1樓：愛攢錢的小揚
同行之間競爭是正常的。這種時候絕對不要謙讓。因為公平競爭，不要在意禮節。
不要擔心會破壞同事關係，工作下來的事，一頓飯就能解決敏塵肆的，大家都是同事，如果他會因為兄圓這件事心生芥蒂，橋轎說明他格局不大，他輸不起。
提問。我有乙個朋友賣房子的，被同事搶了客戶，我要怎麼安慰他。
被同事搶了客戶，心敏衡裡肯定不好受。你要以小孩橋睜做子的角度來哄，不要把事情說早搏太難了，聽著更容易心煩。要順著他。
你要告訴他機會多的是，下次得搶回來，就看著那個同事的搶。你這麼厲害，還怕他不成，這種耍小聰明的手段，都不配被我們拿來用。
工作上的事真的挺折騰人的，把他拉出來喝酒，背後說說同事的壞話，過去了就好了。
2樓：樂聰樂健小伴侶
如亮明果公司有明確的界定，就拿規則說事。
如果沒有，那真敬耐告的是靠本事了，很難畝大具體說清楚的。
作為領導，肯定會偏向 業績高的那個。
3樓：小朱老師**解答
搞銷售與作戰差不多，你除了市場還多了乙個另類的敵人，真同情你的境遇。1,你要分析一下，這個重要的市場，他如果插手，你估計會損失多少，大不大，有多大程度。如果很重要的話，一定不能損失，你可以把這事鬧大，想盡一切辦法鬧大的，甚至公開爭執，鬧到領導那裡，然後攤牌，由領導去為你擺平，比競你是有理的。
2,與他談判，客戶交換客戶，要他用其它有價值的客戶換那個區域裡的客戶，因為你是負責那個區域，他不以開發，如何已開發，要用其它祥穗氏客戶交換，並要求他立即停止該區域的客戶開發。3,你與領導講，請領匯出面協調這件事。4,最後奉上古法三十六計，人家蔡依林都會唱愛情三十六計，你也可以來乙個爭市場，踢對手三十六計，依次為：
金蟬脫殼、拋磚引玉、借刀殺人、以逸待勞、擒賊擒王、趁火打劫、關族含門捉賊、渾水摸魚、打草驚蛇、瞞天過海、反間計、笑裡藏刀、順手牽羊、調虎離山、李代桃僵、指桑罵槐、隔岸觀火、樹上開花、暗渡陳倉、走為上、假痴不癲、欲擒故縱、釜底抽薪、空城計、苦肉計、謹散遠交近攻、反客為主、上屋抽梯、偷樑換柱、無中生有、美人計、借屍還魂、聲東擊西、圍魏救趙、連環計、假道伐虢。相信你一定會成功的。
同事搶了自己的業績，怎麼才能夠反擊回去呢？
4樓：
摘要。要先忍耐。所謂「小不忍亂謀」，不要輕易和對方翻臉。
只要不確定自己有足夠的證據，就可以把對方連根拔起。「君子報仇十年不晚」就是這個道理。如果你的隊友還在，而且是喜歡搶球的「慣犯」，那他一定是生命不息，功不可沒。
所以請放心。再狡猾的狐狸也有露出尾巴的一天。就是「天網」。
同事搶了自己的業績，怎麼才能夠反擊回去呢？
要先忍耐。所謂「小不忍亂謀」，不要輕易和對方翻臉虧御。只要不確定自己有足夠的證據，就可以把對方連根拔起。
君子爛頃報仇十年不晚」就是這個銷歷巖道理。如果你的隊友還在，而且是喜歡搶球的「慣犯」，那他一定是生命不息，功不可沒。所以請放心。
再狡猾的狐狸也有露出尾巴的一天。就是「天網」。
為了徹底收談閉巧拾這個老狐狸，你要做的第二步是留下態笑自己工作做得好的證據，收集對方的「罪證」。到時候可以先發制人，一方含鍵面可以在上司面前確認自己的功勞，另一方面可以防止你的那個「坑隊友」咬你一口。出來混吧。
不能有有害的心，但不能沒有防人的心。」如果你沒有提防人的心，只會被別人當成傻瓜，讓你團團轉。
如果被同事納孫搶走了功勞，首先要採取參考措燃茄吵施。忍耐才不會輕易掉進對方特別挖的坑裡。躲避坑後，你再找機會反擊。
所謂「留在清算中，沒有柴火」，皮侍只要你留在公司，就有機會收拾對方。
因為銷售業績太好，遭到了同事們的嫉妒，我該怎麼辦？
5樓：陳思愷說遊戲
做乙個業務能力超級強的人，讓同事望塵莫及，只能膜拜你人就是這麼奇怪，我們不會去嫉妒馬雲、劉強東。
這些大佬，因為他們跟我們的生活太遠。往往我們嫉妒的就是身邊的人，感覺身邊人無論經歷、背景還是能力都跟自己差不多，但是為什麼他就比我銷售業績好，比我工資燃此拿得高，比我逗羨受領導的重視，提拔得快。
就是這樣，我們比較的都是身邊人。我相信，大家已經明白其中的奧秘。為什麼要讓同事望塵莫及，只能膜拜你了？
我們把自己的業績做得比同事高2倍、3倍甚至是5倍、10倍。那麼同事們就會對你刮目相看，因為差距太大，他們追趕都沒法追趕。這個時候，他們只有跟你做朋友，想知道為什麼你能做這麼好。
生活中有太多這山段拍樣的例子，大家可以回想一下，是不是這樣？
做乙個謙卑的人，把自己的方法分享給同事，幫助同事提高業績生活中我們會喜歡什麼樣的？自然是哪些熱心腸，給我們幫助的朋友。每乙個人都是感恩的，每乙個人都會遇到困難，希望得到別人的幫助與支援。
人與人都是相互的，在幫助與被幫助的過程中，之間的感情就越來越融洽。既然在銷售時，自己有過人之處，我們就謙虛一點，把自己懂得的知識與技巧分享給同事。我們在工作中和生活中，需要同事幫助的小忙，也可以主動需求幫助。
人生就是舍與得之間。
如果與同事之間的競爭是公平的，那麼即使遭到了同事的排擠也沒有關係，所謂能者居之，有能力的人才能更好的勝任工作。你有實力，同事排擠你也沒有用，你沒實力，同事不排擠你也不行。被排擠有時候正是自己變強大的時候。
搶了同事業績內心不按怎麼辦？
6樓：網友
如果您搶了同事的業績，內心確實感到不安或內疚，那麼建議您採取以下幾個措施來處理這個問題：
1. 誠實坦白：如果您認為您的行為有誤、有辜負同事，那麼應該襪雀向同事表示歉意，誠懇地道歉絕運並表達出自己的內心想法。
2. 歸還功勞：如果您搶了別人的業績，那麼應該儘量將這個業績還給原本是應該得到這個業績的同事，並讓他/她得到應有的獎勵和榮譽。
3. 反思行為：回顧一下自己的行為是否違背了公司的價值觀以及道德準則，並檢查自己的行為是否有損公司的利益。
4. 充實自己：在職業上繼續努力，努力提高自己的能力和技能，擴大自己的領域，在告巨集早未來的工作中表現出色。
通過這些措施，您可以減輕自己內心的負擔，恢復人際關係，提高自己的職業素養和道德水平。
7樓：國方強
你可以去和你的領導談一談，也可以申請漲工資，如果領導拒絕的話，這個時候你就應該選擇跳槽。
自己業績不好影響同事的業績怎麼辦
8樓：
1.冷靜、理智、處理，首先找自己的原因，是因為自己哪方面做的不夠好還是什麼原因引起的。2.
分析是否受外部因素造成業績不好，各個行業都有忘記淡季之分，所以分析問題時也考慮到外部因素。3.保持平和的心態，不管在工作還是生活中遇到事情都要保持乙個良好，陽光的心態。
這樣才會事半功倍。4.找到解決問題的辦法，遇到問題不要自我放棄而是要想辦法解決當前遇到的問題。
5.不懂的大陸地方可沒仿備以請教比自己優秀的人，遇到問枯毀題不要不懂裝懂，要及時請教他人。
同事搶了自己的業績，怎麼才能夠反擊回去呢？
9樓：易小敏帶娃日記
在工作中，可以說你所有的工作內容都是在你上司的領導下去完成的，沒有他的支援，你也是很難開展一些工作的。這個時候，當你有什麼成就，你的領導也是有功勞的，只是功勞比例是多少的問題而已。
所以，對於這個問題，最終還是看利益問題。當他撈了你的功勞，對你的影響也就是簡單的幾百、幾千塊收入，個人覺得沒什麼好去糾結的，就當作送給你的上司。而且，即使在平時你如果想送一些禮物給領導都是沒有門路的。
當這件事發生後，對方一定會記住你的好處。在未來的職業道路中，早晚會反饋給你的，比如公升職加薪等等，這時候切記不要為了這一點蠅頭小利而把自己領導弄得非常不愉快。
如果說當你功勞大的可以公升職到和你的上司平起平坐，那你就必須先使用比較溫和的處理辦法是和領導約談，私下溝通。如果有好的結果那是最好的，但是如果仍然沒效果，再去找公司最大的決策者，把事情來龍去脈說清楚，為自己爭取最大的利益。
工作中遇到這樣的事情是很正常的，你怎麼辦？難道要與領導理論？難道要讓領導說是你的功勞？
難道是讓你跟上司的上司說上司無能？我相信你自己也知道這個事情不能那麼做，那就要認真地做好自己的事情，只要你拿到你的獎金，就可以了。他冒領以後，也心知肚明，這個是你的功勞。
你看看那些演員，在獲獎時候說的是自己嗎？都是團隊的功勞，都是大家的幫助，這個不是虛話套話，這是真心實意的感謝，這是對團隊的肯定，也是對大家的支援！要不然，都是你乙個人的功勞，人家誰以後跟你一起玩？
沒有他們，就沒有你的成功，這個沒錯吧？!
所以，你做好事情就好，領獎的就是乙個人，他能心中感謝你就已經很好了，不要要求那麼多，好不好？這也是職場生存法則之一。功勞是領導的，出錯是你的！
10樓：職場人**墨水
可以去上級主管那裡投訴，說清楚你做這件業績的流程，請主管為你做主，在下一次做事的時候，也儘量離這種人遠一點。
11樓：我為自己帶鹽
自己要更加努力工作，在領導面前展示自己，讓領導注意到自己，增加領導的重視，但是不要在同事面前出頭，這樣才會有更多超越同事，有反擊的機會。
12樓：遊戲百科詞典
繼續努力，用加倍的業績來回應同事的舉動，來向同事證明自己的實力，而不是打小報告。這種方法，往往是沒有任何作用的。
老闆和員工搶業績的結果
13樓：
摘要。01、把功勞讓給領導是最好的選擇一般而言，當你知道領導搶了你的功勞時，已經來不及了，木已成舟，對不對？這個時候，不僅領導已經佔了功，而且或者老闆已經認可了這件事。
如果你現在跑去跟老闆說這是你的功勞，你同時也是在告訴老闆他認可這件事的行為是錯的——沒有乙個老闆喜歡被人說自己做錯了。
01、把功勞讓給領導是最好的選擇一般而言逗段，當你知道領山襪譽導搶了你的功勞時，已經來不及了，木已成舟，對不對？這個時候，不僅領導已經佔了功，而且或者老闆已經認可了這件事。如果你現在跑去跟老闆說這是你的功勞，你同好鬥時也是在告訴老闆他認可這件事的行為是錯的——沒有乙個老闆喜歡被人說自己做錯了。
首先，作為你的領導，你的功勞本來就有他的乙份。他知人賀胡善用，他統籌規劃，他聯合團隊……就算他什麼都沒做，但他將這個工作交給了你，那就表示他用對了人。從某種意義上來說，盯碧這個功勞也可以說是他的——的確，這樣說很不公平，但事實就是這樣。
所以，當領導搶了你的功勞，除非是老闆非常欣賞你，否則的話，你去越級申訴是90%會失敗的，到時還會在老闆和領導兩人心中留下不好的印象。既然如此，你真不如把功勞凱拍舉讓給領導。（這不是毒雞湯，這是現實！
當然，做人不能太吃虧，我們讓了功勞，肯定要有所收穫，這才是關鍵。
面對同事跟你換班該怎麼辦你不想換？
不想換就直說，不必為了不好意思而委屈自己，別人要是不好意思了，就不會提出和你換班了。你要記住，幫他是情分，不幫他是本分。當然話又說回來了，別人如果真是特別重大的事情的話，做為同事該幫還是要幫的，如果是無關緊要的，那大可不必。希望我的對您有所幫助！不想換可以直接說啊，就說不想換班，自己已經習慣了，換班...
面對自己喜歡的人該怎麼辦，面對自己喜歡的人該怎麼辦？
面對喜歡的人，應該如何表達？喜歡一個人，並不丟人，喜歡一個人，就應該竭盡全力。主動一點，去讓你喜歡的人知道你的心意，主動一點，去讓你喜歡的人更多一點地瞭解你。你主動一點，你們才會有故事。也許你喜歡的人，剛好也一樣偷偷喜歡著你，也許你喜歡的人，剛好喜歡的就是你這種型別。愛情這種事情，總要主動去爭取一下...
面對愛情和家庭我該怎麼辦？
一個男人可以再父母的要求下結婚，而物件是一個毫無感覺的女人，只是因為家境好。你可以想象一下這個男人是怎樣的男人？不是說對父母的苦心置之不理，也不是說不要去考慮父母的感受。但作為一個男人，在這樣的人生重要事情上，婚姻大事上，竟然如此被父母擺佈。你是怎樣愛上這樣的男人的 若再有一天他的父母要他跟你離婚？...