1樓：創作者
2019年上班天數除以一年365天，乘以五天年休假，小數點後面捨去（不是四捨五入，是全部捨去）
所以得上73天班才有一天年休假，不然就沒有。
企業職工帶薪年休假實施辦法。
第十二條用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬，但折算後不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。
前款規定的折算方法為： （當年度在本單位已過日曆天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。
用人單位當年已安排職工年休假的，多於折算應休年休假的天數不再扣回。
2樓：龍爹鼠仔
轉)年休假，指法律規定的勞動者工作滿一定的工作年限後，每年享有的保留工作帶薪連續休假。年休假包括基本年休假和補加年休假。具體時間由國家根據不同的工種和勞動的繁重程度分別規定。
1]年休假，是國家根據勞動者工作年限和勞動繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續休假。機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
員工2018年9月5日入職，2019年10月離職，能休幾天年假？
3樓：網友
1、年假是：10天。
根據《bai職工帶du
薪年休zhi假條例》第dao三條。
職工累計工作已滿。
版1年不滿10年的。
年休假5天；權已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
2、當然也有情況不可以休年假的情況：
根據《職工帶薪年休假條例》第四條。
職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
我是2016年5.2進廠，到現在2019.8.29號離職，有多少天年假
4樓：網友
6天，前面的看公司制度可不可以累計了。
你好，我是2015年5月29入廠的，我2017年1月9日離職，請問我有幾天年假呢
5樓：網友
每個公司的年假都有不同。有些會有五天，有些會有十天。
6樓：網友
你都離職了還有什麼年啊。
工齡十八年，2017年8月入職2018年休10天年假，2019年4月離職。2019年年假可以休多天
7樓：裔藏幹
需要滿一年才可以休年休假，也就是說2018年下半年才可以休年休假了。
年休假枯兆是按當年的工作時間來算的槐渣。折算公式為：（沒明租當年度在本單位已過日曆天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。所以你可以休。
三、四天。可以和單位協商解決。
我是14年2月14進廠,16年5月14離職,總共有幾天年假
8樓：網友
1、機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）
2、 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天3、所以你的年假是應該算2年的，共計10天4、但是有下面情況的你是不能享受年假的：
職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
a、職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
b、職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
c、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
d、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
e、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
2014.10.29進廠到現在有幾天年休假了?
9樓：心亦所寬
2015年最新年假計算方法。
年假的計算辦法：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。（年休假天數根據職工累計工作時間確定。
職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者***規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。）
職工新進用人單位且新入職之前連續工作滿十二個月的，在新用人單位的當年度年休假天數，按照在新單位剩餘日曆天數折算確定，折算後不足1整天的部分不享受年休假。
年假的折算方法為：（當年度在本單位剩餘日曆天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數。
此外，國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。
職工享受寒暑假天數多於其年休假天數的，不享受當年的年休假。確因工作需要，職工享受的寒暑假天數少於其年休假天數的，用人單位應當安排補足年休假天數。
2002年5月進廠，到今天可以休年假10天嗎？
10樓：小方
職工帶薪年休假條例》第三條規定 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假。
一）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
二）累計工作滿一年不滿10年的員工，全年請病假累計2個月以上的；
三）累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；簡滑。
四）累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的。
若是您不存在上述絕咐頌四種情形，則要到今年5月工作年限滿了10年才並鄭可以休10天。
工作四年，可以申請多少天帶薪年假？2012年7月26號進的工廠。什麼時候可以休年假？
11樓：
1. 員工連續工作滿1年不滿10年的，年休假5天。
2. 進入工廠，開始可以休2013年的年假，折算後2天。
年開始，當年有5天年假。
12樓：嗨帥哥
7天工作四年，可以申請多少天帶薪年假？2012年7月26號進的工廠。什麼時候可以休年假？，拋溫梅土1559
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