職工因病死亡應如何對其直系親屬發放撫卹金

2025-03-03 08:40:24 字數 1950 閱讀 3489

1樓:匿名使用者

企業職工因病或非因工死亡,對其原所供養的直系親屬有何待遇。

答:所在企業供養其直數散系親屬,發給生活救濟費。

1.供養直系親屬係指主要生活**依靠職工生前收入供給的下列物件:(1)父母(撫養人)、配偶,男年滿60週歲,女年滿50週歲或者喪失勞動能力的;(2)子女(包括養子女、前妻或前夫所生子女)、弟妹(包括同父異母或同母異父的弟妹),年未滿16週歲或年滿16週歲尚在中學(含職業高中、技工學校)學習的或喪失勞動能力的。

2.供養標準:供養物件為農業戶口的,生轎納活救濟費每人每月標準為上年度全市職工月平均工資的20%;供養物件為非農戶口的,每人每月標準為上年度全市職工月平均工資的30%;供養3人以上的,按3人標準計發,但計發總額不超過職工死亡前的月工資總額;供養物件為孤寡一人的,在上述標準基礎上增加比例5%。

3.供養期限:與企業簽訂無固定期限勞動合同的職工以及保有原固定工身份的職工死亡,企業應供養其符合條件的直系親屬至供養條件失去或者本人死亡止;與企業簽訂有固定期限或者以完成一定工作為期限的勞動合同的職工死亡,企業應供養其符合條件的直系親屬至勞動合同期滿止。

4.供養方式:生活救濟費由企業按月發放;供養直系親屬不在企業所在地的,經本人申請,其生活救濟費可按以下辦法一次性支薯帆氏付:一次性生活救濟費=領取時的月生活救濟費標準×符合規定的供養月數。

對無法確定具體供養月數的,其供養月數最多可按120個月計算。

注意:該規定各地標準不一樣)

2樓:匿名使用者

工傷保險條例第三十七條 職工因工死亡,其直系親屬按照下列規定從工傷保險**領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金:

一)喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資;

二)供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活**、無勞動能力的親屬。標準為:配偶每月40%,其他親屬每人每月30%,孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。

核定的各供養親屬的撫卹金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體範圍由***勞動保障行政部門規定;

三)一次性工亡補助金標準為48個月至60個月的統籌地區上年度職工月平均工資。具體標準由統籌地區的人民**根據當地經濟、社會發展狀況規定,報省、自治區、直轄市人民**備案。

傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的,其直系親屬享受本條第一款規定的待遇。

一級至四級傷殘職工在停工做讓檔留薪期滿後死亡的,其直系親屬可以享受本條第一款第(純亂一)項、第(二)項規定的待遇。

第三十八條 傷殘津貼、供養親屬撫卹金、生活護理費由統籌地區勞動保障行滑螞政部門根據職工平均工資和生活費用變化等情況適時調整。調整辦法由省、自治區、直轄市人民**規定。

3樓:匿名使用者

在職職工(1)一次性喪葬費:以死亡職工所在統籌地區上年度職工月平均工資作陪正為基數,給3個月;(2)一次性撫救費:以本人生兄銷前12個月平均工資作為基數,給7個月。

退休人員分別為4個月呵8個月。

這是四川省的政策,至於其他省份可能會略有羨亂遊不同。

職工因病死亡家屬有撫卹金嗎

4樓:嚴巨集

法律分析:職工死亡在有社保的情況下,家屬是可以獲得喪葬補助和撫卹金的,其養老保險餘額可被繼承。死亡同時符合領取基本養老保險喪葬補助金、工傷保險喪葬補助金和失業保險喪葬補助金條件的,其遺屬只能選擇領取其中的一項。

法律依據:《中華人民共和國社會保險法》

第四十九條 失業人員在領取失業基察保險金期間死亡的,參照當地對在職職工死亡的規定,向其遺屬發給一次性喪葬補助金和撫卹金。所需資金從失業保險**中支付。個人死亡同時符合領取基本養老保險喪葬補助金、工傷保險喪葬補助金和失業保險喪葬補助晌前金條件的,其遺屬只能選擇領取其中的一項。

第十七條 參加基本養老保險的個人,因病或者非因工死亡的,其遺屬可以領取喪葬補助金和撫卹金;在未達到法定搏謹茄退休年齡時因病或者非因工緻殘完全喪失勞動能力的,可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險**中支付。

企業在職職工因病死亡應該如何賠償

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因病死亡賠償,在單位因病死亡,該單位如何賠償?

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工傷勞保因病死亡如何領取喪葬費和工傷補助

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