不是這樣的，遇到難題，我會迴避它，當爸爸媽媽為了鍛鍊我的能力，讓我去問老師。
那是乙個下午，我卻坐立不安，希望時間快快過去。好不容易到了放學，我懷著一顆緊張不安的心，拿著題目，偷偷來到講臺旁，鼓起勇氣問老師題目。沒想到老師和顏悅色地耐心為我講解，一下子讓我嚐到「甜頭」，我一顆如釋重負的心放下了。
學問學問，好學好問，打那以後，「好問」的種子在我心中發了芽，遇到不懂時，我總是自己先試著思考，實在想不出來再去問老師，問老師時，我總會把自己的想法告訴老師，再耐心聽老師講解。我時常會對一些問題的解法爭論不休。每當我弄懂一道題時，我都會很開心，因為我又增長了知識。
古人云：學而不思則罔，思而不學則殆。勤學好問提高了我對學習的熱情，也提高了我的學習能力，它必將使我一生受用。
16樓：仉玉軒
抗壓力，是指乙個人對待問題困難的承受能力。抗壓力強的人，會堅強的挺過；而意志薄弱的人，則會一蹶不振。乙個人能在自己的職位上待多久，跟他的抗壓能力有密切的關係。
17樓：網友
抗壓力強說的簡單一點，就是被老闆罵了以後，也不會影響心情，依然可以開心的上班。
為什麼有的人抗壓能力強有的人卻很弱
抗壓能力與一個人的遺傳特質有一定關聯，影響了他對逆境的調節 承受負面情緒的能力。但是，關於影響抗壓能力的因素，遺傳基因只佔了35 剩下65 都是後天的影響！比如1 性別因素 比如你是女孩子，可能在面對壓力時更容易受到情緒的影響，所以不要因為一些無關緊要的人或事來影響自己的情緒，要更加理性的思考問題。...
你見過哪些00後的人長得特別成熟
現在的小孩由於吃一些激素過高的食品，他們都是長得非常成熟的，也許是因為他們的營養太好了，所以它們長得很成熟，在我身邊就有這些00後小孩很成熟。其實不是 00後長得很成熟 而是 00後展現得很成熟 同時很多天賦異稟和有思想的00後也可以通過網路學到很多原本只有大學生才能接觸的知識，這才有了 為什麼有的...
你見過笑點很低的人會是什麼，說說你見過笑點最低的人是怎樣的？
我笑點很低，我並不高冷。當我難過的時候，聽到一丟丟的搞笑的話，我都會笑。我的朋友們很喜歡我這種性格，能吃能睡，遇到點難過事，過一會就沒事。我就是，別人跟我講笑話，講到一半我就開始笑，就是所謂的某個笑話裡面的笑點，我大概聽到一半猜到之後就開始笑了，笑到他們講完。大家都喜歡跟我講笑話，因為很有成就感 自...