1樓：鑽誠投資擔保****
根據國家公務員(機關工作人員)的工作年限分別確定：
一)參加工作時間滿1年不滿5年的，每年休假期為3天；
二)參加工作時間滿5年不滿10年的，每年休假期為7天；
三)參加工作時間滿10年不滿20年的，每年休假期為10天；
四)參加工作時間滿20年不滿30年的，每年休假期為15天；
五)參加工作時間滿30年及以上的，每年休假期為20天。
年休假安排。
正確實施年休假制度，是保證工作人員身心健康的必要基礎，也是保證單位工作任務順利完成的重要前提，各單位要高源慧神度重視，領導幹部要帶頭執行年休假制度，要根據工作任務、崗位性質和工作人員個人的實際情況，合理計劃並妥善安排工作人員休假，並做到既要保證單位各項工作的正常運轉，又要保證年休假制度的順利實施。
一)各單位要結合「ab」崗設定，科學合理安排工作人員的年休假，避免出現集中休假或休假不了的現象。
二)各單位要對年休假實行登記管理。對確因工作原因不能按計劃安排年休的，應當事先經單位領導批碧滑准予以雹虧延期，但假期必須當年使用。
三)個人的年休假可以集中使用，也可以分段安排。遇法定節日和公休假日可以順延相應的假期期限。
四)病事假可先用年休假抵扣，全數抵扣後再按病事假規定扣減工資、獎金待遇。
五)有下列情況之一的，當年不享受年休假待遇：
1、上年度考核不稱職(不合格);
2、當年事假累計超過20天；
3、當年病假累計超過30天；
4、當年病假、事假累計相加超過40天。
如當年享受了年休假以後，其病、事假假期超過了本條第款其中一款規定的，則其不再享受下一年度的年休假。
年休假待遇。
符合休假條件的工作人員在休假期間工資照發，福利待遇不受影響。
機關工勤人員、事業單位(按國家規定享受寒暑假或其他特殊休假待遇的單位除外)工作人員的年休假，可參照執行。
公休假確因工作需要加班的，可以按同等時間換休，也可以按標準工資的200/100計發工資。
年休假確因工作需要加班的，不能換修，可以按標準工資的200/100計發工資。
當年退休的職工應在退休之前安排完公休假。
2樓：網友
你好旁迅禪，如果你已經在其他單位工作過，加上到現在單位工作的時間超過了一年，是有5天年休假的。職工帶薪年休假條例第3條說的是累計工作時間運塵，就是你參加工作至今的時間，而不是到某乙個單位工作的時間。職工帶薪年休假條例第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿昌鋒10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
新到單位的職工享受公休假嗎?
3樓：毓政苑
你好，如果你已經在其他單位工作過，加上到現在單位工作的時間超過了一年，是有5天年休假的。職工帶薪年休假條例第3條說的是累計工作時間，就是你參加工作至今的時間，而不是到某乙個單位工作的時間。
職工帶薪年休假條例。
第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
4樓：阿波兒
一般來說要在乙個單位連續工作1年以上才享受年休假。
你說的公休假是指公休日的假期嗎，貌似週末就叫公休日，一般都可以休，不休就該有加班費，實行綜合工時制的就不一定了。看公司的規定。
5樓：網友
不行哦，如果你是新職工（無工齡），工作不滿1年的話是沒有公休假的。如果是從其他單位調入至現在單位的話，工齡是累計的，要是以前工齡滿一年是有公休假的。
這是休假條件：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
到新單位不滿一年 有權休年假嗎
6樓：網友
可以。法律依據：《職工帶薪年休假條例》
第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天，國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的。
二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的。
三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的。
四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的。
五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
第五條 單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假；對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
7樓：網友
到新單復位工作時間不滿一年制，累計工作年限滿一年的，享受帶薪年休假。但是，當年度隱修年休假按照在新單位實際工作時間進行折算，不足一天的部分不予計算。
人力資源社會保障部。
企業職工帶薪年休假實施辦法》
第四條 年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者***規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。
第五條 職工新進用人單位且符合本辦法第三條規定的，當年度年休假天數，按照在本單位剩餘日曆天數折算確定，折算後不足1整天的部分不享受年休假。
前款規定的折算方法為：（當年度在本單位剩餘日曆天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數。
公務員試用期一年後有公休假嗎
8樓：網友
關於公務員公休年假，工作滿1年不滿10年每年可休5天，10年以上20年以下可休10天，20年以上15天。有工作經歷工作人員，新錄聘用到新單位的年休假應按當地公務員局機構關於帶薪年休假相關檔案執行。一般檔案規定，當年各單位新錄聘用或調入的有工作經歷的工作人員，在辦理工資關係轉移手續時，應隨附在原單位的休假情況證明。
如在原單位未休年休假的，均享受帶薪年休假。
不過建議與當地公務員局相關管理機構聯絡，具體情況按當地規定為準。
從外單位調入現單位工作不足一年的人員有資格提拔為副科嗎？
9樓：樸質又鮮麗灬畫眉鳥
事業、企業單位可以，機關一般不考慮提拔剛剛調入本單位的一般幹部。任副科級職務有硬性規定，一般是工作滿三年以上才有機會晉公升副科級。也就是說，在調入本單位之前工作了兩年，調入本單位後又工作一年，才符合這個三年的規定。
年假是累計工作滿一年還是連續工作滿一年才能休的呀？
10樓：網友
根據***《職工帶薪年休假條例》第三條規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。因此，員工享受年休假天數是依累計工作年限計算的，而不是連續工齡或本單位實際工齡。
11樓：網友
在乙個單位連續工作一年，就可以休年假，時間是5天，10年——15年是10天，
工作滿一年可以享受年休假，其中的一年是怎麼計算？
12樓：網友
1、從進公司第一天起算。
2009年3月入職到2010年3月滿一年，即2010年4月就可以休年假。
2、根據《職工帶薪年休假條例》的規定： 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假 。
13樓：網友
工作滿一年可以享受年休假，指的是你工作滿了一年之後的第二年，以及以後年度才可以享受年休假，當年是不可以的。
14樓：網友
這一年就是從進入公司開始算，然後滿一年以後就可以計算年休假了。
15樓：蠍之櫻桃
就是你到這個單位上班的第一天起算。
例張三2010年3月就可以休年假了。
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樓主，你好！你醫保中斷了一年半的期間，那個期間，你的醫保卡處於凍結狀態，看病和住院都不能使用。現在你在新的單位，接著給你交醫保，那麼你的醫保就解凍了，可以看病和住院了。你說的補交，是不正確的說法，醫保和社保不一樣，不能補交，只能續交。所以你大可放心，你之前斷檔的部分不需要補的。還有你之前交的醫保年限...
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