1樓：匿名使用者
1、依據勞動合同法第四十六條第四項的燃汪規定，用人單位依照企業破產法規定進行重整的，應當按勞動合同法第四十七條規定的標準支付經濟補償金。第四十七條的規定是，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；稿猜不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2、《中華人民共和國破產法》第一百一十三條規定： 破產財產在優先清償破產費用和共益債務後，依照下列順序清償： (一)破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金； (二)破產人欠繳的除前項規定以外的社會鍵段型保險費用和破產人所欠稅款； (三)普通破產債權。
3、公司的破產肯定將在法院受理，員工的債務是第一順序的賠償物件，所以你應該與大家一起，直接到法院申請參與訴訟，索取公司拖欠的工資，唯有此路可以維護你們的合法權益。
2樓：匿名使用者
應該給經濟補州吵償的，12個月的個人工資，如果還有什麼疑問，你可以搜尋我名團緩字中的**，那裡有很多律塌跡模師提供免費的**諮詢，希望能夠幫到您。
3樓：匿名使用者
會有補償的，一般一年乙個月的補償金。
工廠倒閉10年以上員工如何賠償
4樓：鄭萌
一、工廠倒閉10年以上員工如何賠償。
1、工廠倒閉，10年以上員工一般不會獲得賠償，但是可獲得相應的經濟補償。該員工在單位工作時間超過十年半的，可獲得十乙個月工資的經濟補償；未超過十年半的，可獲得十個半月工資的經濟補償。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條。
有下列情形之一臘團鬧的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
二、工廠倒閉員工賠償的怎麼計算。
工廠倒閉員工賠償計算如下：
1、公司欠勞動者的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用。工資一般應當包括計時工資、計件工資、資金、津貼和補貼，但非勞動報酬性的收入及勞動保護等方面的費用不屬於工資範圍。公司的高管，工資按照企業的職工平均工資計算。
醫療與傷殘補助是職工在職期間根據醫療保障制度應當享受的社保待遇或在工作期間因工傷事故所應獲得補助。撫卹費用即職工因工**後其家屬應享受的撫卹金。
2、公司欠勞動者的應當劃入你個人賬戶的基本養老、醫療保險費用輪罩，公司資產負債率高，還可以得到其他就當劃入社會統籌賬戶的部分，但從從事破產實務來看，劃入社會統籌賬戶的費用一般得不到，因為社會統籌保險在破或李產法的清償順序是第二位的。
工廠倒閉員工做了30年怎麼賠償？
5樓：陳溪
工廠倒閉的，要優先支付勞動者的工資，在現有資產中給付，其他費用按破產清算清償。。。
工廠倒閉10年以上員工如何賠償
6樓：
摘要。工廠倒閉10年以上員工比如十一年，按年賠償。計發12年賠償金。
工廠倒閉10年以上員工比如十一年，按年賠償。計發12年賠償金。
員工去年中秋節的時候請了長假回老家有事，然後開年準備去上班，打**問老闆。老闆說廣東環保檢碼漏辯查，上不了班，然後他們從別人那搜租知道了廠倒閉了，而且都遲缺賠償了，他們打**給老闆老闆現在不接了。
可以勞動仲裁。
什麼叫勞動仲裁。
到勞動仲裁委員工會提交勞動仲裁申請。
可不可以直接去勞動局舉報。
可以直接去勞動監察大隊提供線索。
他們廠是小廠，不知道有沒有買失業保險，沒買的話有沒有賠償金。
有賠償金。好的謝謝。好的。
工廠倒閉10年以上員工如何賠償
7樓：創作者
可以獲得經濟賠償，經濟賠償是n+1的方式。 依裂氏據《中華人民共和國勞動合同法》 ，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付兄唯。六個月以上不滿羨源培一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
我在工廠做了11年我在廠裡幹了十一年廠倒閉可獲賠償多少金額
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