1樓：小小綠芽聊教育
二者是沒有必然聯絡的。工資高的國家多了是，比美國高的也不少，但是他們出口的產品未必就因此而**高所以拍讓缺乏競爭力，只有勞動力密集型行業產品符合這個標準，資本密集型，或者科技密集型的產品是不一樣的，即便是勞扮梁動力密集型產業，工資高也不一定影響出口，只要產品本身確實有競爭力。
簡介。競爭力，是參與者雙方或多方的一種角逐或比較而體現出來的綜合能力。它是一種相對指標，必須通過競爭才能表現出來，籠統地說競爭力有大有小或強或弱。
但真正要準確測度出來又是比較難的，尤其是廳賀運企業競爭力。
競爭力是物件在競爭中顯示的能力。因此它是一種隨著競爭變化著的通過競爭而體現的能力。競爭力包含在物件的現在，但它是物件未來可以展示的能力。要測定競爭力需要確定乙個測定目標時間。
2樓：網友
這個是沒有必然聯絡的。工基彎行資高的國家多了是，比美國高的也不少，但是他們出鬧老口的產品未必就因此而**高所以缺乏競爭力，只有勞動力密集型行業產品符合這個標準，資本密集型，或者科技密集型搏嘩的產品是不一樣的，即便是勞動力密集型產業，工資高也不一定影響出口，只要產品本身確實有競爭力。
3樓：愛德格莉迪亞
產品的競爭理應該從多方面進行考慮，比如**、質量、品牌等。
首先就價野敬格而言，一般由生產產品的成本、利潤、費用構滑脊攔成，而勞動力成本只是其中之一，美國的勞動信胡力成本高但這並不是其優勢所在，美國的真正優勢在於科技水平和品牌競爭優勢。
4樓：
有錢人都是沒競爭力的，嗯。
哪種企業在美國佔比少但是收入高
5樓：
摘要。沙特阿美公司，是沙特國家的石油公司，石油資源非常豐富的國家，陸上和海上的油田都是世界上最大的，這公司成立於1933年，業務遍佈全球，在今年富比士排在第6位，員工有萬人，營業額有億美元，利潤達億美元。
沙特阿美公司，是沙特國家的石油公司，石油資源非常豐富的國局敬李家，陸上和海上稿凱的油田都是世界上最大的，這公司成立於桐遲1933年，業務遍佈全球，在今年富比士排在第6位，員工有萬人，營業額有億美元，利潤達億美元。
伯克液圓希爾·哈撒韋公司，是股神巴菲特在1956年的時候創立的，一家主營保險業務的遊跡公司，總部在美國布利斯加州奧馬哈，鬧磨塌在今年的富比士排在14位，員工有萬人，營業額高達億美元，利潤有億美元。
蘋果公司，這家公司估計大家都不陌生，畢竟身邊很多人都用著他的產品，是一家科技公司，由賈伯斯在1976年創立。在今年清伏的富比士中排在11位，員工有萬，營業額億美元，答攜攜利潤有億美元隱茄。
中國工商銀行，這睜遊叢是我們中磨州國的大型銀行，在1984年成立，總部悉櫻在北京。今年富比士中排在24位，員工有萬人，營業額億美元，利潤有億美元。
很高興為您解答問題呢親親祝您生活愉快期待您的贊將是我的動力哦~
勞動力市場趨緊，美國各大企業被迫加薪！你對此趨勢怎麼看？
6樓：雜談趣事
美國各大企業被迫加薪，因為現在市場上的勞動力越來越少了，勞動力減少的情況下就必須得加薪水，因為你不加薪水，有別人加，到時候別人能招到員工你招不到這就麻煩了，你這個企業發展的再怎麼好，你也總需要員工的，無非是人多人少的問題，勞動力素質的問題。<>
這體現出勞動力這種商品它仍然是正常的市場，商品物以稀為貴，買的人比較多，賣的人比較少，那自然就會比較值錢，我們把勞動力這種商品抽象的商品具體化變成礦泉水，這個就比較好理解了，比如我手裡有100瓶礦泉水，現在張三李四王五他們三個人都要買礦泉水，他們每個人想買50瓶，但我只有100瓶啊，我不能都滿足他們的願望，那就看他們誰能夠付出更大的代價了，誰給的條件比較滿意，那我就賣給誰。<>
張三李四王五他們三個人一看，我想買50瓶，他們也想買50瓶，那這個礦泉水不夠啊，我漲價，原來礦泉水一塊錢一瓶，我給你1塊2一瓶，你賣給我50瓶，我覺得挺好的，這**更高了，我賺的錢更多了呀，我就把50瓶礦泉水賣給張三了，然後李四一看我也這麼學吧，我也1塊2收，王武一看也不行了，我也1塊2，我現在就矛盾了，他倆都1塊2對我來說沒有什麼本質的區別，我到底賣給誰呢？<>
沒關係啊，這個時候張三他已經有了足夠的勞動力，我這50瓶礦泉水已經賣出去了，我只剩50瓶了，然後剩下的李四王五他們兩個人都出1塊2，對我來說沒有吸引力，他們之中有乙個人漲到了1塊3，那我肯定把我這50瓶礦泉水賣給他，剩下那個人自然就找不到員工了呀。這就是市場上正常的商品規律，在賣方市場的時候就是這樣的勞動力，現在也是這樣，美國沒有足夠充足的勞動力，那就看誰能夠付出更大的代價，讓勞動力比較滿意，同樣工作這些時間我能賺到更多的錢，那我肯定去那個企業。
7樓：魅力生活記
我覺得現在勞動力緊缺，很多企業難招到人才，對於農民工來說也是一件非常好的事情。
8樓：玄o月
勞動力稀缺，那麼企業就會加薪，採取措施，這樣的形式對於整個美國的勞動市場是非常不好的，因為勞動力的流失而導致拉美美國企業人才的匱乏，在未來的競爭力會大大下降。
9樓：懶得可愛的小李
也是非常可以理解的，因為在以前工資確實給的太低了，已經讓很多勞動者非常的不滿了。
10樓：讓我裝傻賣萌
對此趨勢我認為是正常的，因為美國現在的勞動力市場面臨著巨大問題，所以企業也被迫做出改變。
11樓：蘭寶貝
對這樣的趨勢我是覺得非常好的，因為他們已經被迫加薪了，這樣對年輕人來說也是非常好的一種趨勢，這樣子的話他們很多經濟條件就解決了。
美國各大企業被迫加薪，這是否有利於員工獲得高收入？
12樓：小宇哥看娛樂
我認為對於員工來說是非常有利的，員工通過這一次的工資調整是能夠獲得更高的收入的，美國的**和企業的被迫加薪其實也是為了能夠讓員工獲得高收入。
大量的美國企業之所以會普遍提高員工的工資，是因為目前美國的勞動力市場不利於企業，所以才會通過工資水平獲得更多的員工。美國社會目前找工作其實還是比較簡單的，因為有大量的崗位缺人。
一、**要求企業加工資。美國企業被迫加工資完全是由**要求的，因為目前社會上充滿了不確定性，而且美國的**事件經常發生，為了維持社會的穩定，所以**才會要求企業加工資的。**工作的乙個目的其實就是降低社會上的失業率，讓每乙個員工能夠獲得更高的收入。
二、美國工會要求企業加工資。其實美國工會對於企業的壓力也是比較大的，美國工會在美國是乙個非常特殊的存在，完全是為了美國的工人著想的。既然美國的工人群體在社會當中已經遇到了非常大的問題，所以公會肯定會站出來為這些工人發聲的。
三、企業也是為了自己經營著想。加工資對於企業來說其實也是有好處的，企業雖然付出了大量的成本用於員工的工資改善，但是企業目前的經營是不會出現任何的問題的。員工拿了更高的工資之後，對於自己所做的工作肯定會更負責任。
美國企業家公司對於整個社會來說其實都是有一定的好處的，員工可以從加工資這件事情當中獲得更多的收益，**能夠讓社會變得更加的穩定，企業也可以維持自身的經營。美國目前的工資水平其實還是比較高的，人均工資在全世界的排名是非常靠前的。
13樓：我是蜜蜂啊
當然是的，但是這樣的情況並不會長久，因為他們國家會通過相應的政策，比如增加他們的工作時間來完成這兩者之間的匹配。
14樓：乙個
這是有利於員工獲得高收入，畢竟是一種強制的要求，所以就意味著各大企業在發工資的時候需要發高額的資金。
15樓：懶得可愛的小李
的確是這樣的，這樣對員工來說也是一種保障。這樣做也有利於社會的和諧。
16樓：路邊的風兒
當然是有利的，現在員工們的收入已經有了一些漲幅，以後工資只能公升，不可能再降了。
17樓：撒的謊
是的，因為他們給員工加薪也有利於員工的收入提高，讓員工有更好的生活，這才是大多數打工人願意看到的。
18樓：梨花說**
是。從根本上來說，加薪會直接增加員工的收入，但前提是物價不要漲。
美國公司產生工資差別的原因有哪些?
19樓：一秒的心痛
產生工資差別的原因主要有以下幾個方面：
工作條件和性質不同造成的工資差別。在這方面美國經濟學家首先提到的是補償性的工資差別。各種工作條件千差萬別，各種職業對工人的吸引力也不一樣，工作條件好的崗位，即使支付的工資低工人也願意去，而條件差的工作，卻必須支付較高的工資，才能吸引工人，這種以高工資補償不良的工作條件而形成的工資差別，被稱為補償性的工資差別。
例如，在工作條件惡劣、安全裝置差、事故**危險大、地處偏遠地區、氣候變化無常、物價昂貴、福利待遇少、工作無保障、收入不穩定、社會地位低等等的行業和崗位的職工，就必須支付較高的工資，才能把他們吸引過來。又如，在學校裡當教員薪金低，但可以享有工時短，假期長和學習研究的機塵談差會多等特殊的利益。所以也有很多人願意到學校去。
勞動市場上的這種補償性工資差別，實際上是一種促使各種職業的吸引力均等化的因素。
除補償性工資差別外，社會上有些職業或工作崗位，由於受技能上和經營管理能力上的限制，因此還存在非補償性的工資差別，或叫技能性的工資差別。這種差別在勞動市場上普遍存在，並佔據重要位置。各種工作對腦力勞動和體力勞動的要求不一樣，對技能的要求差別很大。
工人雖然有選擇職業的自由，但不是任何人都具有當科學家、作家、工程師、醫生、藝術家和運動健派皮將的能力和水平，因為他們是長期教育、培養、訓練造就的或經過長期實踐鍛煉出來的，他們對社會對企業貢獻較大，因而必須付給較高的工資。有的職業，如公司總經侍磨理、經理和高階管理人員，也不是人人可以勝任的，只有少數人可以擔任，這些人的工資往往就比別人高。
此外，有的學者提出效率性工資差別。即在某些情況下，廠商發現支付高出市場的工資更有利，因為高於市場工資的效率工資，可促進工人努力工作和降低成本。在對工人監督費用不大，或工人個人的違紀造成的損失也不大時，效率工資則可促使成本降低到小於市場的工資水平。
這樣做還可減少工人的流動，提高工人的熟練程度和生產力水平，這是廠商的一種工資策略。
勞資雙方的鬥爭對工人的工資影響很大，工會在這方面起了重要的作用。美國各種工會通過談判、鬥爭和各項工作普遍地為工人謀利益。
中國的工資遠遠低於美國的工資水平，故中國產品對美國的競爭是不公平的，將損害美國的利益，
20樓：雲遊萬裡
我認為這話不對。
美國在中國建廠，然後在中國低價買資源，再低價僱傭工人生產。**賣到全世界。
因為核心技術的的東西被美國人掌握，所以他可以決定**。這叫定價權。因為他們擁有定價權。
可以席捲大部分的利潤，購買原材料是華爾街金融資本控制我們的**，銷售是產業資本控制我們的**。他們透過金融、產業資本，控制原材料、銷售定價權。然後把製造業放在中國，破壞中國環境，浪費中國資源，最後透過兩端的資本把我們剝削得乾乾淨淨的，中國越改革，中國越開放，中國越製造，歐美越富裕。
美國平均工資水平一般是多少美國現在平均工資多少？
據美國勞工統計局 bls 獲得了該資料，該資料通過幾個人口因素，包括年齡。這些數字適用於每個年齡段的全職工人。平均工資16 19 按年齡段劃分的最低工資是完全由青少年組成的，其中許多人只從事暑期工作。根據bls的資料，16至19歲的平均工資為每週448.50美元，每年為23,322美元。這是所有種族...
瀋陽文員工資水平，瀋陽文員工資水平！！
不會太穩定，因為沒有午餐補助，沒有各項保險，想走就走，有更合適的肯定不會留在你那。我認識的一個女孩，文員，每月1300，和你的一樣，什麼都沒有，而且人家還是雙休呢。但我總覺虧大了，現在公司給上的五險每個月大概350元，不算自己交的那部分，而午餐補助一半是五元，一個月大概120。這樣算下來，1300 ...
張家港的工資水平，張家港普通公務員工資水平和待遇怎麼樣
是啊，張家港雖然不大，工資不高，在我所看到得，還有七百的。哎。即使張家港工資極低也還是不願意去蘇州無錫等地去工作，這是為什麼呢？張家港工資蠻低的，相同性質的工作，在別的縣級市比它這邊高。聽說最低工資是850，不過我看到有不少低於這個水平。張家港普通公務員工資水平和待遇怎麼樣 綜述 公務員普通的一年工...