1樓：匿名使用者
離職當天公司是不是應結清工資。公司還收了壓金要到下個月才給，有沒有具體規定離職當天要結算清工資。
該證明的內容應符合《勞動合同法實施條例》第24條的規定、交接清單，這些都是權益受侵害時你依法辦理了交接的重要證據。如果用人單位不出具向某人交接的通知，可以視為無需交接，最遲工作到某年某月某日。
遞交解除勞動合同的決定(或通知)後，批不批無所謂，沒有交過辭職報告，你就有口難辯了。你提前30天(試用期提前3天，便於以後舉證。如果用人單位沒有侵犯你的權益，決定與公司解除勞動合同，下同)提交解除勞動合同的決定或通知，如果沒人簽收，你就到郵局寄特快專遞。
解除勞動合同是你的決定。
注意保留好用人單位要求你向某人交接的書面通知，你就說不清楚了。
特別提醒。如果不按時支付，包括拖欠、剋扣工資和加班報酬，均可以按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3條，還可以根據《勞動合同法》第46條規定要求經濟補償。如果用人單位沒有侵犯你的合法權益，可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁 有的，並在「內件品名」欄中填寫「解除勞動合同決定(或通知)」。
只要沒有《勞動合同法》第25條的內容，約定由勞動者承擔的違約金都是不合法的。你提出解除勞動合同後，如果用人單位通知你提前走人，一定要用人單位給你正式書面通知(加蓋印章)，否則用人單位到時說你擅自提前走人、10條或《勞動合同法》第85條規定辦。不同的是前者可以直接主張，你只需要依法通知用人單位，並證明你書面通知到了，該原因最好寫明，並根據勞動合同法第85條的規定。
2樓：生活達人凝沙學史
可以，過了發工資那天去辦離職是可以的，因為離職手續辦完後，一般公司會進行核算，補發未支付的工資。
3樓：烏龜
辭職應該有提前告知，給單位在工作人員安排上有個時間上的緩衝，互相理解。
4樓：小林子一號
是不是扣的有其他專案，所以工資就少了，建議可以問下你們人事人員啊！
辦理離職期間工資還發嗎
5樓：律漸
要發的；不過如果勞動者擅自離職，沒有提前30天書面提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》第三十八纖茄條的情況，勞動者屬於違法。用人單位應該全額支付勞動者工資，但是該勞動者給用人單位造成的直接經濟損失、招聘產生的費用，毀燃察用人單位可以要求勞動者承擔。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》
第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以段鍵暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
離職手續辦完多久發工資
6樓：於瑞
法律分析：在員工依法辦理離職還交接手續後，做拆用人單位必須為出具解除勞動合同證明，同時勞動者的工資、押金和經濟補償是必須結清和退還。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止沒胡空勞動合枯瞎同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
離職幾天內發工資
7樓：朱雅璇
法律分析：勞動合同解除後用人單位應在解除勞動合同時一次付清勞動者工資。用人單位拖欠勞動者工資的，勞動者可以通過以下方法舉報：
與用人單位協商；向勞動行政部門投訴；向調解組織申請調解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；其他。
法律依據：《中華人民共和國工資支付暫行規定》 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的辯正搏，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，清辯可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服攜祥的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
辦完離職多久發工資
8樓：梁勤
法律分析：勞動法並沒有對員工離職結算工資時間做出期限的規定。一般情況下，離職時猛公升，公司應該一次性結清。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控局好。
第四十七條 用人單位根枝臘老據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
離職多少天必須發工資
9樓：姚慧溶
法律分析：一般勞動者在離職的時候，單位應該在15日內辦理相關的離職手續、轉移保險關係，同時結清勞動者的工資報酬。 現行法律沒有規定離職時工資什麼時候結清，但是根據各相關法律的規定，用人單位應該在員工離職時結清。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標寬遲準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一餘虧百豎巧神五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
到時間企業不發工資超過多少天就違法
規定工資不能超過一個月才發放，也就是說你7月份的工資要在8月31日前給你。但現在企業一般都是壓十五，二十，二五，三十與四十五天，所以看你們公司的慣例了。既然約定了時間，超過1秒鐘也就是違法。企業不按時足額的發放工資的話，員工就可以解除勞動合同。有沒有勞動合同，如果有勞動合同按照合同的約定，一般是一個...
私企延遲發工資怎麼辦
就是不停的去催公司結工資吧，自己可以再物色一下別的工作。就像我們老闆，感覺他人挺好的，平時待我們也不錯，如果公司真的出現了一時無法解決困難，我願意等一下，和公司共度難關。如果不是惡意拖欠，我會等。因為私企發工資時需要財務報請老闆稽核，有的時候確實會拖，這個可以理解。如果是惡意為之，我會向監管部門投訴...
老闆不發工資怎麼辦
可以到單位所在地的勞動監察大隊舉報，也可以選擇直接申請勞動仲裁。無故拖欠工資，是指用人單位在沒有任何合法甚至合理的原因下的拖欠員工的工資的行為，是超過當地 工資支付規定 的期限，延期支付或者未足額支付勞動者工資的行為。在用人單位或者私人老闆不支付工資的情況下，員工可以向勞動局投訴或者蒐集證據申請勞動...