1樓：闖王行天下
勞動者辭職到期的，用人單位不支付其工資的，勞動者找羨橡當地的勞動部門進行投訴舉報是有用的，勞動者也可以直接申請勞動仲裁。
如何申請勞動仲裁：
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
如果用人單位未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動裂派拿局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
法律依據：各省的工資支付規定。例如：
廣東省工資支付條例》第十三條 用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關係的，應當在終止或者解除勞動關係當日結清並一次性支付勞動者工資。
山東省企業工資肆搭支付規定》第三十三條 企業與勞動者依法解除、終止勞動合同的，企業應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者應得的工資。
2樓：網友
不管是誰介紹的工作，你跟單位是有嫌高勞動關係的，所以你都是要跟單位要工資，單位不給你工資你旦者悶就可以去勞動模彎局投訴，或者直接起訴他們。
如果辭職了很久了,當時也沒有鑑辭職書,中介不給工資去勞動局怎麼告
3樓：
如果辭職了很久了，當時也沒有鑑辭職書，中介不給工資去勞動局怎麼告。
1.首先，你可以逗攜到勞動譽部門發放的公示板上查詢職工辭職登記表，核對和確認辭職中介公司是否有辭職登記歷史記錄。2.
如果確定中介有沒有進行離職登記，可以向勞動仲裁部門申請仲裁，並且準備好和證據，以證明辭職的真實性。3.如果辭職事實無法證明，可以向勞動部門提出對中介公司的申訴，要求給予工資補償。
4.在此基礎上，可以向人事和勞工部門提出具體的申述要求實行行政喊讓處山滲伏罰。
中介給聯絡的工作但是我辭職了可以把工資都拿走了
4樓：
摘要。一般情況下，只要你辦理辭職手續都可以拿到工資。
一般情況下，只要你辦理辭職手續都可以拿到工資。
我們工廠是壓乙個月工資 到時候我下個月15號就祥蔽要走 我也跟工廠提前乙個月打辭職報告了 他說工資要10月的工資11月發畝薯 我感覺不合理 我可不謹耐州可以要求他們一次性都給我結清。
我們工廠是壓乙個月工資 到時候我下個月15號就祥蔽要走 我也跟工廠提前乙個月打辭職報告了 他說工資要10月的工資11月發畝薯 我感覺不合理 我可不謹耐州可以要求他們一次性都給我結清。
我跟工廠也態含簽了勞動合同 勞動合同也說了 壓乙個月工資 這樣的情況下 我還可以要求衝閉握他們一次性結清工資散慶麼。
可以呀。這樣也是可以的？ 但是廠裡財務說不行 必須壓乙個月工資 這種情況我要怎麼做呢？
撥打勞動局可以麼？
撥打勞動局可以麼？
一般都是下乙個月才發的。
12333你問一下吧。
我說的意思是我辭職了 我走的那天可不可以要求他們一次性給我結清工資 我不想他們壓我工資。
我說的意思是我辭職了 我走的那天可不可以要求他們一次性給我結清工資 我不想他們壓我工資。
你打勞動局的**吧。
中介沒有說好的工價給我們,現在還沒有辭職,不想做了,可以去勞動局告他們嗎
5樓：home張鵬超
可以。
法律依據】《工資支付暫行規定》第十八條。
各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並慎明可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒寬轎告不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提帆激起訴訟。
辭不了職找勞動局有用嗎？
6樓：孟照娟
法律分析：辭職不需要廳脊公司批准，只需要通知公司即可。如果該用人單位拖欠勞動者工資或不辦理離扮含滲職手續，可以找勞動局勞動監察投訴或申請勞動仲裁。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合老型同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
辭不了職找勞動局有用嗎？
7樓：網友
是可以找勞動局的，如果勞動者按照正常流程辭職，是不需要用人單位批准的，試用期提前3天提出辭職即可，轉正後提前乙個月提出申請。
法律依據】勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
8樓：快樂育兒健康成長
可以找勞動仲裁機構的，如果你是合理合法，有自己原因的辭職公司一直不同意，你可以通過勞動仲裁機構進行協商的。
勞動局是沒有辦法管理這些問題。
辭職不了可以找勞動局嗎
9樓：肖成飛
法律分析：可以。員工提出離職後可以立即走人，並且可以要求用人單位支付經濟補償金，用人單位不辦理離職手續的，不為員工出具離職證明或者不支付經濟補償金的，員工可以申請勞動仲裁。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第三十一條 勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位。
第三十二條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
一）在試用期內的；
二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。
三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
辭職到期了工資怎麼辦
勞動者合法解除勞動關係時，用人單位應當一次性付清勞動者的工資。未及時支付的，可以向當地勞動保障部門 勞動監察大隊 投訴 舉報或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。法律依據 工資支付暫行條例 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。勞動保障監察...
我辭職了，老闆說要月底才能拿工資，可是現在才6號，我能立刻要工資嗎
勞動者辭職到期的，用人單位應當在規定的時間內結清勞動者所有的工資，併為其辦理離職手續和社保轉移手續。如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。如果用人單位未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資 1 勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴 優點 方式簡單...
我在工地做工拿不到工資怎麼辦，工地幹活拿不到工資怎麼辦
一 如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資 1 勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴 優點 方式簡單。缺點 各地執法力度可能不是很大 2 可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖...