取保候審期間正常上班有獎金嗎 10

2025-03-03 03:05:16 字數 2073 閱讀 8554

取保候審期間正常上班有獎金嗎

1樓:網友

應當有。資金的發放是根據公司的規定,對作出額外貢獻的員工給予的額外獎勵。法律並沒有規定,取保候審的犯罪嫌疑人無權獲得獎金。

獎金髮放的自主權完全在公司。如果公司以取保候審為由不放獎金,那隻能說明公司是想減少開支,剝削勞動力。

取保候審,只是處於追究刑事責任過程中,還沒有對犯罪嫌疑人定罪量刑,因此不能解除梁襲唯橡培與勞動者的勞動關係。只有由法院判定犯罪了,並且執行了刑罰(包括緩刑)。公司才可以解除勞動合同。

但是如果公司大慈大悲,不解除勞動合同,法律並禪櫻不禁止。

2樓:快音己

你好。嚴鍵滲格而言,取保候審與是否發獎金沒有直接關係;但是,如果單位有此種規章制稿鋒脊度,那基態就沒有辦法了。

3樓:網友

取保候審期間。

此人的身份是犯罪嫌疑人。

即涉嫌犯有罪行而接受偵查機關罩指調查的人員。

還不是罪犯。

通常的做法是先暫停發放工資。

待最終結論銀磨出來後再說。

如果最終證明其是無辜的。

那麼就補發工資給他物搏配。

如果最終結論是有罪的。

那麼原來的工資也就不再補發了。

取保侯審期間正常上班,其間工資是怎麼發放

4樓:丁學明

法律分析:公務員被檢察機關取保候審期間上班的,工資待遇不變《公務員法》第十二章工資福利保險第七十三條公務員實行國家統一的職務與級別相結合的工資制度。公務員工資制度貫徹按勞分配的原則。

國家建立公務員工資的正常增長機制。第七十四條公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。公務員按照國家規定享受地區附加津貼、艱苦邊遠地區津貼、崗位津貼等津貼。

公務員按照國家規定享受住房、醫療等補貼、補助。公務員在定期考核中被確定為優秀、稱職的,按照國家規定享受年終獎金。公務員工資應當按時足額髮放。

第七十五條公務員的工資水平應當與國民經濟發展相協調、與社會進步相適應。國家實行工資調查制度,定期進行公務員和企業相當人員工資水平的調查比較,並將工資調查比較結果作為調整公務員工資水平的依據。第七十信早六條公務員按照國家規定享受福利待遇。

國家根據經濟社會發展水平提高公務員的福利待遇。公務員實行國家規定的工時制度,按照國家規定享受休假。公務員在法定工作日之外加班的,應當給予相應的補休。

第七十七條國家建立公務員保險制度,保障公務員在退休、患病、工傷、生育、失業等情況下獲得幫助和補償。公務員因公致殘的,享受國家規定的傷殘待遇。公務員因公犧牲、因公死亡或者病故的,其親屬享受國家規定指褲的撫卹和優待。

第七十八條任何機關不得違反國家規定自行更改公務員工資、福利、保險政策,擅自提高或者降低公務員的工資、福利、保險待遇。任何機關不得扣減或者拖欠公務員的工資。第七十九條公務員工資、福利、保險、退休金以及錄用、培訓、獎勵、辭退等所需經費,應當列入財政預算,予以保障。

法律依據:《中華人民共和國刑事訴訟法》

第六十七條 人民法院、人民檢察院和公安機關對有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候審:

一)可能判處管制、拘役或者獨立適用附加刑的;

二)可能判處有期徒刑以上刑罰,採取取保候審不致發生社會危險性的;

三)患有嚴重疾病、生活不能自理,懷孕或者正在哺乳自己嬰兒的婦女,採取取保候審不致發生社會危險性的;

四)羈押期限屆滿,案件尚未辦結,需要採取取保候審的。

取保候審由公安機關執行。

第六十八條 人民法院、人民檢察院和公安機關決定對犯罪嫌疑人滑逗雀、被告人取保候審,應當責令犯罪嫌疑人、被告人提出保證人或者交納保證金。

取保候審期間能發工資嗎

5樓:陳琦

法律分析:取保候審屬於被強制人身自由的期間,單位也可以與其中止勞動關係,不支付工資。但頌基如果該職工在取保候審期間向單位提供了勞動義務,單位應當至少保留其最低工資待遇。

法律依據:《中華人民共和國勞乎櫻滑動合同法歲臘》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令,人民法院應當依法發出支付令。

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