1樓：尉遲秀梅桐姬
工資結算到被辭退之日。
工資，是勞動者的勞動報酬，用人單位無論什麼原因辭退勞動者，都應按照勞動部《工資支付暫行規定》第九條規定，在解除合同之時一次性按出勤結清工資。
勞動合同履行期間，用人單位單方面解除合同應當遵循《勞動合同法》第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條規定。
勞動者嚴重違法違紀，用人單位按《勞動合同法》第三十九條規定解除合同的，沒有補償。其中，因為勞動者原因造成用人單位損失的應當承擔賠償責任。
按《勞動合同法》第四十條、第四十一條規定解除合同的，應當按照勞動者本單位工作年限每年支付乙個月本人工資經濟補償金，滿半年不滿一年的按一年支付，團槐不滿半年的按半年支付。其中，《按勞動合同法》第四十條規定解除合同的，還應當提前30天書面通知或者額外支付乙個月工資代通知金。
計算經濟補償金的本人工資，按勞動者解除合同前12個月平均應得工資計算，包括計時工資、計件工資、各種補貼和津貼、加班工資、獎金和特殊情形下支付的工資。本人工資高於當地職工平均工資3倍的按當地職塌歷友工平均工資3倍計算，低於當地最低工資標準的，按當地最低工資標準計算。
用人單位單方面解除合同，不符合《勞動合同法》第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條規定的，屬於違法解除合同。根據《勞動合同法》爛陸第四十八條、八十七條規定，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照經濟補償金的二倍支付賠償金。
2樓：律圖法律諮詢
經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解明掘除勞動合同螞告的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當激物核於乙個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。
合同期內被辭退賠償工資標準
3樓：李劍敏
員工被公司辭退，在勞動法上是屬於單位氏攔解除雙方的勞動合同。雖然是屬於合同期滿未續簽合同的情況，殲迅胡但是如果解除勞動關係同樣應該有經濟補償金，其原因勞動法苑網曾經專文敘述，需要了解者可以點選檢視合同到期沒續簽繼續工作是什麼關係？ 根據一九九四年勞動部的《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第五條規定，「經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當於乙個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。
根據《上海市勞動合同條例》第四十五條：本單位工作年限，滿六個月不滿一年的，按一年計算。」這樣的話就可以獲昌兆得3個月的工資作為補償。
合同內被辭退有補償金嗎
4樓：谷靜
法律分析：在合同期內被公司違規辭退的，公司應當依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
在勞動合同期內病假是否享受基本工資
關於病假問題，涉及到兩方面 醫療期和病假期間工資資待遇。1 關於醫療期 企業職工患病或非因工負傷醫療期規定 有明確規定 第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期 一 實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年...
公司在合同期內辭退員工,應該如何補償
公司在合同期內辭退員工,應該補償情況如下 勞動合同法 第四十八條規定 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行 勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。在合同期內辭退員工應該這樣做 ...
我被所在公司辭退了，是在合同期內，工作了一年零月，現在公司給了我辭退檔案，之前一直交3金5保
你為什麼會被辭退呢？如果你是因工作失誤或違反規章制度等被辭退，公司的做法並無不當。但如果你既沒有出現工作失誤，也沒有違反法律法規，那麼，公司辭退你的做法，就涉嫌違法解除勞動合同，需要承擔支付 勞動合同法 第八十七條規定的二倍的賠償金的法律責任。至於解除勞動合同手續，應按照 勞動合同法 第五十條 用人...