1樓：濤聲海韻
可以算是工傷條件，但是具體還要認定。
勞動者發生疑似工傷或者職業病，應該要求單位出面做工傷認定，如果單位不予理睬，可以自己去勞動局申訴和做工傷認定。
如果經過認定工傷，即使沒有籤勞動合同，單位也要負責。敏塵之後按照相關法律法規處理。
沒有勞動合同，除了非全日制用工，否則單位屬於違法。而如果沒有為當事人依法繳納工傷保險費，如果經過鑑定當事人屬於工傷的，由用人單位支付工傷保險待遇。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第六十九條 非全日制用工雙方當事人可以畢談訂立口頭協議。
從事非全日制用工的勞動者可以與乙個或者乙個以上用人單位訂立勞動合同；但是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
根據《中華人民共和國社會保險法》規定。
第三十三條 職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。
第三十六條 職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中，經勞動能力鑑定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。
第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：
一）**工傷期間的工資福利手拿碰；
二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險**中先行支付。
從工傷保險**中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條 的規定追償。
2樓：網友
不算，即使沒有離職也是不屬於工傷的。
辦離職途中摔了算工傷嗎
3樓：祁正元
法律分析：首先，我國《勞動法》規定：對於勞動合同終止的截止日期的計算，應以勞動合同期限終止日期最後一天的24時為準。
如果有工作任務超過最後一天24時的，應以完成工作任務的時間作為合同終止的時間。也就是說，辭職當日勞動合同依然在有效期間，故職工下班途中受到機動車事故傷害，仍然可以被認定為工傷。
法律依據：《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的：
1、工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
2、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
3、患職業病的；
4、因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
5、在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
6、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
辦離職途中摔了算工傷嗎
4樓：創作者
勞動者在辦離職途中，自己不小心摔傷了是不能認定構成工傷的，那麼對於用人單位來講此時也不需要承擔賠償責任。
職工上下班慶鉛塵途中摔傷是非因工負傷，醫療費用應按醫療激胡保險規定辦理，停工**期間，法定醫療期內，用人單位應按不低於當譽禪地最低工資標準80%支付病假工資。
在領工資的路上摔倒算不算工傷
5樓：網友
不算工傷。職工去領工資的路上，既非上下班途中，又不是工作場所，自己摔傷不是工作原因，不能認定為工傷。
工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場塵棚所內，因履行工作職責。
受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受派扮則到傷害或者發生事故下落不明的缺段；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通。
客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規。
規定應當認定為工傷的其他情形。
上班路上摔了怎麼認定工傷
6樓：洪波
上班路上自己摔傷不算 工傷 。在上下班途中，受到非本人主要責任的 交通事故 或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的才算工傷。
工傷保險條例 》第十四條，職工有返迅公升下列情形之一的，應當認定為工傷： (一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受漏老到事故傷害的； (二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關昌嘩的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； (三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； (四)患 職業病 的； (五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的； (六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的； (七)法律、行政 法規 規定應當認定為工傷的其他情形。
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