1樓：網友
工傷有停工留薪期，期限一般以醫療**和醫療機構建議休息的時間計算。具體期限需依據受傷情形和《工傷職工停工留薪期分類目錄》確定。停工留薪期期間，由用人單位按原工資待遇支付工資。
停工留薪期期滿後，勞動者即應當上班。
法律依據：《工傷保險條例》
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
2樓：網友
是否應上班與傷殘鑑定結果是否出來無關。
如果根據傷情恢復情況，已經符合上班要求、可以上班的，單位就可以要求職工上班。
工傷還沒有好，可以做傷殘等級鑑定嗎？
3樓：貴陽傑
你好，就你描述的問題，律師答覆如下：
首先，申請工傷鑑定，確認傷殘等級後是確認賠償的基礎。參照《工傷保險條例》第十八條。
第二，主要理賠範圍包括享受工傷醫療待遇，一次性傷殘補助金，住院伙食補助費，輔助器具，醫療期內原工資福利待遇不變，生活護理費等。
第三，參照《工傷保險條例》第三十三條，第三十四條，第三十五條，第三十六條，三十七條，第三十八條第三十九條，第四十條具體規定進行賠償。
第四，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。祝福！
4樓：網友
依據有關規定，因工傷殘鑑定的解釋應該是－－工傷認定完畢，經**終結或**傷情相對穩定後存在殘疾，影響勞動能力的，工傷職工還應當進行勞動能力鑑定。
勞動能力鑑定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑑定。
勞動功能障礙分為十個傷殘等級，一級最重，十級最輕。
根據你的情況，我認為應該在「鋼釘取出」這一**階段結束後，傷情持續穩定，對身體的影響已經穩定在某乙個狀態的情況下，才適宜進行傷殘鑑定。
以上純屬個人建議，謹供參考。
5樓：網友
工傷應當進行勞動能力鑑定。
根據《工傷保險條例》人社部、衛計委《工傷職工勞動能力鑑定管理辦法》規定，工傷職工經過**，傷情相對穩定，存在傷殘，影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑑定，按鑑定結論享受工傷保險待遇。勞動能力初次鑑定由設區的市級勞動能力鑑定委員會負責，再次鑑定由所在省、直轄市、自治區勞動能力鑑定委員會負責，省級勞動能力鑑定結論是最終結論。
如果所在單位或者工傷職工個人同時投了商業意外保險的，還應當進行人身損害傷殘評定，用於向保險公司索賠。
工傷保險條例》
第二十一條 職工發生工傷，經**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑑定。
人力資源和社會保障部 國家衛生和計劃生育委員會。
工傷職工勞動能力鑑定管理辦法》
第五條 設區的市級勞動能力鑑定委員會負責本轄區內的勞動能力初次鑑定、複查鑑定。
省、自治區、直轄市勞動能力鑑定委員會負責對初次鑑定或者複查鑑定結論不服提出的再次鑑定。
6樓：網友
鋼釘一般都是1年後拔出的。建議在鋼釘拔除後做鑑定比較合適，因為萬一鋼釘拆除後，骨折部位存在功能障礙（傷殘級別有可能高）的話，對傷殘職工本人不利。另外，很多地方在鑑定後1個月內要到社保中心報銷，這樣，後期鋼釘拔出時的醫療費報銷較麻煩。
7樓：網友
一般都是等傷情穩定之後才能做，你這個得取出鋼釘才可以。
工傷鑑定10級後去了公司的分廠工作辭職的時候還能要補償嗎?
8樓：
摘要。您好，根據《工傷保險條例》第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
一)從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
工傷鑑定10級後去了公司的分廠工作辭職的時候還能要補償嗎？
您好，很高興為您服務呢李舉春。我是合作伙伴，擅長行政法、民法、刑法，合同法呢。我答閉已經看到您的問題了呢☺，正在給您整理回覆呢，大概需要五分鐘呢。
不在乙個市，屬於一家企業。
2個廠屬於一家公司的分廠。
您好，根據您的描述呢，屬於同猛拿慎乙個廠，離職的時候是可以獲得工傷的補償呢。工傷職工勞動能力鑑定為十級傷殘的，鑑定結論出來之後，可以進行一次性傷殘補助金敏侍和工傷醫療、停工留薪期待遇結算；以後離職時枝敬，享有一次性工傷醫療補助金和就業補助金。
之前在襄陽分廠，受傷鑑定後，去了宜昌的分廠。我就怕辭職時候拿不到補償。
您好，根據《工傷保險條例》第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為七級羨皮啟至十級傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次握指性傷殘就業補助金。
一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市兄如人民**規定。
您好，可以的呢，如果工廠不支付，是違反勞動法的相關規定伍虧物呢，您是可以向當地的勞動部門進行舉報呢，申請勞動仲裁呢，來維空喊護自己的合法權益腔液呢。
您好，如果還有任何疑問的話，都可以繼續向我畢行諮詢呢，也可以點選我的頭像進入我的頁面向我殲數塌下單再次進行一對一諮詢呢，祝您和家人平安喜樂，幸福安康。方便氏圓的話，幫我給個贊，非常感謝。
傷殘等級鑑定七級廠裡還要求去上班怎麼辦
9樓：匿名使用者
**工傷結束，必須要上班。
10樓：庫文度百
傷殘七級是可以上班的啊。
工傷殘傷鑑定十級出來乙個月廠裡沒有處理怎麼辦
11樓：幸源鄲水悅
非工傷傷殘賠償問題，可以先到有司法鑑定資質的鑑定機構做鑑定，可以由法院委託，也個人選擇，但是個人選擇往往會導致對方要求重複鑑定，所以最好請求法院委託鑑定。所在地社會保障局勞動能力鑑定只負責鑑定勞動能力和因工傷殘等級，鑑定出來之後，具體的賠償金額可以按照人身損害賠償的有關標準來計算。
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