1樓：尹朶月
加班沒有義務穗凱磨的。從公司角度講，工作量決定你加不加班，今天的孫啟工作沒完成，必須弄完就加班，不是必須就不加，當然你說拿回家猜鬥做就是另一回事了。從員工角度因素就很多了，心情、理想、強迫症、太閒等等。
所以「義務加班」就是一種自嘲。應該跟老闆說清楚。
2樓：猴68912乓詒
務加班這個事，有個說法叫：做完自己手頭的事，做完就不用加班。加班一般**都會有，好點的單位，加班寬梁可以調休或者第二天晚點到。
企業估計時間確實是不好控制，但是完全義務也說不過去，在這實習就好好學點東西，隱巧衝後續可以向提一下這個事情，沒有改變的話，你也掌握了知識，灶殲可以換單位。
3樓：柒63249闌聞
加班是要支付加班費的，您也可以拒絕加班，察鄭這是您的權利，所以您可以向勞動局投訴，如果不能解決，可以委託律師幫您發乙份伍沒耐律師函，這樣時間短、成本腔春低。
4樓：沉夜孤星
你可以做兩手準備敬迅嫌昌帶，一邊去勞動監察大隊去投訴，說單位不當用工，另一方面可以去申請仲裁，要亮手求支付工資和加班費，但是有一定仲裁需要有證據證明你同單位之間存在勞動關係，如勞動合同等。
5樓：寶79019拾咳
義務是每個賀晌團人都應謹租該去做的事，加班這種事並不是什麼義務，應該給工資，建議你去相關部門反禪橘映一下，應該可以得到解決。
6樓：新初遊戲
之前公司總是義務加班，現在每次猛鋒巧到單位，先要求把工作給我派發完，然後上班時間完成工作，枝鍵拒絕之後再增加額外的工作，畢竟天天義務加基攔班誰都受不了。
7樓：東方富貴
我司堅決杜絕自行加班 每天到下班時間領導會與前段協商 沒有緊急案件一律第二天再做。
8樓：網友
給老闆提點意見，客服kpi不能只能看虧橘銷售額，可以加上響應時虛空兄間啊，詢單轉換，等多方面，不然你們所有客服都做不長久的，速度差襲換工作吧。
9樓：皆不堪
到勞動局投訴或者申請勞動仲裁，協商不成的情況下，可以申請勞動仲裁。
10樓：合清芳
願望是好的，但碰到加班這樣的事情，如果碰見倔強和資本思想的老闆，有心也無力 .
公司要求義務加班
11樓：
摘要。可愛][可愛]親，您好！很高興為您解答，公司要求員工義務加班沒有加班費的，勞動者可以收集相關證據，然後向勞動行政部門舉報，要求用人單位支付加班費。
也可以申請勞動仲裁；對仲裁結果不服的，可以向人民法院提起訴訟。
可愛][可愛]親，您好！很高興為您埋遊解答，公司要求員工義務加班沒有加班費的，勞動者可以收集彎笑銷相關證據，然後向勞動行政部門舉報，要求用人單位支付加班費。也可以申請勞動仲裁；對仲裁結果公升帶不服的，可以向人民法院提起訴訟。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭敏猛議調解仲裁法》第四條，發橋雹橋生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條，發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；肆信對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
加班是否是員工的義務？
12樓：西崽儇魯
上班準時下班準時是員工應該遵循的基本工作準則之一。因瞎伍此，如果你下班時間是按照工作時間表上規定的時間下班，那麼你並沒有做錯什麼。在這種情況下，你應該與你的僱主和同事溝通，讓他們明白你按照工作時間表上規定的時間下班是理所應當的。
然而，在某些情況下，可能會出現需要員工延遲下班的情況，如臨時任務、緊急情況等。在這些情況下，你可能需要加班或延遲下班時間來完成工作任務。但是，這應該是在與你的僱主或上級領導溝通和協商後做出的決定。
總之，遵循工作時間表上規定的工作時間是合理的，但在特殊情況下，可能需要做出一些額外的工作磨氏或努力。在這些情況下，你應該與你的僱主或上級領導溝通並得到他們的同意。
不過還是要具體情況，具體分析如果公司需要你並且給了你足夠的加班報酬。那麼你就應該下班的時候加1點班，但如果。公司即使沒有給你豐厚的加班報酬，在需要你的時候你也應核絕該酌情考慮一下，幫助公司。
公司要求義務加班合法嗎
13樓：洪利
法律主觀用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付慧搜棚加班費。
法律客觀勞動合同法》第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。 《勞動法》第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一前則般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第九十條 用人單位違反本法律規定，漏啟延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。
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