1樓：匿名使用者
根據《勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
試用期間提前三天通知即可解除勞動關係。
2樓：習慣
有沒有籤合同，沒有你走了又如何
這樣辭職能拿到工資嗎，急 辭職後可以拿到工資嗎？
應該不可以,你如果沒有到合同年限就自動辭職,算做你違約,對方有權按事先的協議扣押你的一月工資的,但你們公司給你籤的合同本身是否存在問題就難說了,建議你去勞動仲裁問問,不花錢的,也可以給你個正確答案,賺錢不容易,別輕易放棄 是可以的，勞動法規定提前一個月辭職能拿到那押一個月的工資及全部工資 提前申請可...
辭職不成如果曠工被開除能拿到工資嗎
1 你可以依據勞動合同法第三十八條 勞動合同法實施條例第十八條規定的規定來提出辭職，不用提前30天，也不用單位批准，可以立馬走人。用人單位不但要按時支付工資還要依據勞動合同法第四十六條的規定支付每工作一年一個月工資的經濟補償金。2 辭職書 最好寫成 辭職通知 可以這樣寫 茲有xx部門 與用人單位簽訂...
當天辭職當天走公司不給辭，這樣能拿到工資嗎
那要看合同裡是怎麼寫的了。一般來說，依據勞動法，未給公司造成損失的，公司是不可以剋扣員工工資的 追問 合同我沒看清就叫我簽了，如果合同裡寫要一個月是不是就一定要一個月才能走啊？要是我當天走了會有工資嗎？沒給公司造成損失的情況下.回答 如果合同裡有寫，那就要和公司協商了，因為從合同的角度來說你理虧了。...