1樓：筱磊
要想辭職的話，首先肯定是要有下一察衝步的計劃，如果說一時衝動就辭職的話，一時找不到工作可能就在家裡待著，然後沒有工作也沒有收入，在辭敗陪殲職之後找工作就去多投一些簡歷，或者說想創業的話亂輪，就要開始去實施你的計劃。<>
2樓：沉夜孤星
我在第乙份工作辭職了以後，先休鎮轎息了一段時間，出去散散心，平復一下心情，想一想自己這幾年幹了什麼事情，然後做了哪些成就，然後重新做簡歷學習，然後找了一更帶旅帶好的工作。時找工作最主要的是找你有興趣蠢蘆的事情。<>
3樓：離59897鮮恃
不停地投簡歷呀明巖，如果想改遲找乙份工作，那就要去一些公司投一下自己的簡歷，他們會給你介紹工作，或者是核槐李在趕集網上釋出一下自己的資訊，釋出一下自己的簡歷啊，或者是找一找勞務所。
4樓：小月哈哈
自己先清醒一段時間，明白自己想要幹什麼，明白自己想要什麼，自己能幹什麼，想去做什麼工作，從上個工作裡尋找滑仔失敗的經驗，然後給自己找點壓力，最重要的是要有責任感信纖汪，工作豎塌不要輕易辭職。
5樓：任性的公貓
如果你辭職了，說明這個工作肯定不是你察消吵自己喜歡的，這時候你可以根橋昌據自己的興趣愛好去尋找乙個自己非常喜歡的工作，這樣你就會有興趣一直工作下去，就不會再辭職了，認為這敗侍是你辭職後，應該考慮的事情。
6樓：辰星
我覺得有了工作經驗輪野，找工作會更加輕鬆，可以去比較大型的公司投一些簡歷，只要有公司聯絡你就可以去工作了，我在原來的公司李巖辭職之後很順利的就進入了乙個五百強大公司去上班，這樣的大型公司都願意要有經驗的，你可以快速的適應公司的一些事哪桐御情，培訓方面可以省很多環節。
7樓：辰星
辭職以後坦告你要看你為什麼辭職，你脊信旁辭職是不是為了要換工作，如果你是想換工作，你得找到自己對於什麼工作，興趣愛好比較豐富，然後從自己的興趣愛好去找到工作，這樣就會比較容易。櫻橡。
8樓：回憶
如果這個工作你辭職了，你想找下乙個工作，那麼你就應該提前做好攻略，在很多找工作的平臺上頭髮你自己的簡歷介紹你自拆並己，這樣別人才備衡會用你，有很高的幾率你找到好仿御做的工作。
9樓：辰星
當你做乙份工作不夠滿意，或者是遇到一些坎坷之後，你會辭職了。這個時候想要找稿凱搏乙份很好的工鍵祥作，那麼你就要做好充足的準備，瞭解你孫返需要找到工作的環境。這樣你才能夠很好的待在這個崗位。
10樓：網友
我之前有乙個朋友，他就是屬於對自己現在的生活感到不滿意，覺得他的工作特別的沒有意思，然後他就辭職了，辭職以後他去找那些自己比較喜歡的，因為他一直喜歡巖森藝術型別的事情扒棗宴，所以她後來就去找藝術方春銀面的工作。
辭職後如何找工作？
11樓：無為來了
裸辭是乙個非常冒險和不可取的決定，因為它可能會導致財務上和職業上的不利影響。如果你正在面臨工作上的挑戰，我建議你採取以下步驟來確保你做出最明智的決定：
深入瞭解自己的情況：仔細思考你的工作問題，蠢陸並嘗試找出可能的解決方案。這可能包括與你的經理或同事談話，申請培訓或尋找額外的資源來幫助你解決問題。
制定計劃：如果你確實認為離職是必要的，那麼請制定乙個詳細的計劃，包括離職日期、尋找新工作的時間表以及在離職之前需要完成的任務。
尋衡枝找其他機會：在你決定離開之前，儘可能地利用你目前的工作，建立起人際關係和工作經驗。同時，也要開始尋找其他的職業機會，以確保你有乙個可靠的備選方案。
做好財務準備：如果你辭職，你將失去當前的收入。因此咐檔敏，在辭職之前，請確保你有足夠的財務儲備來支付你的日常開銷和任何其他緊急情況。
總的來說，裸辭是乙個冒險的決定，你應該認真考慮你的所有選項，並確保你有乙個詳細的計劃來處理任何後果。
辭職後如何找工作？
12樓：香香的渣渣豬
不建議裸辭。裸辭考驗的是兩個方面：一是你的錢包，二是心理承受能力。
即使錢包沒問題，但心理承受能力也是絕大多數人受不了的。因為要重新開始乙個方面，根據我們以往的諮詢經驗，從確定方向到成功謀求新工作，至少一般是3－6個月。在今年的經濟形勢下，可能時間還會更長。
第一，裸辭也要有清晰的目標。
很多人雖然是裸辭，但是他們有清晰的目標，雖然是裸辭，也是經過深思熟慮後才裸辭，辭職之前已經有了對未來的規劃。
比如很多人裸辭後，其實已經有了新的工作方向，那麼裸辭之後他們都能很快開始新的工作，還有一些人裸辭是為了提公升自己，更好的成長，裸辭後全身心投入到學習中，俗話說磨刀不誤砍柴工，裸辭並不意味著就要過狼狽的生活，有清晰目標的人反橡弊棗而過得更加自在。
而那些逞一時之勇辭職的人，沒有清晰的目標，裸辭後生活過的非常糟糕，要過一段時間雞飛狗跳的生活，可謂是大傷元氣。
第二，保持可遷移能力。
職場上很多人，很多人專注自己所從事的行業，自己所從事的崗位，一旦離開本行業或者本崗位就無樑拆法承擔其他的工作，這一點讓很多人不敢辭職。
舉個例子，在大型的企業中，行政部這個崗位要負責後勤保障、採購物品、物資調配、資產管理、物業管理等，而每個模組都是有專門的人負責。但是在一些中型或者小型的企業中，行政部的職能就會弱化，很多的工作可能就是乙個人負責。而在大型企業做過行政的人，就有可能無法承擔行政部的所有工作。
很多人離職後，找工作就發現自己能勝任的工作崗位非常少，轉行或者轉崗，就發現自己還不如實習生，自然不好找工作。
第三，有足夠的經濟底氣。
有人曾經統計過，離職之後要面臨的困難，沒有個人房產的，房租是支出最厲害的一塊，如果沒有足夠的資金支撐，辭職後就可能要夜宿大馬路了。另外出去找工作，交通費用也是一塊支出，在沒找到工作之前，要在整個城市到處跑，每天的交通費用也是一筆不小的開支。
民以食為天，雖然辭職了，可是還要繼續生活下去，一日三餐必不可少，工作的時候有些公司可能會提供工作午餐，如果晚上加班還有夜宵，但是辭職之後這些福利就沒有了，全部都要自己掏腰包卜蘆了。
離職了怎樣找工作
13樓：努力做向上者
1：保持向上的狀態。
離開舊平臺，不是對自己採取消極態度的時候，當你要走的也許你會後悔不早點開始找工作或省錢，但沉溺於「如果」對你沒有幫助，只會加重你的焦慮和沮喪。相反，你應該想想過去曾克服的障礙，專注於能給你帶來自信的事情。
2、提前進入求職狀態。
做好自己的簡歷，不要盲目傳送簡歷，瘋狂地搜尋，只為找到點什麼。想找工作，但也想找乙份合適的工作。眼下什麼樣的工作最合適呢？
它可能是為了現金而接受的臨時工作。也可能是為學習點新技能而進行的橫向調動。還可能是轉行進入你一直感興趣的不同職業悄纖。
裁員的乙個灶兆好處在於，你有了找新工作的機會。你會不會重頭開始你原來的工作？如果願意，那麼你就知道該找同乙個行業、功能區域和型別的公司。
但如果不願意，那麼探索一下什麼樣的選擇會更好，然後去找到這份更好的工作。
3、對現有現金狀況分析。
隱運租。即便如此，也不低估了求職所需要的時間，你是和其他成千上萬的求職者一起進入就業市場的。你可能已經幾年沒有找工作了。
計算一下你剩下多少時間可以找工作，手頭上的金額能否支撐起來多長時間，然後求職劃出具體的時間，假設沒有現金熬過這麼長時間，那就專注於臨時性的或諮詢類的工作，來支撐自己的現金儲備。
4、保留健康形象。
離開公司，給原有同事留下乙個積極。
真正離職的那天不要忘了向所有人致謝。即使是向那些沒有失去工作的人，他們可能會因為離職同事深陷困境而感到內疚，併為自己可能受到類似的待遇而備感焦慮。你離職時體面的表現將顯示你堅持奮鬥的自信，還有可能幫你拉攏乙個平時關係一般的同事。
辭職後，怎樣快速找工作？
14樓：nj日進斗金
與經常裸辭的人不同的是，還有一群人，他們在一家公司矜矜業業的幹了超過2年，但同樣地，遇到的煩惱也不少。
比如很現實的問題：隨著在工齡的增加，薪資卻一直不見漲。
但是各種的經濟壓力就壓在身上，工資就這點，所以一部分的人也開拓起了自己的副業；
其實副業有很多種，八小時之外的副業，首選線上優先，交押金，會費，需要墊付的不做，費時費力的不做，我需要的是隨時隨地可做的。就是一樣，關注就能做，還不用**。
對於這項工作，我自己是非常喜歡的，簡單易上手，而且收入也比較穩定。現在有許多可以通過手機完成的賺錢任務的平臺，任務難度有高的低的全看個人能力，**也是有多有少的，這個完全看任務的難度大小。正常單價都不低於10塊錢一單。
是這個『 華秀寶 』***。每天花2-3小時的空閒時間做做，乙個月掙個2000-3000還是非常實際的，想做的小夥伴都可以嘗試一下。
上司不主動給你加薪，是覺得你真的不值得。
我的一位朋友，畢業後一直在一家外企公司工作，幹了三年多。
但在上週突然和我說，自己已經離職了。
聽到的時候很驚訝，因為平時從來沒有聽她說有辭職的想法。
原來，是因為和上司提薪被拒，覺得太委屈。
在公司勤勤懇懇3年，沒有功勞也有苦勞，但3年裡，只漲薪200，就連剛來的新同事，工資都快比自己高了。
於是一氣之下，她第二天便就和上司提了辭職。
上司也絲毫沒有挽留的意思，最後還和她說了句：
加薪一定是要憑本事的，而不是工作年限和無效的努力。
這時候朋友才領悟過來：上司一直不主動加薪，是真的覺得你不值得。
簡單而殘忍的事實：你，並沒有那麼重要。
職場中容易被忽視的『無效的努力』
同樣的問題，在職場上其實屢見不鮮。我們經常也會聽到有人埋怨：
為什麼我明明認真努力工作，卻還是得不到加薪；為什麼我在公司認真工作這麼多年，薪資卻還沒有新人的高；為什麼我乙個人幹三個人的活，經常加班，卻還是沒有加薪；……
說起來確實覺得很不公平。
但這也是我們不得不接受的事實：想加薪，前提你得有公司認可的地方。
辭職了還能找到工作嗎？
15樓：網友
在日輪滑常生活中，有些人會在沒有找到新工作的情況下辭職。很如旦多人認為這些人的做法很幼稚。……這些人的做法到底應該如何評價，對於這個問題，具體的分析包括因為一時衝動而辭職確實是很幼稚的行為、在沒有找到新工作的情況下就貿然辭職是幼稚的表現，以及對於能力強的人來說辭職以後可以順利找到工作他們的做法並不幼稚這三種情況。
1，因為一時衝動而辭職的行為確實是非常幼稚的。
正常情況下，我們每個人做出一項決定的時候都會有所考慮，在遇到大事的時候會思慮再三再做出決定。……但是有些人做事卻非常草率，他們可能因為一時衝動而辭職。這些人的行為會導致他們失去本來很理想的工作，使自己陷入困境。
這些人的做法顯然是非常幼稚的。
2，在沒有找到新工作的情況下貿然渣桐擾辭職的行為是幼稚的。
在職場上，辭職另找工作是一件大事，需要深思熟慮才能做出決斷。……但是有些人卻會在還沒有找到新工作的情況下就貿然辭職，這些人的做法很容易使自己陷入失去工作又找不到新工作，沒有收入生活陷入困難之中的處境之中。他們的選擇就是非常幼稚的。
3，能力強、辭職以後可以順利找到理想工作，這樣的人辭職就談不上「幼稚」。
對於能力低下的人來說，還沒有做好準備就貿然辭職顯然是幼稚的。但是對於能力強的人來說情況就不一樣了。……能力強的人具備高人一籌的專業技能水平，即使事先不做相關準備，也可以很輕視地找到新的工作，因此，這些人在沒有找到新工作的情況下選擇辭職的行為就不是幼稚的，而是能力強、胸有成竹的具體表現。
辭職後找工作，面試時問你為什麼辭職，如何回答最好
勞動者可以以前的公司沒有很大的發展前途，感覺自己的能力在以前的那個公司不能得到很好的發揮，沒有很大的晉升空間等。一般用人單位在面試時，問到有關辭職情況時，勞動者一定要結合自己自身的情況來進行說明，如果確實時，自身的原因也一定要婉轉的跟面試公司的工作人員說明情況。參 1 我發現對自己的工作沒有了激情，...
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