1樓：匿名使用者
違法：1.每天工作8小時畝巖，清耐猜每天加班不得超過3小時，每月不超過40小時2.平時加班倍，星期六日2倍答型。
2樓：匿名使用者
違法，你可以到勞動機關舉報。
經常無故加班每天工作12小時違反勞動法嗎
3樓：楊慕一
法律分鄭差析：違反。一般情況下，勞動者每日工作時間不超過8小時，確實因為特殊需要，企業可以經勞動行政部門逗叢行批准，可以實行其他工作和休息辦法。
正常情況下，勞動者加班一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時。經常性無理由加班，每天工作12小時，顯然是違反法律規定的。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過44小時的工時制度。
第三十九條 企業應生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。山譁。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
每天加班一小時違反勞動法嗎？
4樓：楊麗芬
法律分析：違法，但是如果按照規定支付了加班費或者調休的不違法。對用人單位需要延長工作時間的，需經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時特內殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第九十條 用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。
勞動法規定每天上班幾個小時，每天加班不能超過幾個小時？
5樓：信必鑫服務平臺
第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度，勞動法關於工作時間的規定。
第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小數伏時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時
第四十二條有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：
一)發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的。
二)生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的。(三)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十三條用人單位不得違讓雀反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬。
二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
每天上班工作13個小時,是否違反勞動法
6樓：普法的小張
勞動者上班是有時間限制的，勞動者原則是每天工作8小時的，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度，每天工作13小時，餘租一週工作時間就超過44小時，所以是違反勞動法的。下面由我為讀者進行相關知識的解答。
一、每天上班工作13個小時，是否違反勞動法
1、依據我國相關法律的規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度，每天工作13小時，一週工作時間就超過44小時，所以是違反勞動法的。
豎洞兆 2、法律規定：《中華人民共和國勞動法》
第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
二、延長勞動時間的條件有哪些
延長勞動時間，也稱加班加點，是指用人單位經過一段時間程式，要求勞動者超過法律，法規規定的最高限制的日工作時數和周工作天數而工作，一般分為正常情況下延長工作時間和非正常情況下延長工作時間兩種形式。正常情況下延長工作時間，按照《勞動法》的規定，需具備以下三個條件顫運：
1)由於生產經營需要。生產經營需要主要是指緊急生產任務，如不按期完成，就要影響用人單位的經濟效益和職工的收入，在這種情況下，才可以延長職工的工作時間；
2)必須與工會協商。用人單位決定延長工作時間的，應把延長工作時間的理由、人數、時間長短等情況向工會說明，徵得工會同意後，方可延長職工工作時間；
3)必須與勞動者協商。用人單位決定延長工作時間，應進一步與勞動者協商，因為延長工作時間要佔用勞動者的休息時間，所以只有在勞動者自願的情況下才可以延長工作時間。
除要符合以上條件外，延長工作時間的長度也必須符合《勞動法》的規定。即：一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
以上知識就是我對相關法律問題進行的解答，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度，每天工作13小時，一週工作時間就超過44小時，所以是違反勞動法的。
加班時間一天以內是合法嗎
7樓：除啊刪
1。勞動法對加班時間有明確規定，分不同情況，具體內容如下： 勞動法第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者巨集讓身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
勞動法第四十四條有下列情形之一的，用人單州攔位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工蔽跡局作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。」 但一般情況下，只要企業加班，很少能嚴格控制在國家規定的36個小時內。
但只要員工提供了加班，就應該按照國家規定發放加班費，即每加班乙個小時，應支付不低於工資的百分之一百。
五。十、百分之二百、百分之三百的工資報酬（按工作日、休息日、法定節假日的不同分別計算）。 2.樓主可以依據以上條例拒絕加班，也可經協商要求按規定支付加班費，如果加班費低於上述標準，可以向當地勞動監察部門舉報，請求查處，或向當地 勞動爭議仲裁 委員會 申請勞動仲裁 。
勞動法規定一週加班最多工作多少小時
8樓：滬深刑事貓哥
勞動者槐衡平均每週工作時間不超過四十四小時， 加班 的，一般每日不得超過一小時；因穗明雹特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時。按照規定，02國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
中華人民共和國勞動法》第三十八條用人猜帆單位應當保證勞動者每週至少休息一日。 《中華人民共和國勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
一天工作幾個小時算是正常上班時間
國家規定每天的法定工作時間是八小時 國家實行勞動者從全年日曆時間365天中扣除52個星期的公休日104天，扣除法定節假日11天，全年應工作250天，每月平均工作20.83天，每天工作8小時。按此推算，每個月平均應工作約167小時。不得超過上述規定限額工時制度。對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據...
我每天工作小時，幹一天休息一天（包含週六日在內）請問一下這樣上合適嗎
你這班才好呢，每月只工作半個月，太舒服了 勞動法中的每日工作時間8小時包含午休時間嗎 你們公司有午休嗎？午休時間計入 每日8小時 工時嗎？答案在這 要看你的公司是否有綜合工時的審批 若有審批，是符合規定的，吃飯時間不算工作時間若沒有審批，不符合規定，週六按加班計算 並且，若沒有綜合工時審批，只要上班...
我一天工作11小時，要怎樣同時兼顧生活品質
1.這麼告訴你吧抄，你工作11個小時，睡 bai覺8小時，吃飯健du身洗衣等2 3小時zhi 健身不必每天做bai，兩du到三天一次最合理，zhi晚餐不必太dao多太雜，簡單清淡易專消化為好，屬所以時間也可省半小時，洗半小時。看書學習語文半小時。時間省下很多，可做別的事。至於購物之類可在假期或中午空...